今年下半年，韩国 20 家最大的企业集团中至少有 8 家的子公司似乎已开始通过自愿退休进行劳动力重组。以农协银行为首，银行业也进入了全面的自愿退休季节。人们担心，随着经济不确定性增加和就业市场萎缩，韩国国内经济衰退可能会持续下去。
据韩国企业界消息，在披露的前20名企业集团中，SK、LG、POSCO、乐天、韩华、新世界、Kakao等8家集团的14家关联公司被发现已进入自愿退休状态。
今年下半年。其中包括新世界免税店 (Shinsegae DF)、KT、LG Display、LG Hello Vision、乐天酒店及度假村、7-11（韩国七号店）、G Market、SK On、乐天免税店、SSG.com、POSCO和 Kakao游戏。
自愿退休是指企业因管理原因需要裁减人员时，接受职工提出的退休申请，并给予职工超过法定经济补偿金的补偿的制度。与需要员工同意的裁员不同，内部反对较少。然而，由于需要向退休人员支付高达数亿韩元的费用，因此被认为是金融机构和大企业等财力充足的企业选择的裁员方法。
不过，分析认为，最近的“自愿退休”气氛略有不同。据解读，由于韩国国内经济持续低迷，业绩持续下滑，许多企业决定重组员工队伍，作为生存的“硬核措施”。
宣布“紧急管理”的新世界免税店（Shinsegae DF）自2015年成立以来首次接受自愿退休。通常，自愿退休适用于40多岁或以上的中年员工，但新世界免税店适用于工龄5年以上的员工。LG Display 五年来首次接受办公室职员自愿退休。乐天酒店及度假村四年来首次开始自愿退休，SK On 则在其历史上首次开始自愿退休。虽然NCSoft并未被纳入需要通知的公司集团，但大型企业集团NCSoft正在12年来首次进行自愿退休。
韩国专家指出，企业的“自愿退休”风可能对整体就业市场产生负面影响，减缓内需复苏的步伐。
韩国发展研究院(KDI)预测室长金智妍表示：“批发、零售等受国内经济影响较大的行业正在调整就业，即使是出口导向型大企业也正在调整就业。”今年表现良好的企业，由于不确定性不断增加，可能会扩大新的就业机会。”“它变得更小了，”他说。
整个就业指标都感受到了“寒潮”。据韩国国家统计局称，10月份就业人数与去年同月（9.6万人）相比，四个月来首次跌破10万人。批发和零售业就业人数（-14.8万人）连续第8个月减少，建筑业（-9.3万人）连续第6个月减少。
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