昨天，十四届全国人大常委会第十一次会议，
审议了国务院关于提请审议关于
实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案，
从讨论到实施，又向前跨了一大步。
消息一出，关于养老退休的话题瞬间冲上热搜榜首。
近几年，“延迟退休”，作为热点话题，一直是大家比较关注的焦点，虽然大家其实都有预期，但看到消息落地，还是难免惆怅！
现在来看，延迟退休已经是基本确定、不会改变的事实了，肯定是要实施的。但是具体的细则，目前没有披露。
后面需要讨论的是如何划定延迟到多大年龄、不同工作类型和不同年龄的退休年龄、是逐步退休还是骤然退休、如何采取支持措施、如何解决老年人再就业和养老金保障等问题。
事实上，在目前这个人口老龄化日益严重、社保养老面临严峻挑战的社会现实下，延迟退休也是无奈之举。
据统计，截至2023年底，全国60周岁及以上老年人口为29697万人，占总人口的21.1%，其中65周岁及以上老年人口为21676万人，占总人口的15.4%。
中国已经进入中度老龄化社会！
但是等到6070这一批第二波“生育高峰”人口步入退休年龄，老龄化的速度将会加快，到2035年左右有可能会突破30%，步入重度老龄化阶段！
到2050年前后，我国老年人口规模和比重将达到峰值！
目前，我国法定退休年龄为男职工60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。
而我国人均预期寿命如今显著跃升，从50年代的约40岁延长至如今的78.6岁，与此同时，人均受教育年限也从80年代的8年增加到目前的14年，这直接导致了初入职场的时间节点明显后移。
人均寿命越来越长，老年人越来越多，新生儿越来越少。
一边是16至59岁的劳动年龄人口数量正逐步减少，另一边是，60岁及以上的老年人口群体则持续壮大，这一趋势对社会经济发展、养老保障体系及劳动力市场都构成了挑战。
所以，人口老龄化的问题摆在这里，延迟退休也是不得不为。
另一个关键问题就是：养老金！
养老金缺口的问题，大家都知道，我也不多说什么。
6070这批人这几年大量退休后，领退休金的人就会越来越多，后面持续十年，我们都将会面临每年接近三千万退休老人需要领养老金的情况，这是人类历史上都没有见过的情况。
而参与劳动，缴纳社会保障养老金和税收的年轻劳动力人口越来越少。
在这种状态下难以平衡，养老金池子里的钱难以健康可持续经营。
大量不工作的老年人，领着高额的退休金，它不仅是一种社会负担，也是人力资源的浪费。
年轻人数量越来越少，现在几乎是2.5个年轻人养一个老人，等到8090退休，情况会越来越严重，或将会面临积累的几万亿养老金被用尽的窘境。
当然，对于没有养老金的农民工和（没有社会保障）的灵活专业人员来说，事实上，是否延迟退休并没有太大影响。
影响最大的是体制内和企业员工，这意味着他们必须多工作几年或更晚几年领养老金。
比如，目前女性职工的法定退休年龄为50岁，而如果未来调整为65岁，这意味着每位女性将额外贡献15年的养老保险金积累。
与此同时，领取养老金的年限会相应缩短15年。
从大局来看，这一增一减，实质上给养老金体系赢得了宝贵的30年缓冲期。
因此，只要延迟退休顺利实施并持续推进，养老金的储备压力就不会有太大的问题。
不过要注意，“延迟退休”也不是强制性的。会议提出：
按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。
如果你到了60岁不想工作了，那么你可以申请提前退休。当然退休金得等到65岁才能领。
延迟涉及人员过多，也牵扯了太多人的利益，需要很长时间才能磨合和落实。
不同职业群体的情况不同。不同职业和工种的劳动强度不同。例如，重体力劳动者的劳动强度大于脑力劳动者，如何确定退休年龄也是一个难以衡量和确定的问题。
另外，男女性别的退休年龄也存在争议，现在男性退休年龄晚于女性，我国女性的平均寿命是80.5岁，而男性的只有74.7岁，男女性的平均寿命相差近5到6岁。养老年金是活多久领多久的。65岁退休的男性，人均领不到十年的退休金！
不同职位的人延迟退休也是问题。基层人员想退休，领导不愿退。基层累、苦、升不上去的人肯定不愿意推迟退休；单位领导职位的人不愿意退休，一直占据职位。年轻人没有机会和空间上升，只能慢慢熬。
有时候真不要怪现在年轻人没有远大的理想，没有国家情怀，因为巨大的房贷车贷养娃压力成为牛马，只能局限于生活的苟且。
以后，像现在领着高额退休金的，活跃在各个旅游区和广场上的青壮年幸福老人，不会再有了！
8090后如果不想自己变成老年贫困户，趁年轻，为自己的未来做计划，多赚钱，多创造价值。
未来的老年大学、老年职业技能培训机构等，也应该是比较火爆的生意。
我觉得，进入老龄化社会，大规模推迟退休后，如何帮助老年人提高职业技能，让老年人有工作可做，有钱可赚，融入新社会，养活自己，是目前国家很重要、很紧迫的事情。
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