一年过完了，个人可以做一个总结，总结过往的一年，哪些地方比较突出，哪些地方可以改善，年初给自己定的目标，都实现没。人不要贪多，每年保持进步，慢慢就会发生质变。
说到学习谈个观念，很多人只顾学习，每天也看不到成果，久而久之学习动力越来越弱。如果真想去学一些东西，不应该漫无目的的去学习，要带着目的去学习，知道学完后自己能得到什么，这样动力是不一样的。
什么叫反向学习呢？遇到问题之后，发现缺陷，针对这个缺陷去学一些东西，本质是为了解决问题而学习，而不是为了单纯学习而学习。
顺序不一样，对人的影响就不一样，看那些做内容的人，并不是每天看书本学习的，而是看谁的结果好，就跟谁学习。
关于降维打击，实际上这哥们说的就是很对的，如果你想找工作，现在不要盯着同类型的岗位，因为现在从业者很多，市场的岗位它是有限的，从大公司去小公司，这绝对就是很容易实现降维打击。
有大厂经历，去市场求职，难度并不大，只要年龄还合适，年龄不合适就另说了。外包门槛也不低，对学历有要求，技术难度不会特别大，只要你经过大公司洗礼，学习能力比较强，实际上去外包工作会特别悠闲，而且外包的工作时间一般比较固定，有点国企的味道，上下班很准时，也没啥绩效考核，工作难度也不是特别大。
现在找工作，不要只看一线城市，应该是哪里需要去哪里。有些地方有人才需求，但是找不到合适的人，年龄大了，还想在这行干，就不要局限地域，因为有些地方从业者是过度饱和了。广撒网之后，看哪里需要人，多去了解不同的地区，不同的岗位，增加求职的概率就行了。
有些人说现在就想在目标城市找工作，还有就是非自研不去，这就是给自己设限。不同的市场行情，要有不同的求职方式，目前这个行情有工作胜于一切，一般人是很难挑剔的，没经验就积累经验，有经验了找不到适合的，就降维打击，哪里需要去哪里，不要管是不是外包了。
工作在哪里，人就应该在哪里，人不要太过早局限自己，在一个城市工作都没了，继续待下去意义并不大。
什么行情，就用什么行为去对待，该降低要求就降低，有选择的人不用担心行情问题，有些人是没得选。现在外包的门槛并不低，不同公司的外包开发人员学历都挺高的，当感觉工作压力较大，想放松下的时候，确实可以去体验一些工作强度和压力小的岗位。
好的学历，好的履历很重要，决定自己降维打击的程度。
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