编辑| 小绵阳
职场中，们常常听到“能力是关键”的说法，然而，当你真正进入这个环境，你会发现能力强有时反而成了一把双刃剑。
一位前深信服的员工在网上发帖，分享了他对这一现象的看法。他的经历告诉我们：能力强但无背景的人，会在职场中面临灾难。
这种说法有很多网友表示认可。有人说：“我们办公室就有个实例，最后被排挤了。”
职场不是一个完成了工作就会得到好评的地方，它更是一个复杂的人际关系网。每个领导都希望自己的下属有能力，这样能让团队表现更好，提高整体效率。
但是，当下属的能力超出领导的预期时，问题就来了。作为领导可能会开始担心：这个人会不会威胁到我的位置？会不会取代我？
这种潜在的威胁感会让领导对能力强的下属产生警惕。换句话说，职场中，能力强的下属可能会被视为“潜在竞争者”，这会让很多领导对下属都有一个标准：希望下属强，但又不希望他过于耀眼。
很多公司，尤其是一些传统行业，职场文化会强调“忠诚”与“稳定”。在这种文化中，快速上升的员工会引起不必要的关注和不安。很多领导更希望培养可以信任的“接班人”，而不是一个可能随时会崛起的竞争者。
在传统行业带过的人都知道，在工作中，你即使能力再强也不能表现出有多强，得适时的示弱和适度的谦逊，让领导感到更舒适，才能让你在职场中游刃有余。否则等待你的可能就不是机会，而是无尽大打压。
当然，如果你遇到的是愿意提拨人的领导，那就另说哈，职场这种领导也是有的，只是比例没那么大而已。
那对于这种职场环境，该如何应对呢？
人和人之间的相处是很微妙的，如果你和这个领导还算处得来，他也没有那种打压的行为，那证明你在他心里其实是可以的。这个时候适时的示弱其实是很好的一种手段，说不定哪一次机会来了，他就会想到你。
相反，如果你的领导在有困难的时候才会想到你，不管什么脏活累活都交给你，但是就是不给你实际有用的项目。那基本可以判定他并不想提拨你，只是不希望失去你这个能干的下属而已。
这个时候，不要害怕寻求更好的机会。正如那位前深信服员工所说，如果你发现自己的能力无法在当前环境中得到充分发挥，及时“骑驴找马”才是明智的选择。留在一个压抑的环境中，最后，只会让你感到疲惫不堪。
在职场，只有学会如何平衡自己的能力与领导的期望，建立良好的人际关系，才能在职场上走得更远。能力是确定能不能走得更远的关键，但人际关系和职场智慧同样不能少，少了它们最终只能成为一名“低调的强者”。
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