这天，某汽车4S店接到客户投诉，称其在买车的时候购买了车衣等装潢项目，但最近新车发生交通事故被拖到修理厂，发现前后保险杠根本没有装车衣。
这是怎么回事？
车衣难道凭空消失了？
为了弄清真相，4S店进行调查，发现问题竟然出在销售行政主管胡某那里。
在日常工作中，胡某负责合同签订、开票、车辆资源管理、集团内调车等相关内容。2021年，胡某在自己工作的4S店购买了新车，本是一件开心事，谁知这成为了胡某丢工作的源头。
在买车时，胡某隐隐约约暗示新车需要装潢，下属们“心领神会”，先后多次挪用客户单子上的车辆装潢物，为胡某的新车“锦上添花”。
“小徐，我要装车衣，你送我哪个面啊？”
“小艺，行车记录仪帮我也做一下啊！”
一个多月的时间里，胡某安排销售人员和装潢人员，将客户购买的车衣、隔热膜、行车记录仪、后背箱垫挪用安装到了自己的新车上。
这些客户就这样被蒙在鼓里，出了钱却没有享受到相应的装潢！经过核对，案涉装潢报价合计约16000余元。
事情暴露后，4S店以胡某严重违反公司规章制度为由，解除了与胡某的劳动合同。
但是胡某不服提出仲裁申请，认为车衣、隔热膜等装潢都是手下的销售人员赠送的，4S店违法解除劳动合同，要求4S店支付赔偿金，仲裁委裁决4S店支付胡某赔偿金。
4S店不服仲裁裁决，起诉到苏州市吴江区人民法院。
法院经审理认为，胡某作为销售行政主管，向下属索要车辆装潢，将客户购买的装潢项目挪用到自己的车辆上，损害了客户和公司的利益，属于严重违反公司劳动纪律、公司规章制度的行为。4S店解除与胡某的劳动关系属于合法解除，故判决4S店无需支付赔偿金。
一审判决后，胡某不服提起上诉，二审法院判决维持原判，驳回上诉。
【法官说法】
在劳动关系中，劳动者既享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利，也应当承担完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德、保守用人单位商业秘密等义务。这是维护劳动关系稳定和谐的基础，只有权利和义务对等平衡，才能促进劳动关系健康发展。
来稿：王 惠
文编：吴玉娇
责编：潘志明
