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这是赢姐公众号的第569篇原创文章
去年，跟一个前同事吃饭，当时几个行业对手公司都在裁员，我们就聊起行业裁员的话题。
她自信满满地跟赢姐说：如果我们公司要裁员，不管裁到谁头上，肯定不会轮到我。如果我走了，我手中跟了两年的4个项目都要凉凉。
赢姐笑着告诫她：不要把自己看得多重要，公司离开谁都能转。
结果，上个月，她真的被公司优化掉了，现在找了一个多月的工作还没着落。造化弄人。
有时候，我们太容易忽视职场的一些生存规则，所以总是吃亏。今天，借前同事的经历，赢姐想给大家分享职场生存的4条铁律，一定要谨记。
01
不要觉得自己很重要
职场中，有些人可能因为某些成绩得到了领导的认可，或者在某些项目中有突出的表现，便产生了“我很重要，我不可替代”的错觉。
然而，真实的职场真相是：世上99.9%的工作，都是可以被替代的。只不过，替代的代价有高有低而已。
现在，很多人收到裁员通知的那一刻，其实都是懵的：怎么会轮到我？正如赢姐的前同事一样，他们也自以为对领导、对公司很重要。
但现实就是如此，公司是利益单位。如果你的存在不再适应公司的需求，就随时可能被替换、被淘汰。所以，不要总把自己想的太重要，搞不清自己的位置，我们该做的，是持续提升自己的专业，提升自己被替换的代价。
02
不要太在意领导的评价
在单位，很多人对领导的评价过分看重。领导夸两句，肯定他的能力和努力，他便沾沾自喜、得意忘形，以为领导看重自己；领导批评指责两句，他就担心是不是自己平时表现不好，让领导厌恶了。
一天天，一年年，总是活在领导的评价中，无限内耗。
然而，有时候领导的肯定和夸奖，其实只是驾驭下属、激励下属干活的一种手段，不等于他真的看重你。领导的指责，也只是就一两件事表示不满，不代表通盘否定你过去的成绩。
如果你总过分看重领导的评价，就很容易被领导牵着鼻子走，也让自己患得患失。你要对自己有清晰的认知，你好不好自己要知道，不要让你的价值来源于别人的评价。
03
不要轻易接不属于自己的活
在单位，很多人都有这样的心态：“多做一点活，领导会看到我的努力。”
可现实是，领导只会在年终时，对着你的kpi表来评估你的绩效，判断你一年干了哪些活，有什么成果。
那些职责范围外的工作付出，会很容易被忽略，不能给你的升职加薪带来多少贡献。同时，接多了，日后还都成了你的活。你做了不讨好，不做还不行。
因此，一定要懂得拒绝不合理的活。你要对自己的工作职责范围有划分，让领导知道你有边界，不要让“能者多劳”的借口落到你头上。
04
不要非议任何人
职场中，有时候我们可能会对领导或者同事有些不满。可是，再不喜欢谁，也要记住不要背后非议任何人。
人家有缺点、有做的不好的地方，那是人家的事。但如果你在背后非议人家，那么就是你的问题。
单位没有不透风的墙，很多时候你一时嘴快的话，可能就会不经意间通过某些方式传播出去，让你无形中得罪当事人以及和当事人要好的一些人，给自己惹麻烦。如果被你非议的是领导，后果更严重。
更重要的是，没有人喜欢背后议论他人的人。听的人也会对你有防备，心想你今天能议论别人，来日就可能议论他们。所以，要管住嘴。
