月薪上万也没人干？三大行业为啥陷入“招工难”
最近一则新闻引起了我的注意：
我国生产制造业、餐饮业和建筑业等三大行业陷入“用工荒”，即使开出上万元的月薪，很多年轻人也不愿意去。
这让我不禁感慨，“这波操作很迷”，到底是什么原因导致了这一现象呢？
今天我就来分享一个小故事：
我的一位朋友阿强今年28岁，大学学的是机械专业。
毕业后，他进入一家知名制造企业工作，主要负责生产线的设备维修。
虽然工作强度大，经常要倒班，但月薪有1万多，在同龄人中算是不错的。
> > > 可最近聊天时，阿强却说打算辞职。
他抱怨说：“每天面对机器，一待就是一整天，好多时候连喝口水的时间都没有。虽然工资高，但真的太累了，感觉身体被掏空。再说了，工厂里学不到什么新东西，个人成长也慢，我还是想找个强度小点，能学到更多东西的工作。”
听完阿强的分享，再结合其他一些案例，我对“用工荒”背后的原因有了一些思考：
工作强度大，易职业倦怠
像制造业、餐饮业这类工作，普遍存在工作强度大，工时长的问题。尤其是到了旺季，加班更是家常便饭。长期高强度工作，很容易导致职业倦怠。而现在的年轻人追求工作与生活的平衡，不愿意过度透支自己的身体。
个人发展空间有限
除了流水线工人，餐饮服务员、建筑小工等很多岗位，本身技术含量就不高。
这就意味着长期从事这类工作，个人能力很难得到提升，职业发展空间也有限。
对于当下主动进取的年轻一代而言，他们更青睐那些能学到新知识，实现自我价值的工作。
工作环境艰苦，风险系数高
不少人对建筑工地和工厂车间的印象还停留在脏乱差的状态。
这类工作环境本身舒适度就不高，安全隐患也大。
餐饮业虽然环境要好一些，但经常要面对油烟，时间久了也会对身体造成一定伤害。 在追求生活品质的当下，年轻人自然不愿委屈自己。
“轻松”工作的出现
随着互联网和各类新兴行业的发展，现在其实有很多更“轻松”的工作可供年轻人选择，比如网约车司机、外卖骑手、直播主播等。
这类工作虽然收入可能不如制造业等，但胜在自由度高，压力相对小一些。
这就导致很多年轻人宁愿选择这些新职业，也不愿去从事传统行业的工作。
综上所述，传统行业在工作强度、发展空间、工作环境等方面，已经难以满足新生代员工的需求，这是导致“用工荒”的重要原因。
那作为用人单位，我觉得不妨从以下几个方面去应对：
合理控制工作强度，创造更人性化的工作制度
o为员工提供学习培训和职业发展通道
o改善工作环境，提高工作的舒适度和安全性
o创新激励方式，激发员工的主人翁意识
这些“老大难”问题的解决，还需要政府、企业、员工等多方共同努力。职场有道，用工荒的出现绝非偶然，背后反映的是就业市场的结构性失衡。唯有顺应时代发展，不断创新变革，才能从根本上缓解这一矛盾。
最后我想说，现在的就业市场机会和挑战并存，职场小白们切莫慌张。
还是那句话： 努力提升自己的专业能力，拥抱变化，才是立于不败之地的根本。
以上是我对“用工荒”这一现象的一点拙见，不知道大家怎么看？你们身边有没有类似的案例？欢迎在评论区跟我分享你的想法～
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祝大家工作顺心，生活愉快，早日实现理想中的自己。我们下期再见！
参考数据： - 2022年，52%的制造业企业表示“招工难”，高于全行业平均水平 (前程无忧《2022年中国雇主需求与白领人才供给报告》) - 餐饮业平均月薪7579元，建筑业平均月薪7154元，均低于全行业平均水平 (2021年国家统计局数据)
