作者丨林佳怡
编辑丨张恺翀
刚刚收获“中国女首富”之称的宗馥莉，最近麻烦大了。
据中国企业家杂志报道，截至10月底，已有1000多位在职、离职及退休的娃哈哈员工加入娃哈哈维权会。
维权的原因，是娃哈哈集团要求员工重新签署劳动合同，从娃哈哈集团转至由宗馥莉控制的宏胜饮料集团，并取消“干股分红”。
这些员工的诉求是：
1.要求确认2018年娃哈哈职工股份回购行为无效，重新确认职工在持股会中的股份； 2.要求对因该行为中给员工所造成的损失作出处理、赔偿。
目前，他们已将娃哈哈集团和宗馥莉告上了法庭。据有关消息，此案已被法院受理，但还未正式立案。
宗馥莉改革后，员工收入或减半
娃哈哈员工们愤怒的原因，其实很简单——宗馥莉的改革动了大家的“蛋糕”。
首先是改签劳动合同后，相关员工的工资可能减少甚至砍半。
有娃哈哈的员工爆料称，若签约宏胜饮料集团，劳动报酬按年薪制算，普遍收入低于娃哈哈集团。“同等职级的员工，收入能低一半”。
其次，员工之前所在的娃哈哈集团，实施的是“干股分红”制度。若签约宏胜，则意味着放弃分红。
而所谓“干股分红”，是从之前娃哈哈全员持股演变而来的激励机制。
1999年，娃哈哈集团进行了一轮股改，员工以每股1元价格认购股份，随岗位上升可加大认购更多股份。
但在2018年，宗庆后领导的娃哈哈集团，对员工持股制度做出了重大调整，由职工持股会将员工持有的股份全部回购，转而实行“干股”制。
回购方案条件是“2元特别分红加1元股本”，即以每股3元价格回购员工持股。
至此，员工开始只享有分红，但不再持有股份。
而长期以来，股权分红是娃哈哈集团员工收入的重要来源。据娃哈哈中高层的员工表示，此前的干股分红能占职工一年收入的50%以上。
正因如此，“干股分红”的取消，才让这群娃哈哈员工如此愤怒。
除此之外，还有员工对2018年的回购过程提出质疑，称娃哈哈在疑似与部分员工没有充分沟通的情况下，便实施回购，并对职工持股会的回购资金来源抱有疑问。
这里给大家说明一下，娃哈哈的职工持股会，持有娃哈哈24.6%的股权，代表职工行使股东权利，从公司获得相应利润后，根据员工持股情况再进行分红发放。
假设娃哈哈的回购资金，用的直接是职工持股会里掏出来的钱，那不就是用本应属于员工的分红，买回员工手中的股权。
同时，这些持股员工对回购价格的合理性也提出质疑，认为当时回购对价偏低，损害了他们应有的利益。
总的来说，就是宗馥莉上任后，让员工兜里应有的钱变少了，大伙不服气，就把她给告了。
两个“娃哈哈”?
不仅如此，还有老员工在担心，宗馥莉在试图做出两个“娃哈哈”。
目前，除了员工合同，娃哈哈的生产线和经销商合同，都在向宏胜饮料集团转移。
企查查显示，宏胜饮料集团与国有控股的娃哈哈集团并无股权关系。
宏胜饮料集团的大股东是恒枫贸易有限公司，持股98%。这是一家在英属维尔京群岛注册的公司，背后实控人不详，有报道称实由宗馥莉控制。
另外持股2%的浙江恒枫投资有限公司，实控人为宗馥莉。
这个宏胜饮料集团，是娃哈哈重要的代工厂，规模庞大。2022年，其年营收已突破百亿元。
不过，一位自称杭州娃哈哈集团前员工的人，对宏胜饮料集团的评价却不太好：
“宗馥莉以宏胜集团名义委托外加工工厂，贴牌加工娃哈哈纯净水，再卖给娃哈哈集团销售公司，而国有持股的娃哈哈集团，是唯一有权利对外委托加工娃哈哈品牌产品的公司。
因此，宏胜集团直接对外委托生产，不仅严重侵占了娃哈哈集团的权益，同时，宏胜集团从中牟利，也非法侵占了娃哈哈集团的利润。”
结语
目前，在员工维权的滔天声浪下，宗馥莉不得不选择了让步。
今年9月初，宗馥莉在娃哈哈职工代表大会上作出回应：
“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。”
但这也没有完全打消一些老员工的顾虑：今年不取消了，那明年呢？
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