美敦力FY24年终的另类总结

文摘   2024-05-25 12:05   浙江  
2024年5月23日,美敦力发布了FY24的年终报告,报告总收入323亿美元,较FY23的312亿美元上涨了11亿美元,大概3.6%,FY24的业绩里包含了PM&RI的收入,要是PM&RI真的被剥离而其收入被刨掉,估计这上涨的11亿美元将被吃掉,从而呈现业绩负增长,这应该是PMRI被整合成ACM,而不是直接剥离的最主要原因,毕竟领导层的股权激励与股价强相关。
官方的年终报告可以参看美敦力发布的新闻稿,MedTalks收集整理了发生在FY24的一些重要时刻,这些时刻有些登上了业界的头条,有些则悄无声息。


RDN批了,PFA批了

2023年11月FDA在批准Recor的RDN之后,也批准了美敦力的RDN产品,两家公司的原理不同,他们的上市间接加快了国内RDN的批准。

2023年12月,这是美国上市的首款PFA产品,比一众竞争对手如强生、波科以及雅培等领先一步。

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Summer Hours 没了

美敦力员工引以为豪的Summer hours是指美敦力美国每年夏天的周五只上上半天班的人性化人事制度,这项制度沿用自科惠,并在2016年普及到美敦力全美的员工,2024年这项制度被无声的取消了,这项制度对美敦力美国员工来说还挺是个事儿的,但奈何业绩压力大呢。你问新加入美敦力中国的员工有没有Summer Hours?答案是:黑人问号,什么是Summer Hours?

MEIC 扩容了

最近被印黑分析师和投资人Jayant Bhandari的视频洗脑,本来还觉得投资印度或许能打开一条生路,但现在本号对美敦力大力度投资MEIC的前景不甚乐观。美敦力情愿投钱到那种政府极腐败、简历造假、凑合主义盛行的神奇国度,背后的逻辑着实让人难以理解。难道是受地缘政治的影响,抑或纯粹是经济因素考虑?这种大力投资印度的做法让人摸不着头脑,也怪不得美敦力员工在怀念Omar。


大裁员两次,小裁员无数次

2023年4月,全球大裁员,裁员数未知;2024年1月,美敦力要关闭5个工厂,裁员;5月中,MedTalks率先报道美敦力又裁员。裁员伴随着美敦力FY24整个业绩年度,财报发布后裁员,财报发布前也裁员,拜美敦力大力投资MEIC所赐,IT部门的裁员更是家常便饭。,

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突发 | 美敦力启动全球裁员

股价突破70

在2023年10月,美敦力的股价跌破70美元,2015年GM掌管美敦力时美敦力的股价是74左右,在经历疫情的高光之后,一路下跌,去年跌破了70,让大家见证了历史,现在股价回升到了80美元一股,华尔街和董事会大佬们估计还会让GM继续执政。

关厂了

在JPM24的会议上GM宣布将关闭5座工厂以提高公司业绩表现,现在回看,估计大部分原因跟呼吸机业务的退出有关,具体的可以参看MedTalks首发的新闻报道。

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高管纷纷离开

  • GI 总裁 Giovanni Di Napoli 在2024年3月走了,去向未知。

  • Respiratory Interventions 总裁Ariel Mactavish  在2024年3月因PM&RI的重组被解雇,去向未知。

  • Medical Surgical总裁Bob White 在2024年2月被解雇了,可能也是因为PM&RI的重组,去向未知。
  • CHO Carol Surface在2023年3月走了,去了苹果

  • Aortic 总裁Carolyn Sleeth 在2023年9月走了,去了竞争对手Insulet。

  • Cardiovascular Diagnostics & Services 总裁Julie Brewer在2023年6月走了,去了百特。

  • Spine & Biologics 的VP & GM Carlton Weatherby 2023年7月走了,去了Inspire。


大佬们因为各种原因离开或被离开,连带的裁员和外包,部分支撑了美敦力的业绩表现符合董事会的利益,GM和爱将Karen不仅稳坐钓鱼台,且年年涨薪;不仅如此,还把让创新研发的工作交给三哥,美敦力会不会重蹈波音的覆辙,谁都不知道。
  • 从2020年到2021年,Geoff Martha的基本工资从90,5270美元增加到114,2308美元;
  • 从2021年到2022年,Geoff Martha的基本工资增加了17%,达到134,5192美元;
  • 从2022年到2023年,Geoff Martha的基本工资增加了0.36%,达到135万美元


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