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公务员面试时，很多考生往往会刻意地背很多金句、名人名言，从而提升表达的“含金量”。
首先我们要回归考试的本质，考试考的是你的思考能力和解决问题的能力，而不是你的文采。
一个清晰有力的观点，一套落地实用的解决问题方案，远远胜过一堆华而不实的辞藻。
而且考官都是体制内的，套话他们听得太多了，说得太多了，他们讲起来，比你更有水平。
另外，在回答问题时，要有一套清晰的表达逻辑框架，在这个框架基础上再丰富你的内容。
逻辑框架就像导航一样，它会一步步的把考官带到你想要把他们带到的地方，从而理解你要表达的思想。
多数面试者，在表达时，也会用到一些常用的逻辑框架：
例如提出问题、分析问题、解决问题；
是什么、为什么、怎么做；
事前、事中、事后；
观点、案例、升华等等。
只要你的表达是有逻辑的，就可以秒杀很多人了。
这些很重要，也很必要，但不是核心，因为这些都是技巧，属于术的层面，你要明白一点：
决定你面试分数的，是你面试时的状态，你是否有足够的自信，你的能量状态是否饱满。
你是否能让面试官感受到你是了然于心的，你是胸有成竹的，你是有绝对胜任力的。
无论面试，还是演讲表达，看上去只是张张嘴，说说话而已，它实际上是一个信心的传递，情绪的转移，能量的比拼的过程。
你的信心足够强，你的状态足够好，你的能量足够高，你才能影响到听众。
试想一下，你是面试官，一天面试几十人，每个人一开口都是现象、观点、案例、金句，你会记住谁呢？你会被谁影响到呢？你会给谁高分呢？
面试官不会记住你讲的内容，但是会记住你给他们留下的感觉。
当你自信时，你的状态是打开的，思维是打开的，声音是打开的，动作是打开的，你是放松和自如的。
和其他面试者相比，你瞬间会给面试官留下深刻的印象。
很多人会说，我就是不自信，无论面试、跟领导汇报工作，还是在公众场合讲话，就会紧张怯场，甚至特别怕。有人会说，有钱了就自信了；
有人会说，职位高了就自信了；
有人会说，经验丰富了就自信了；
还有人会说能力强了，就自信了……
是，金钱、地位、经验、能力、资源……这些要素会给人带来一定的自信。
但这是普通人的做法，因为上述要素的获得，是需要长时间一步步地积累才能实现的，是线性增长。
而高手，他们会假装自信，装着装着就成真的了，这是指数增长。
被誉为“Facebook的第一夫人”的雪莉·桑德伯格在《向前一步》这本书里写到：当感觉不到自信时，我告诉你一个窍门，就是要假装自信。
假装会让你快速得到成长。
有部电影叫《芬妮的旅程》，讲述的是，二战期间主人公芬妮带着一群犹太孩子逃离纳粹迫害的经历。
芬妮出生在一个法国的犹太家庭，父母为了他和妹妹的安全，把她们寄养到了一家儿童庇护所避难。但不久这家儿童庇护所又被纳粹盯上了，负责人福曼太太为他们规划了一条逃亡路线，把他们送到一个安全的地方。
但计划永远赶不上变化，逃亡途中，福曼太太被迫和孩子们分开，临时把剩下的7个孩子都托付给芬妮照顾，并让她把这几个孩子带到瑞士边界寻求庇护。
而当时的芬妮只有13岁，她带着无助又无奈的眼神望着福曼太太，脑袋摇的跟拨浪鼓一样，说“不可能，我不能……”但没有办法，临别时她问福曼太太，“你从没害怕过吗？”
福曼太太回答：如果怕，就装不怕，懂了吗？就这样，13岁的芬妮靠假装，把孩子们带到了安全的地方，也实现了自我的成长。
如果不是，就先装是，装着装着你就是了；如果你不自信，就先装自信，装着装着你就自信了。
假装是一种自我催眠，它最大的作用是让你有了积极行动，有了更好的状态。人对自我的认知，很大程度上是从别人的反馈中获得的。
欺软怕硬是人性，如果你唯唯诺诺，别人就不会尊敬你，甚至欺负你，你就会更怕，自我感觉更差；
但你假装自信时，在别人眼里，你是一个强者，他们会重视你，尊重你，你的自我感觉就会很好，你的行动力就会更强，所以就可以让自己成为更优秀的人。
当你不自信时，先假装自信，直到你真的自信；
当你不行的时候，先假装行，直到你真的行！
我是郑磊杰老师，实战派演讲教练，自信魔法师，专注演讲口才培训7年，1000+场演讲培训实战经验，学员遍布全国200多座城市，海外10几个国家，有企业家、事业单位负责人、上市公司高管、银行行长、职场精英、大学生、研究生、博士生各类人群，一对一演讲辅导上千例，通过实战帮助学员提升了自信，练就了口才，让学员实现了自我的突破和跃迁。
希望通过我的专业助你自信开口，魅力表达，能说会讲，驰骋职场！
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