发送：交个朋友，添加樊姐个人微信
听起来是要动真格的了，但是在国企混久了的人都懂：领导说改革，员工先挨刀。
我的评价是：国企改革的大旗一挥，领导们躲在后面，员工们却冲在前面。
只是没想到，这么快就要全面铺开了。
"对数值明显偏低、排名靠后的,扣减领导人员业绩考核分值、企业不得考核为A级、扣减员工新增计划和工资总额。"
如果部门的年度考核结果在C或C以下，员工里就必须有D等。叫做"绩效等第强制分布"。打D的后果是：年终奖扣罚40%，连续3年不得上调工资和职级。
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听起来是要动真格的了，但是在国企混久了的人都懂：领导说改革，员工先挨刀。
我的评价是：国企改革的大旗一挥，领导们躲在后面，员工们却冲在前面。
只是没想到，这么快就要全面铺开了。
"对数值明显偏低、排名靠后的,扣减领导人员业绩考核分值、企业不得考核为A级、扣减员工新增计划和工资总额。"
如果部门的年度考核结果在C或C以下，员工里就必须有D等。叫做"绩效等第强制分布"。打D的后果是：年终奖扣罚40%，连续3年不得上调工资和职级。
