来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）10月28日，一张微信群聊天截图被广泛传播，一位名为蒲某江的工程项目领导@所有人，要求项目所有员工“个人意见就是既然到了本项目，首先是以项目工作为主，家里死人了，先臭着，把项目事情安排好，再处理个人事情，可能是我个人主义吧，不知道是否认可！”“最近我在工作群里的言论失态，严重伤害到同事之间的感情，事后，我深感自责和后悔，向群里的每一位同事作了真诚道歉，以后我一定以实际行动改正错误，真诚待人，言语规范，接受大家监督。”在项目节点紧迫的时候，负责人承受的压力往往非常巨大。但过于聚焦项目目标，让人忽略人性和关怀，牺牲下属的情绪、需求甚至私人生活，本质是一种失衡。没有良好的沟通能力，非常容易让团队的心理安全感受损。“家里死人了，先臭着，把项目事情安排好，再处理个人事情。”这样的言论不仅显得领导粗俗冷漠，而且严重违背了基本的伦理道德，完全忽视了员工的尊严。这样的言辞暗示着公司长期存在过度施压和忽视员工情感关怀的问题。
此外，从法律层面分析，该领导的表述同样显得极不恰当。
根据我国《劳动法》，员工依法享有包括因直系亲属去世而获得的丧假在内的法定假期。
而且，这位领导没有考虑到员工还有鱼死网破的权力，即将他的言论曝光在网上的权力，导致个人和公司名声受到巨大影响。据悉，很多网友尝试联系该领导，包括拨打其电话、搜索其微信及支付宝账户。
估计是不堪其扰，该领导的手机号已无法接通，相关微信账号显示“用户不存在”，而且通过该号码进行支付宝转账时，系统提示“该手机号暂时无法接收转账”。
甚至有人去该公司的招牌岗位页面下骚扰，打扰HR的招聘工作。这次的不当言论，已经在朋友圈刷屏，这家企业的工作氛围也被公开塔伦，，相信接下来的求职者在查阅该公司的评价时，想必是嗤之以鼻。决定一个企业走多远的不一定是现有员工的优质与干练，也有一部分来自离职员工的评价与口碑。企业会因为一个善举，赢得更多客户；反之，也会因为一个“恶行”，而阻碍企业发展甚至停滞不前。企业的对外形象不仅只有产品业务，还要有人品业务，规则内行事，投机取巧注定走不远，而且从时间周期拉长看，做与政策、法规相悖的行为，必会“逆亡”。
就用工方面来讲，HR的思维意识应具有前瞻性，要给企业管理层以正确意识，并在规则内行事，而不是一味顺从与应对。企业自身也应增强关于用工方面的合规意识。（end）🌟 面对复杂的员工离职情形，您是否感到无从下手？
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