编辑| 豆奶
国企的风向，终于来了个大转弯！
9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。
还强调了，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。
同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。
这消息一出，可以说掀起了不少波澜，往日那种“铁饭碗”的感觉，恐怕是要打个问号了。
国企的“末等调整”制度是什么？
简单来说就是通过绩效考核来决定员工的去留，听起来像是私企的常态，但是，这次的政策意味着，从明年起，员工们得真刀真枪地展示自己的工作能力了。以往的国企，很多员工习惯于“混日子”，因为即使做得不好，也很难被裁掉。
对国企员工的影响
这项制度的推出，对国企员工绝对是个冲击。告诉那些习惯于“躺平”的员工，你们该起来了。如果你打算继续混日子，那可就要做好被淘汰的准备了。以前，很多人之所以选择国企是因为它的稳定性，但现在，能否留在这个“大船”上，得靠自己的业绩。
而对于那些在国企总被吐槽“不干活的老油条”来说，这个制度的出现一定会让他们有所改变。过往，靠资历、身份、级别说话的时代结束了。以后，岗位和贡献才是决定你能否继续留在国企的关键。
对未来应聘者的影响
对于打算进国企的人来说，这一政策也改变了游戏规则。之前许多人希望进入国企，是因为那份安全感。但随着制度的实施，未来的国企将更加强调个人能力和业绩表现。所以，那些仅仅想通过国企这条“捷径”来获得稳定的人，可能得重新考虑自己的职业目标。
激励与约束
其中“真正体现强激励硬约束”这一点，则意味着，国企不再是简单的“制度纸”，而是要让员工感受到真实的压力和动力。绩效考核的具体标准和结果也将更加透明化。员工需要对自己的工作结果负责，而这正是激励创新与进步的重要因素。
国企的改革举措，不仅是对员工个人能力的挑战，更是国企自身改革的一部分。随着这一制度的实施，国企未来的发展将面临更大的不确定性与机遇。
而对于职场人的我们，也得有所准备。毕竟，时代在变，我们也得跟上变化的脚步，才能在这场变化中立足。
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