6月底，国内做就职培训的朋友找到我，问问有没有赴日工作的方法，什么方法都行。
“现在国内就职很差么？”我问朋友。
“差到地了。”
“有多差？”
虽然我有心理准备，但国内朋友一连串的数字和经历，还是让我吃了一惊。
“所以现在已经不是工作内容的问题了，学校找我们，希望我们能帮忙刚毕业大学生就职。地方政府也希望能解决当地就业压力。所以我来问你有没有去日本直接工作的办法。”
办法当然有，不过这些人肯定不会日语呀，直接去日本工作那就是走特定技能了。排骨是留学业界专家，对直接去日本工作没有那么精通。还停留在听说直接去免税店温泉酒店之类的，但那也需要一定日语能力的。完全不会日语，或者只在国内培训几个月就去工作的，没太见过，除了以前的劳务输出。
“日本的特定技能能走通么？”
“可以应该是可以，但日本特定技能收入不高呀，就现在这个日元水平，还不如韩国高。一个月收入 1w 人民币出头，而且是进工厂，干农业，养老院介护这种工作，这个中国一般人可以接受么？”排骨是见过在日本做特定技能的中国人的，不过大都是先以留学签证到日本，然后在日本再换成特定技能签证的比较多。
“这个看对应人群了，如果要是刚毕业的大专大学生，那有点困难，他们还年轻，有躺平的资本。工作少可以考研考公，让他们进工厂，还要背井离乡去国外，也确实难为他们了。不过要是日本工作不限年龄，30岁-40岁以上也能去的话，那应该不少。经历过社会毒打，又突然失业的，他们需要用钱。你只要告诉他们去日本5年工作，一年收入有20w人民币，5 年收入100w。就算你收个几万中介费，估计也不少人会去。”
好吧，我来研究研究，看看去日本特定技能能不能搞。
日本搞特定技能已经有几年了，和以前研修生的差别就是，收入和日本人一样，刚开始特定技能一号最长5年，是和企业直接签署劳动合同，允许转职。并且如果5年内考下相应行业资格，或者是考下特定技能2号，就可以和普通就职一样，永久留在日本工作，一样可以申请永驻，可以加入日本国籍。
听上去挺不错，也确实很有市场，每年有好几万人通过这个签证到日本来工作。但是，日本没有和中国签订MOC，所以特定技能没有在中国设立考场，全部在东南亚都有考点。这是最大的问题所在。
知道问题所在了，那就看怎么解决问题了。考场在国外不怕，我可以拉人去国外考试嘛。这和去香港EJU也没啥区别。泰国免签，我直接去泰国考不行么？
真就不行。查了要求，必须本国人护照，要不然没法去考。这条路果然走不通。
那既然不能去东南亚国家，那就去日本考试就是。我们做短期生这么多年了，到时候直接用语言学校给这批人一个短期签证，只要一周即可，费用也不会太高，去日本参加特定技能考试，合格了不就可以在日本做特定技能的工作了么？
查了相关法律，没有任何问题，2020年以后政策修改，短期到日本来考特定技能完全可以。特定技能考试是电脑做题，随到随考。
那接下来就是看考试难度如何的问题了。
排骨花了2周时间，把所有特定技能的规则和要求全都整理了一遍，考试题全都做过了。
首先，我要弄清楚特定技能需要多少人，到日本工作需要什么条件。目前日本一共开了12个分野的特定技能，以及预定再增加四个分野。分别是：介护、清扫、工业制品制造、建筑、造船工业、汽车整备、航空、酒店、汽车运输、铁路、农业、渔业、饮料食品加工、外食餐饮、林业、木材产业。
首先是介护：
介护技能评价考试在海外 11 个国家有考场（菲律宾、柬埔寨、印尼、尼泊尔、蒙古、缅甸、泰国、斯里兰卡、印度、乌兹别克斯坦、孟加拉国），是目前为止特定技能里考试人数最多，合格人数最多，也是日本最缺人的业界。
介护技能评价考试的题并不难，总共 15 道题，其中介护的语言（5 题）、介护的会话和问候（5 题）、介护的书写能力（5 题）。时间 30分钟，所有题都是选择类型，单选，电脑答题。做对 60% 以上算合格。
单选题，做对60%以上就合格，正常就算完全不学习，光凭运气也有很大概率能通过呀。
而且介护有官方学习网站，不但学习介护内容，还有日语学习内容，很全面，免费，只要登录就能学习，参考书随便下载，明显是希望你能好好学习尽早合格。
全中文的学习指导教材：
明显介护技能考试容易一些，介护日语评价考试难度大一些，但日语我也看了，最多也就是4级多一点，绝对达不到3级日语水平。换句话说，给我2-3个月的时间，我几乎可以让学生90%以上合格这两个考试。
就算一次不合格，这两个考试也是每天都有考场，电脑答题，一次不过明天再考就是。
难怪到日本就职做介护的这么多。
其次，清扫。
清扫特定技能评价考试在海外5个国家有考场（菲律宾、柬埔寨、印尼、缅甸、泰国），清扫特定技能评价考试总共 20道问题，17 道判断题（40分钟）。
3道清扫作业简答题（地面、玻璃面、洋式便器的清扫问题）（60分钟）。
也是这种单选判断题，个人觉得简单到爆，我第一次做在不看参考书裸考的情况下，也过合格线了。
这个也有学习资料，而且还是官方指定的漫画式教科书，通俗易懂，附带过去问。
楼层清扫特定技能 1 号评价考试+日语能力4级（JLPT4级），两个考试都合格，可以拿到特定技能合格许可，赴日工作。不过比起介护，这个工种招人就少多了，对于中国人来说，可能大多数人到日本不会选择这个行业。
三、工业品制造
制造业特定技能 1 号评价考试在海外4个国家有考场（菲律宾、印尼、尼泊尔、泰国）。这个考试就难多了，分成两个考试：学科考试和实技考试
总共80分钟，主要是三个部分：机械金属加工、电子电器组装、金属表面处理。从内容来说量很大，合格率也很低。考试费用一次8000日元。并且合格证书发行还需要15000日元。
三个分野，需要考的内容非常多，而且题型是你不学习肯定不会做的内容。
这还只是学科考试，后面的实技考试不知道是不是要直接上现场动手干。
我自己尝试了一下，因为只是对错选择，并且只要做对65分以上合格，如果有教科书的话其实也并不难。但这个量很大，而且费用高，比起其他工种来说，又辛苦，考试费还高。所以考的人很少，考试对策也没有，所以合格率也很低。性价比不高。但这个业界是缺口最大的（17w人），所以如果以后工资待遇能比其他高不少的话，反而可能是最适合我们做的一行。
总而言之，我把所有的特定技能的题都做完以后，可以把目前16种分野的特定技能分成三种：
一，具有现实意义，非常适合外国人来工作的分野：介护、餐饮、清扫、农业。
这类都是缺人大户，简单劳动，考题也简单。短时间培训，基本能保证大概率考过，然后就是在日本工作就行 。当然，这种工种估计很快会被填满。比如餐饮，缺口要求是5w3千人，第一年参加考试的人数就突破8w多人，合格5w多人，都超过日本需求了，估计之后就会减少申请数量。
二，虽然开了特定技能，但其实根本不想让外国人来工作的分野：工业品制造、航空、铁路、汽车整备。
就光看工业品制造那个考题，你就知道根本不是短时间能培训出来的。和这类似的还有航空、铁路等，都是差不多，我估计在日语非常好的情况下学习也要半年以上的时间大概才能考过。那问题就来了，特定技能的工资待遇都差不多，一开始都是20w日元出头，我特定技能修飞机和介护如果工资待遇一样，那我干嘛要去学修飞机呢？直接简单点去学介护不就行了嘛。
三、日本省厅脑子坏掉了，开设的特定技能分野：渔业、汽车运输、林业、木材加工业。
渔业的特定技能考试也不算难，但是你要当渔民需要3年的船舶经验（水产养殖的话不需要）！！！汽车运输的特定技能考试也能考出来，但你要开车就要有当地驾照！！！这是哪个白痴想出来的特定技能要求？我为了考这个特定技能还要先当三年船员？为了当货车司机我还要先拿到日本驾照？我能有这些条件谁去干特定技能？林业和木材加工业目前要求还没出来，考试也没有，但看到行业内资格需要的时候我就知道该放弃了。
等总结完了以后，写了报告书，交给国内讨论。建议是指考虑：介护、清扫、农业这几个就可以了。餐饮估计未来会砍人，不建议。还有一个酒店，其实日本酒店是缺人的，这个考试也不难，但实技考试是口头答题，估计对日语听力有一定要求，看了考试题，从难度上来讲不应该有50%的人不合格，应该就是实技口语方面刷了不少人。建议这个项目看和日本地方酒店能否有合作再考虑，而且人手缺口也不算很大。
国内就职方看了报告，问我：“你推荐的这几个专业，培训之后一定能合格么？”
“90%的把握可以，其实题很简单，倒是日语学习花点时间，不过4级应该也不难。”
“那就好，我看看能不能搞个100%赴日工作的项目。对了你确保我们培训完，去日本短期一周考完这个考试合格之后，一定能有工作吧。”
。。。。。。。你等等，我再找人问问。
我认识某地方大佬，他手下特定技能工作人员上千，问问能不能给我匀点工作岗位。
“我们这里特定技能没有中国人呀？”大佬接了我电话对我说。
“为啥？”
“我以前也想着多招点中国人，给那些家里条件不好的中国人一点机会。但是吧，现在中国已经不是穷人家的孩子愿意干活了。现在就算是家里条件差的，也都是独生子女为主，享受全家的爱和资源，到现场干活没几天，就觉得太苦太累，没几天就跑回去了。我们这里现场不能没有人呀，所以后来全都替换成东南亚人了。你想想，东南亚都有特定技能的考场，根本不需要短期到日本来考试，在当地学，考完了就申请特定技能过来工作就可以了。而且任劳任怨，最近我这里印尼人挺多的，比中国人好用多了。”
“印尼人不都是穆斯林，不会有宗教问题么？”我问道。
“都是年轻人，哪来的宗教问题？他们20多岁，在印尼一个月也就3w多日元收入，到日本以后7-8倍收入，有钱赚，谁还管什么宗教不宗教？”
“那也不多呀，一个月也就22w-24w的收入，换算成人民币也就1w出点头，中国人不愿意来也正常。”
“你屁股坐哪头呀？是坐勤奋努力的资本家这头，还是坐好吃懒做不愿意干活的刁民那头？”
“那当然是跟您一起了。。。。。。。这样，您给我几个名额，我要尝试尝试走特定技能考试到日本工作能不能走通。我肯定有办法不让他们干几天就跑，至少保证他们能工作半年以上。但这个路能不能通，对我来说走意义很大。”好说歹说，让对方大佬答应给我几个特定技能工作的名额，尝试一下这条路。
刚说完这事，另外一个朋友给我电话了：“排骨呀，你有没有认识的IT专门学校？想卖的？我们想收购一个。”
“你们干嘛要想收购IT类的专门？”
“缺人呀，你不知道日本IT用人荒么？你有IT专业毕业学生的话，有多少我们要多少。”我这个朋友在日本做IT公司，规模很大，还搞了个华人IT联合会，有不少IT公司的老板。
把中国人弄去日本做IT，这条路可行么？
未完待续
