快要年末，台积电今年分红奖金也开奖了！许多自称是员工的网友，晒出一串神秘数字，背后代表职等、年资、考绩，以及领到几个月年终。
有自称台积电工程师的网友在社群分享11月的分红奖金「「32/6y/S+/3.68m」，直呼这次史上最大包，这串数字指的是，「职等32、年资6年、考绩S+、可领3.68个月」。
还有员工表示，31职级、工作1.1年，可领到3.14个月分红；32职级、工作3年，可领到3.56个月的分红；32职级、工作5年，领到3.88个月分红；还有员工领到3.9个月分红。
还有网友自称职等34、年资10年、年薪达到650万元新台币（约合人民币145万元），羡煞大批网友。
内部员工指出，台积今年EPS上看45元，34职等年薪650万元新台币考绩应该非常好。
台积电员工透露，34职等就是副理级别，EPS与员工的分红是挂钩的，过去EPS不到20元的时候，年薪大约在300万元至400万元新台币，今年台积电的EPS可望上看45元，因此副理级别的年薪介于500万元至650万元新台币，可以领到650万元新台币的考绩应该非常好。
不过，熟知台积电人士指出，台积电通常菜鸟员工才会一直提季分红，台积电的员工薪酬待遇季分红是每季「跟着获利」有高有低每季发放，「最大包通常是来年7月」，而且台积员工薪酬包含多个项目，不会只看例行的季分红。去年台积电整体员工年度薪酬中位数已达250万元（112年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币250万元）。
台积电公关处完整响应如下：
台积公司一直以来皆秉持「同仁是公司最重要的资产」之理念照顾员工，致力于给予员工一个在同业平均水平以上的薪酬与福利，在兼顾外部竞争、内部公平及合法性的前提下，提供多元并具竞争力的薪酬制度，并秉持与员工利润共享的理念，吸引、留任、发展、激励员工。
有关台积公司员工的薪酬，您可参考我们的2023年年报第115页说明：「台积公司员工的薪酬包含按月发给之薪资、按季结算经营绩效发给之业绩奖金，以及公司根据年度获利状况所发放之酬劳（分红）。每季业绩奖金及年度酬劳（分红）是为回馈同仁，奖励其贡献，并激励同仁继续努力，让员工利益连结股东利益，以创造公司、股东与员工的三赢。台积公司系依据公司营运成果并参考国内业界发放水平，决定业绩奖金及酬劳（分红）的总数，其金额与分配方式由薪酬暨人才发展委员会向董事会提议，其中员工酬劳于董事会核准后发放；每位员工获派的金额，依职务、贡献、绩效表现而定。」
中国台湾政治大学劳工研究所教授成之约指出，以2023年的产业数据来看，中国台湾仅电子产业、住宿餐饮还有成长，其他行业都呈衰退，而产业成长会反映到劳工薪资水平上，尤其是电子产业在近2年非常火红，因此呈现在薪资上与其他行业会有相当程度的落差。中国台湾产业以外销为主，如再考虑到明年特朗普上任后，针对各种产业征税，国内外销产业首当其冲，劳工薪资也会受影响。
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