裁员的事情不会空穴来风,真的假不了,假的真不了,一般公司的财报要好看,大概率有降本缩员的动作,看看你所在的公司,就知道是怎么操作的。现在新人入职的难度大,所以在校园就要开始做准备。
很多公司对应届生很不友好,缺乏经验的人,求职难度在加大,因此校园的时候,想想怎么去让自己接触企业,怎么去让自己有经验,进入到企业别太单纯,哪怕只混几个月,也要把履历润色好。
不要太过老实,实习的时候也是拥有经验的,多跟家机构的人去学习,机构既然没倒闭,就说明做对了某些事情。
技巧还是有一些重要的,但自身的能力更重要,丰富自己的技能,跟在职的人去交流,对求职都是有帮助的。
企业招聘的门槛变高,并不是说企业的要求变高了,只是说求职的人变多了,企业要更好去筛选人才,就会加一些附加条件,这个附加条件可能就是流水学历或者说其他。
对大多数人,现在遇到的情况就是学历问题,因为前些年学历一般,也能很好进入软件行业,但这几年由于环境发生变化,导致企业对学历的要求越来越高,因为经验是可以伪造的,那学历是很难伪造的。
有些人并不是能力问题,基本上只要能进公司,那些工作都能干,现在最难的就是入行门槛高。
现在找新工作的时候,会遇到一些问题啊,学历问题是很难改变的,只能是自己再去找下一家公司,增加一些概率。
同样的学历,不同的人,现在遇到的境况是不一样的,有些人可能还能找到工作,有些人可能已经转行做其他的,还有一些人可能是靠朋友的内推。让自己表现好一点,尽可能的让人内推求职,求职概率会大一些。
只要没让你正式进入公司工作,其他情况都是可能发生的,因为现在公司背调是非常严格的,一旦发现你的学历造假,或者说流水有问题,公司都是会进行毁Offer。
在工作不忙的时候,能够提升学历就去提升学历,有些公司还是会认可专升本学历,这个问题是没办法的改变的,除非你能力强到一定程度,行业都对你进行认可,因此还是需要有学历,才能够更好的去求职。
能够在能力上面提升,就尽可能去提升能力,能够在学历上面去提升,就尽可能提升学历,人总要有一个方面有优势,这样才容易遇到合适的企业。没有什么是固定不变的,不能看过去的标准,新的标准也会发生变化,还有一点,什么人好求职,就跟什么人搞好关系。
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