美股的标普500上涨0.24%、纳斯达克100下跌0.74%； 港股的恒生指数、恒生国企指数上涨 2.14%、1.8%； A股上证50下跌0.86%，沪深300下跌0.17%、中证500跌2.25%，中证1000上涨2.89%。
这种市场容易让人绝望～
目前持续3年的A股定投，暂时都停止投入了👉暂停投入的原因
美股和美股基金在分阶段卖出。
这周暂时没有卖出。
如果市场继续涨，会考虑卖出多预留一些现金或者短债在手上，为以后买入寻找机会。
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4.
上周朋友找我录制了一播客，聊的是职场相关的话题，这周播客上线了，可以扫描下面的二维码收听～
5.
录完播客的时候，我发现很多改变自己职业发展方向，甚至改变自己生活方式的思考，都是在低谷期完成的。
每次到了要做职业转型的时候，通常会有半年甚至一年的瓶颈期。
觉得那些时光，人就像在黑暗的隧道里，不知道要去哪里，摸索着、蹒跚着、担心着，往前走。
但很多觉醒，都发生在那些有点难熬的时光里。
6.
比如在2020年，在思考自己是否适合职业经理人的发展路径时，
认真思考，就觉得职业发展，有两种模式：
对我们大部分人来说，工作的方式，是成为一家公司的员工，然后在职场上打拼，一步一步往上走。
越往上走，职位越高、管理的权限越大，工资可能也越高。
这种可以称之为「金字塔」式的职业发展方式。
「金字塔」式的职业发展，权利通常是自上而下的。
公司「授权」你做管理者，于是你拥有了相应的权利和影响力，所以你可以去管理别人，指挥别人，可以决定别人的薪资和年终奖……
想要获得更多权利和更多资源，通常需要做好向上管理，以此获得不断的晋升。
不过越往上走，位置越少，竞争越激烈，人和人之间的争夺，变得很频繁和正常，获得一个新的位置，可能往往意味着就要踢掉另外一个人。
除了这种金字塔式的职业发展路径，还有其他的选项么？
在以前的工作中，我接触了很多创业者、自由职业者、专业投资人……
他们的职业发展，和工作模式，更像是「网状」的。
在「网状」的职业环境里，你的影响力，通常来源于你的用户、客户。
你为别人提供了某些价值，别人因此认可你，愿意为你的付出买单。
比如一个基金经理，依靠自己的投资能力获得影响力。
比如一个自由职业者，依靠自己的专业作品和能力，获得行业影响力。
网状结构的发展里，也有竞争，不过竞争的方式往往是面向自己作品、能力的竞争，这种竞争，不是你死我活的。
而且这种模式也不用非要去仰视上一层的人，他们更多的是平视自己的客户。
7.
比如在考虑去更稳定的大公司，还是要去没那么稳定的小公司时，
思考的结论是：
对我们这代人来说，大部分人就是要不断换公司、换行业、换工作模式，来寻找最适合自己的工作～
为什么呢？
因为大部分公司，其实是活不过我们的。
从统计来看，
-中小企业，平均寿命约为2、3年；
-集团公司平均寿命约为7-8年；
-世界500强的平均寿命是40-42年。
但我们的职业生涯可能从20岁到60岁，经历40年。
我们本身就会见证一波一波企业倒下，一波一波新事物的出现。
我从来没有觉得一家公司可以给我稳定的保障，因为可能我还活着公司没了。
8.
有听过的朋友，给到的反馈，让我觉得这个分享很有价值。也分享给公众号的朋友～
（仅作为个人投资记录，不作为投资推荐，市场有风险，投资需谨慎）
