裁员的事情不会空穴来风，真的假不了，假的真不了，一般公司的财报要好看，大概率有降本缩员的动作，看看你所在的公司，就知道是怎么操作的。现在新人入职的难度大，所以在校园就要开始做准备。
很多公司对应届生很不友好，缺乏经验的人，求职难度在加大，因此校园的时候，想想怎么去让自己接触企业，怎么去让自己有经验，进入到企业别太单纯，哪怕只混几个月，也要把履历润色好。
不要太过老实，实习的时候也是拥有经验的，多跟家机构的人去学习，机构既然没倒闭，就说明做对了某些事情。
技巧还是有一些重要的，但自身的能力更重要，丰富自己的技能，跟在职的人去交流，对求职都是有帮助的。
企业招聘的门槛变高，并不是说企业的要求变高了，只是说求职的人变多了，企业要更好去筛选人才，就会加一些附加条件，这个附加条件可能就是流水学历或者说其他。
对大多数人，现在遇到的情况就是学历问题，因为前些年学历一般，也能很好进入软件行业，但这几年由于环境发生变化，导致企业对学历的要求越来越高，因为经验是可以伪造的，那学历是很难伪造的。
有些人并不是能力问题，基本上只要能进公司，那些工作都能干，现在最难的就是入行门槛高。
现在找新工作的时候，会遇到一些问题啊，学历问题是很难改变的，只能是自己再去找下一家公司，增加一些概率。
同样的学历，不同的人，现在遇到的境况是不一样的，有些人可能还能找到工作，有些人可能已经转行做其他的，还有一些人可能是靠朋友的内推。让自己表现好一点，尽可能的让人内推求职，求职概率会大一些。
只要没让你正式进入公司工作，其他情况都是可能发生的，因为现在公司背调是非常严格的，一旦发现你的学历造假，或者说流水有问题，公司都是会进行毁Offer。
在工作不忙的时候，能够提升学历就去提升学历，有些公司还是会认可专升本学历，这个问题是没办法的改变的，除非你能力强到一定程度，行业都对你进行认可，因此还是需要有学历，才能够更好的去求职。
能够在能力上面提升，就尽可能去提升能力，能够在学历上面去提升，就尽可能提升学历，人总要有一个方面有优势，这样才容易遇到合适的企业。没有什么是固定不变的，不能看过去的标准，新的标准也会发生变化，还有一点，什么人好求职，就跟什么人搞好关系。
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