降薪、裁员听多了，乍听到薪酬调整，就特别引人注意了。上周，#腾讯薪酬大调整#登上热搜。
此次调整主要涉及到两个方面：一是将服务奖13薪均摊到每月月薪，增强员工月度现金流；二是将易居计划补贴纳入月薪，确保相关员工收入持续稳定。
据其内部邮件显示，调整结果将在8月5日的发薪中开始体现。
这次调薪，是否意味着大厂以后的薪资策略？
时代变了
薪资形式也要变
关于调整的原因，腾讯表示，过去的高速发展阶段，在设计收入结构的时候，把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多分享到公司快速发展带来的价值。
但这两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。
同时，也有很多年轻人通过不同渠道反馈，担心易居计划到期后月收入下降，为了满足员工的需求，做出这个决定。
公开资料显示，腾讯有一项针对初入社会新员工的易居计划，针对校招和到社会不满3年的员工，自2016年启动，并于2021年提高了补贴标准：一线城市每年48000元、二线城市每年24000元。
而现在，腾讯将从本月起对易居计划进行调整，对享受计划的员工做出不同安排。
对享受易居计划的员工来说，年度补贴总额按15个月均摊后持续发放，直接计入到月薪当中。也就是说，享受易居计划的员工，每月基本工资将增加3200元（以一线城市为例）。
福利升级？
还是另有深意？
随着这项新政的推出，社交媒体上的讨论热情十分高涨。
首先是正面表扬的。
显然，这次调整将服务奖和租房补贴纳入月薪后，会直接提高员工的月收入水平（整体月薪base增加了，从纯base，到纯base+校招房补+服务奖/12个月）。
此外，间接带来一系列长期利好。
例如，随着月薪的提升，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等都将相应增加。
除此之外，也有不少负面的声音。
最直接的是个税增多：13薪平均到每个月，虽然收入增多，随之而来的员工的个税也在增加。
这是不是在变相降薪？
先调整薪资，再设立绩效，最后降薪，这会不会是人力资源为了压缩成本的手段？比如年终奖平摊到12个月增加月薪，然后拿出一部分月薪作为绩效，绩效排名后30%的砍绩效，再慢慢的取消所有的绩效……
近几年，为了所谓的降本增量，不少公司都曾实行过这样的制度。
除此之外，也有人在关注之后的新员工的薪资问题。
没有了住房补助、也没有年终奖，能拿到的也只有每年的12薪，福利相对于老员工来说，大大降低。（腾讯表示: 对于7月1日之后加入的员工，不再设立易居租房补贴，公司会参考更新后的薪酬区间，提供更有市场竞争力的薪酬。）
那么大厂还是以前的大厂吗？
大厂的薪酬结构
正向“现金为王”不断靠拢
国内互联网大厂的薪资待遇向来为外界所关注。
字节跳动近来也进行了工资绩效制度改革，其中产品线薪酬由18薪调整为15薪，总包不变，同时，全年奖最高为3个月月薪，以进一步统一标准并强化激励效果。
今年4月，阿里巴巴新授予的绩效、晋升的股权激励也调整为“股权+长期现金”的组合方式，并将对股权归属的节奏由此前的年度归属、每年归属 1/4 调整为季度归属，每满一季度归属 1/16。
“比起鼓舞老员工，这些薪酬待遇政策的调整更意在招揽新的年轻人才。”有业内人士分析，在互联网公司股价波动、股票、期权等“造富神话”破灭后，大厂的薪酬结构调整也正向“现金为王”不断靠拢。
来源：
[1]36氪：腾讯薪酬结构调整，十三薪及住房补贴将并入月薪
[2]第一财经：腾讯调整薪酬福利政策
