⚠️注意：城市不一样，项目经理的薪资会有很大的区别，而且项目的大小以及类型也会影响到年薪多少的问题。
如果你既有业绩又有能力，那就不要怕谈加薪，更何况打工不过都是为了钱，没什么不好意思的。
✅小赛这里整理了几个谈薪的话术，大家可以参考一下。
💁成果展示法：“过去一年，我成功带领团队完成了XX项目，不仅提前达成了既定目标，还节约了XX%的成本，为公司创造了XX万元的额外收益。我相信，这些成果值得公司给予我相应的薪资调整。”
💁市场对比法：“经过行业调研，我发现同等职位在市场上的平均薪资已经达到了XX万元，而我目前的薪资远低于这一标准。考虑到我的经验和贡献，希望公司能考虑调整我的薪资结构，以保持竞争力。”
💁未来发展法：“我非常珍视在公司的职业发展，也看到了自己未来在这里的广阔前景。为了更好地投入工作，持续为公司创造更大价值，我希望薪资能反映出我的职业定位和对公司的长期承诺。”
当然，口说无凭，大家可以提前做好工作年度报告，让老板看到你这一年以来的业绩和实际数据，这样提加薪也是有理有据。
谈加薪就算是做好了各种万全的准备，但最终的结果也不是万无一失的，最后能不能涨薪，还是得领导拍板做决定。那要是领导拒绝涨薪要求怎么办？
为什么会拒绝呢？最主要的原因之一是：领导看不到且不认可你的价值。
如果是因为自己价值指数低或没有准确评估自我价值，你的价值确实没有达到可以涨薪的要求，所以领导不认可。
那么能做的只能是放平心态，继续提升自我了。在职场上，除了日常工作积累经验外，还可以通过考证快速提升自己的职场竞争力，小赛建议大家可以通过PMP®的认证学习，了解最基础的项目管理体系，培养自己的项目管理思维。
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编辑：尹敏玲
