最近听到一个很啼笑皆非的事情。
北京某家很有理想的汽车公司，裁员之后，发现裁错了，裁到干活了，然后又跟人家联系，让人家回去干活。
劳动合同继续，离职赔偿就不发了。
这家很有理想的汽车公司，此前员工规模约为32000人，此次裁员越有6000人离开公司，主要涉及招聘部、销售服务运营部、智能驾驶部。
招聘部门被裁，可以理解，不需要了嘛，卸磨杀驴。
销售服务运营部被裁，也能理解，毕竟原来人员规模是按80万年销量配置的，销量上不去，就不需要那么多运营人员了。
智能驾驶部被裁，确实有点意外，这么新兴前沿的技术方向，也被大规模裁员，或许真应了王传福的那句话：“无人驾驶≈忽悠”！
而且，据说被召回的这些人，大多数都是测试工程师。
这也充分证明了师子一号之前的论断，一个车企可以不做开发，但是一定会做需求和测试，测试岗位是车坛常青树，值得长期发展。
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