33岁,上海市属国企合同不续签:2024年"铁饭碗"竟如此脆弱!
文摘
职场
2024-10-05 19:01
辽宁
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上海某市属国企的一名33岁员工,5月份被负责人谈话,说不再续签劳动合同了。原因是总部要求缩编减少人力成本,而他的合同刚好到期(续签边缘)。在这家市属国企干了将近6年,听到这个通知时整个人都懵了。
要知道,这可是上海的市属国企啊!多少人眼中的"铁饭碗",居然也能说碎就碎?其实,明眼人都看得出来,这是国企变相裁员的"温柔"套路。表面上看是"合同到期不再续签",实际上确实选择性地"精简"了人员。更让人心寒的是,这样做还能打着"无过错"的旗号,规避了很多法律风险。在国企里,你的"饭碗"有多硬,往往取决于你的身份。直签正式工、劳务派遣、借用人员,三种人待遇天差地别。你以为你吃上了"铁饭碗",没准儿哪天就被"借调"成了外包人员。除非你在垄断或者纯公益性质的国企,否则作为基层员工,都有随时失业的风险,哪怕你就是在央企!过完年后,公司先是巧妙地调整了他的工作。这位朋友从HR部门经理的位置被"轻轻一推",落到了项目资料员的位置。虽说人事系统里职级和工资没变,但这种"配角"安排,不就是变相的贬低吗?紧接着,项目负责人开始了连续剧一般的"暗示"。说他职级高,干这个岗位不合适,成本太高。言外之意?"兄弟,你自己看着办吧。"眼见这位朋友还是不为所动,公司在上半年的绩效考核中就来了一记"狠招"。项目负责人以些许牵强的理由,给他打了个"不胜任岗位"的评价,绩效等级直接被划到了D级(待改进)。这不就是为后续"请人"铺路吗?这位朋友按时提交的绩效合同,项目负责人就是不审批。直到某次重要会议后,人事部门才姗姗来迟,跟他进行了次"非正式"面谈。说是"面谈",其实就是委婉地表达:公司准备和你说再见了。最绝的是,在人事部门建议他先休完年假后,公司居然神不知鬼不觉地找了另一个项目的资料员来"支援"。这不就是在找接班人吗?到了年底,人事部门再次找他谈话,这回是要"正式协商"解除劳动关系。问起理由,对方支支吾吾,就说他"工作状态不佳"。从调岗、贬低、打压到冷处理,再到最后的逼迫离职,环环相扣,滴水不漏。最后,在咨询律师后,这位朋友无奈接受了N+1的赔偿方案。因为他的劳动合约主体早就被悄悄换成了派遣公司,就算打官司也是费力不讨好。近些年,不少人为了追求稳定,放弃了年薪60万的互联网大厂offer,选择了年薪25万的国企。所以,当你发现自己被"调岗""降级"时,就要警惕了。