一年过完了,个人可以做一个总结,总结过往的一年,哪些地方比较突出,哪些地方可以改善,年初给自己定的目标,都实现没。人不要贪多,每年保持进步,慢慢就会发生质变。
说到学习谈个观念,很多人只顾学习,每天也看不到成果,久而久之学习动力越来越弱。如果真想去学一些东西,不应该漫无目的的去学习,要带着目的去学习,知道学完后自己能得到什么,这样动力是不一样的。
什么叫反向学习呢?遇到问题之后,发现缺陷,针对这个缺陷去学一些东西,本质是为了解决问题而学习,而不是为了单纯学习而学习。
顺序不一样,对人的影响就不一样,看那些做内容的人,并不是每天看书本学习的,而是看谁的结果好,就跟谁学习。
关于降维打击,实际上这哥们说的就是很对的,如果你想找工作,现在不要盯着同类型的岗位,因为现在从业者很多,市场的岗位它是有限的,从大公司去小公司,这绝对就是很容易实现降维打击。
有大厂经历,去市场求职,难度并不大,只要年龄还合适,年龄不合适就另说了。外包门槛也不低,对学历有要求,技术难度不会特别大,只要你经过大公司洗礼,学习能力比较强,实际上去外包工作会特别悠闲,而且外包的工作时间一般比较固定,有点国企的味道,上下班很准时,也没啥绩效考核,工作难度也不是特别大。
现在找工作,不要只看一线城市,应该是哪里需要去哪里。有些地方有人才需求,但是找不到合适的人,年龄大了,还想在这行干,就不要局限地域,因为有些地方从业者是过度饱和了。广撒网之后,看哪里需要人,多去了解不同的地区,不同的岗位,增加求职的概率就行了。
有些人说现在就想在目标城市找工作,还有就是非自研不去,这就是给自己设限。不同的市场行情,要有不同的求职方式,目前这个行情有工作胜于一切,一般人是很难挑剔的,没经验就积累经验,有经验了找不到适合的,就降维打击,哪里需要去哪里,不要管是不是外包了。
工作在哪里,人就应该在哪里,人不要太过早局限自己,在一个城市工作都没了,继续待下去意义并不大。
什么行情,就用什么行为去对待,该降低要求就降低,有选择的人不用担心行情问题,有些人是没得选。现在外包的门槛并不低,不同公司的外包开发人员学历都挺高的,当感觉工作压力较大,想放松下的时候,确实可以去体验一些工作强度和压力小的岗位。
好的学历,好的履历很重要,决定自己降维打击的程度。
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