觉得谁做的事情好,就模仿人家的去做,别人今天的成果,就是你明天的成果。在职场工作也是一样的,看谁在企业混得不错,就主动结交人家,模仿人家做事,学习人家的思维,在职场结果也会不错。
跟有结果的人学习很重要,没有什么比结果好更重要,说的很好,做的不行,就等于零。一个人在企业产生的价值大,企业才愿意给更多的报酬,真正的人才,企业是会在乎的,不在乎,就是人不行。
在企业成为更核心的人,安全感更高,一定要思考怎么成为核心的人,是能力核心,还是思维核心,还是其他核心。
所有的工作都是可以量化的,逐步去优化数字,让数字变得更好,结果自然就会不一样。
只要不是老板,在公司的位置都是暂时的,业务发展是一个漫长的过程,今天业务很好做,慢慢的业务就很难做,企业要存活的够久,就需要一直跟市场同行,稍不留意,就会出现问题。
发展好的时候,大家都会好,怕的是发展不好了,在企业每个层级的人,都是有压力的,压力的大小,决定自己职位的高低。管理层也是有风险的,压力也会更大,数据不达标了,被处理概率很大。
在企业不要想着躺平,只能躺平一时,但不能一直躺平,公司随时会爆发人员优化问题,数据是会说话的。
基层员工离开多,管理层相对少,只要能让业务一直保持增长,管理层才会更安全,否则离开是随时的事情。
能走到领导岗位的人,还是有一定能力的,做到领导位置的人,喜欢用自己喜欢的人,能把业务做好,都不是问题,就怕业务做不好,达不到公司预期了,就容易把火烧到自己身上。有个同事去了一家公司,招揽了一堆人,业务没做起来,连自己后面也被裁了。
不是所有的管理层都有实力,有些人是赶上了行业风口,一下就爬起来了,公司的资源丰富,自己只要脑子足够灵活,运气足够好,很容易获得好的工作机会。有些人确实是运气好,公司基层打捞了,进来就能坐收渔翁之利,业务难做之后,人就容易漏出马脚。
工作到一定职级,有些人就不会提升能力了,吃着现成的红利,揣摩领导的心思,这在行业好的时候,是没啥问题的,市场开始走下坡路,一切可能会不一样,公司是否会处理人,一切看实际发展情况。
管理层风险也大,安全感也不高,只是看公司处理哪个阶段,有些人入职的机会好,一旦野蛮生长结束,靠自己真实能力做事的时候,就看看出实际水平,行不行,不是用嘴说的,结果说明一切。在公司做到管理层,也不是绝对安全的,也是有危机感的。
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