开门红：这个词汇宋代就有了，那时在中原的房屋一进门都有一块门墙，逢年过节的时候大家都爱往门墙上贴点红色福字啊、红纸门神啊等，以期开门见红，来年风调雨顺，日子兴旺发达。到了近现代，又赋予了“祝福别人”的含义，比如考试的孩子可以祝他开门红；做生意的商人也可以祝他开门红;工作的人也可以祝他开门红。开门红：比喻工作、事业一开始就取得好的成绩、获得成功，一般是指新一年的开始。
新人伙伴，第一次参加开门红，如果按照淡季旺季来划分，开门红就是旺季。面对旺季销售，作为新人伙伴，该怎样抓住旺季销售这一有利时机？
如果您是业务系列伙伴
一、如果您是一位业务系列新人伙伴，以下几点收益一定要抓住：
1、佣金收益：如果你已经预约开门红产品，已经确定了1月份佣金收益，那么三四季度的职级考核务必达成维持或者晋升，因为一旦三四季度考核不达标，降级考降业务主任（观察期收展员），一季度三个月，其佣金、续期佣金将会打八折。所以三四季度考核，要么维持业务系列，要么晋升业务经理、晋升组经理。如果您没有预约开门红产品，其实公司的产品线很宽，意外、养老、分红、重疾等等，热卖产品多，只要勤拜访就会有客户，不同的客户需要不同的保障产品，一切还有时间，开门红才刚开始！
2、管理收益：如果你是一位业务系列伙伴，一直在通过业务拓展获取佣金收益，那么四季度三个月可以努力晋升当主管，1月份开始领取团队管理收益，有25%左右直辖组津贴，有最高每月2000左右责任津贴，还有每月500的新主管特别津贴，还有最高25%左右的推荐新人奖等你拿，更有2000-5000不等的晋升主管奖励发红包。根据大数据，一月份，组经理系列的收入是业务系列人员的10.1倍。要想拿到这些奖励，你需要在四季度团队的有效人力要达成至少4人，奔晋6人，冲刺8人，有效人力越多，晋升红包越多，收益越大。
如果您已经晋升主管
二、如果您已经晋升为主管，以下几点收益一定要抓住：
1、星级主管月度奖励，详情请点击右侧链接。星级主管，福利加倍
2、保住一月份的管理收益：如果您已经是主管了，四季度考核务必达成维持或者晋升，保护好已经打下的一月份的收入，一旦降级或者特保，收入将受到严重损失。轻则打八折，重则直接失去管理收益。所以，从现在开始，你需要做大自己的直辖，做多自己的培育，新增不断，培育不止，时刻保持团队成长的活力！
