33岁,上海市属国企合同不续签:2024年"铁饭碗"竟如此脆弱!

文摘   职场   2024-10-05 19:01   辽宁  
欢迎▼ 点击下方名片

发送:交个朋友,添加樊姐个人微信

前几天一位网友发帖说:
上海某市属国企的一名33岁员工,5月份被负责人谈话,说不再续签劳动合同了。原因是总部要求缩编减少人力成本,而他的合同刚好到期(续签边缘)。在这家市属国企干了将近6年,听到这个通知时整个人都懵了。
说实话,这个消息让我有点诧异。
要知道,这可是上海的市属国企啊!多少人眼中的"铁饭碗",居然也能说碎就碎?
为什么33岁这样的黄金年龄也会被"请走"?
其实,明眼人都看得出来,这是国企变相裁员的"温柔"套路。表面上看是"合同到期不再续签",实际上确实选择性地"精简"了人员。
更让人心寒的是,这样做还能打着"无过错"的旗号,规避了很多法律风险。
在国企里,你的"饭碗"有多硬,往往取决于你的身份。
直签正式工、劳务派遣、借用人员,三种人待遇天差地别。你以为你吃上了"铁饭碗",没准儿哪天就被"借调"成了外包人员。
这位朋友以自己的亲身经历告诉你:
除非你在垄断或者纯公益性质的国企,否则作为基层员工,都有随时失业的风险,哪怕你就是在央企!
过完年后,公司先是巧妙地调整了他的工作。这位朋友从HR部门经理的位置被"轻轻一推",落到了项目资料员的位置。
虽说人事系统里职级和工资没变,但这种"配角"安排,不就是变相的贬低吗?
紧接着,项目负责人开始了连续剧一般的"暗示"。说他职级高,干这个岗位不合适,成本太高。言外之意?"兄弟,你自己看着办吧。"
眼见这位朋友还是不为所动,公司在上半年的绩效考核中就来了一记"狠招"。
项目负责人以些许牵强的理由,给他打了个"不胜任岗位"的评价,绩效等级直接被划到了D级(待改进)。这不就是为后续"请人"铺路吗?
到了下半年,公司更是玩起了"冷处理"。
这位朋友按时提交的绩效合同,项目负责人就是不审批。直到某次重要会议后,人事部门才姗姗来迟,跟他进行了次"非正式"面谈。
说是"面谈",其实就是委婉地表达:公司准备和你说再见了。
最绝的是,在人事部门建议他先休完年假后,公司居然神不知鬼不觉地找了另一个项目的资料员来"支援"。这不就是在找接班人吗?
到了年底,人事部门再次找他谈话,这回是要"正式协商"解除劳动关系。问起理由,对方支支吾吾,就说他"工作状态不佳"。
还反复强调公司只给N+1的补偿,不肯给2N。
这一系列操作,不就是赤裸裸的职场PUA吗?
从调岗、贬低、打压到冷处理,再到最后的逼迫离职,环环相扣,滴水不漏。
最后,在咨询律师后,这位朋友无奈接受了N+1的赔偿方案。
因为他的劳动合约主体早就被悄悄换成了派遣公司,就算打官司也是费力不讨好。
近些年,不少人为了追求稳定,放弃了年薪60万的互联网大厂offer,选择了年薪25万的国企。
结果"铁饭碗"没吃上,反而面临被裁的风险。
所以,当你发现自己被"调岗""降级"时,就要警惕了。
最后,大家对于国企就业有什么想法?欢迎分享。
推荐阅读





推荐阅读



关注樊姐,每天收获一点成长👇

职场樊姐
吐槽职场哪些事!关注我,提升职场认知,持续成长
 最新文章