觉得谁做的事情好，就模仿人家的去做，别人今天的成果，就是你明天的成果。在职场工作也是一样的，看谁在企业混得不错，就主动结交人家，模仿人家做事，学习人家的思维，在职场结果也会不错。
跟有结果的人学习很重要，没有什么比结果好更重要，说的很好，做的不行，就等于零。一个人在企业产生的价值大，企业才愿意给更多的报酬，真正的人才，企业是会在乎的，不在乎，就是人不行。
在企业成为更核心的人，安全感更高，一定要思考怎么成为核心的人，是能力核心，还是思维核心，还是其他核心。
所有的工作都是可以量化的，逐步去优化数字，让数字变得更好，结果自然就会不一样。
只要不是老板，在公司的位置都是暂时的，业务发展是一个漫长的过程，今天业务很好做，慢慢的业务就很难做，企业要存活的够久，就需要一直跟市场同行，稍不留意，就会出现问题。
发展好的时候，大家都会好，怕的是发展不好了，在企业每个层级的人，都是有压力的，压力的大小，决定自己职位的高低。管理层也是有风险的，压力也会更大，数据不达标了，被处理概率很大。
在企业不要想着躺平，只能躺平一时，但不能一直躺平，公司随时会爆发人员优化问题，数据是会说话的。
基层员工离开多，管理层相对少，只要能让业务一直保持增长，管理层才会更安全，否则离开是随时的事情。
能走到领导岗位的人，还是有一定能力的，做到领导位置的人，喜欢用自己喜欢的人，能把业务做好，都不是问题，就怕业务做不好，达不到公司预期了，就容易把火烧到自己身上。有个同事去了一家公司，招揽了一堆人，业务没做起来，连自己后面也被裁了。
不是所有的管理层都有实力，有些人是赶上了行业风口，一下就爬起来了，公司的资源丰富，自己只要脑子足够灵活，运气足够好，很容易获得好的工作机会。有些人确实是运气好，公司基层打捞了，进来就能坐收渔翁之利，业务难做之后，人就容易漏出马脚。
工作到一定职级，有些人就不会提升能力了，吃着现成的红利，揣摩领导的心思，这在行业好的时候，是没啥问题的，市场开始走下坡路，一切可能会不一样，公司是否会处理人，一切看实际发展情况。
管理层风险也大，安全感也不高，只是看公司处理哪个阶段，有些人入职的机会好，一旦野蛮生长结束，靠自己真实能力做事的时候，就看看出实际水平，行不行，不是用嘴说的，结果说明一切。在公司做到管理层，也不是绝对安全的，也是有危机感的。
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