来了！人社部通知：退休金"两延一增"新规！2025年1月1日起执行？63周岁以上领退休金定了!
文摘
职场
2024-10-14 20:34
辽宁
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就在前不久，人社部下发了一份重磅文件《渐进式推进延迟退休政策的决定》，提出了"两延一增"的退休金领取新规，计划从2025年1月1日开始逐步实施。![]()
数据显示，60岁以上的老年人已经高达2.97亿，占总人口的21.1%；65岁以上的更是达到了2.17亿，占比15.4%。与此同时，能够工作的年轻人却在不断减少。在这种情况下，延迟退休似乎成了不得不走的一步棋。那么，到底是哪些变化呢？这些变化又将如何影响我们的养老金领取呢？下面我们一个一个来看看。
第一个"延"：延迟法定退休年龄
退休年龄的延迟，不是一蹴而就的，要按照人社部规定的步骤逐步推进。它涉及的范围比较广泛，但是对不同性别的人，都会产生或多或少，不同程度的影响。
根据新规定，男性退休年龄将从60岁逐步延迟到63岁，每4个月延迟1个月；女性则从50岁延迟到55岁，每2个月延迟1个月，或从55岁延迟到58岁，每4个月延迟1个月。
第二个"延"：实施弹性退休制度
字面意思，就是给予职工一定的自主选择权。判断的依据，是最低缴费年限。
最终，还要在规定的范围内，职工才能享受这种灵活性。
关于这一方面，职工可以在达到最低缴费年限后，自愿选择提前或延后退休，但不得超过3年，且领取退休金的年龄不得低于原法定退休年龄。
"一增"：增加最低缴费年限
最低缴费年限的增加也有不同阶段，每一个阶段所要求的年限不同。
未办理退休前，职工需要继续工作和缴费。严谨一点来说，这一变化更倾向于，让我们为更长的养老金缴费做好准备，而不是简单地延长缴费时间。
从规定中可以看到，"两延一增"三个方面的变化都会对我们的退休金领取产生重大影响。但不变的是，国家依然在努力平衡社会责任和个人利益。以上规定的三种变化，让退休金制度更加可持续，这体现了国家的深思熟虑。 然而，如果是以这种方式调整退休金政策，那么我们还不如提前做好准备，为未来的变化做好规划。因为，这是用当前的付出换取未来的保障。很多人担心的"延迟退休"，本质上是在追求"可持续发展"。脱离了可持续性的养老体系，我们的晚年生活终将面临挑战。大抵是，提前规划职业生涯，为更长的工作时间做好准备，同时积极参与养老保险缴费。祝大家在新政策下，工作顺心，养老无忧，退休安心，生活幸福。
