昨天，常管带到了传达室登记，等了一会儿，纪委的办公人员出来接待常管带，然后笑了：“您还真的来了啊？不过很遗憾，您今天还是见不到刘书记，您跟我们继续去纪委办公室吧。”
常管带来到纪委办公室坐定，纪委的领导很认真地问常管带：“你一直要求见刘书记，就算你见到了刘书记，最后关于受理举报材料的工作也是我们具体实施，所以你不妨把相关的材料现在就交给我们。另外，你从上周五第一次到这里开始，一直没有向我们提供正式的举报材料，如果长期这样进行……”
常管带赶忙接上：“我知道，就会干扰你们的正常工作了，所以我今天就是来向你们正式提交举报相关材料的。我要求见到刘建红同志，并不是非得通过她递交有关材料，我还没有那么无知和胆大妄为，我见她只是为了交流解答一些疑惑，最重要的是有一些实际困难需要她知晓并酌情予以帮助。”
这就好比，你总是上人家馆子里坐着，然后还一直不点菜吃饭，哪有这样的道理？
这不干扰人家正常营业么，那绝对不行。
于是常管带就开始配合纪委的领导们进行相应的工作。
到了11:40，常管带要求纪委的领导们带自己去空管局食堂吃个饭，然后再继续。
纪委的领导们表示：吃饭可以，但不能去食堂，我们会安排你在纪委办公室吃饭。
常管带很疑惑：吃饭不是就应该去食堂么？为什么要在办公室吃呢？而且我来过总局机关很多次了，从来还没有机会去食堂参观过呢，正好借这个机会去领略一下行业最高机关的食堂是什么一种风采。
但是纪委的领导们表示很遗憾：确实不能带你去食堂。到了吃饭时间，安排你就餐是我们的工作职责，但安排你在哪儿就餐、如何就餐，也是我们的工作权利。
常管带见此，也不好再说什么，只能表示：如果不去食堂就餐，那就不用安排我就餐了。
插一句：那些在总局机关上班的读者朋友们，你们原本有可能在食堂遇到活的常管带的机会……就这么随风而去了。
对此，常管带也深深地表示遗憾……
常管带说“如果不能安排食堂就餐，就不用安排就餐”这句话，其实并不是因为自己的诉求得不到满足于是赌气。
相信了解常管带的人，也不会认为常管带会如此稚气。
这里面有一个小小的隐情，是常管带没有向纪委领导们汇报的，因为简单考虑过后觉得不太恰当。
为什么呢？
在常管带的单位，是有明确规定的：就餐，只能在食堂进行，任何人不得在工作场所就餐，负责就要进行严厉处罚。
而且说实话……常管带的单位，若干年前还真的因为有人违反此规定，在办公室桌上放了两个鸡蛋，最后不仅遭到了处罚，还因此后续引起了工作场所斗殴事件。
那么为什么说这个隐情不能向纪委的领导们汇报呢？
实际上是常管带那该死的破情商作祟，他总觉得你跟人家说这个……搞不好容易产生误解。
怎么着？你跑到这儿来，不让你去食堂吃饭，你就跟我们掰扯你们单位的规定，是要显得你们单位管理得比我们单位高级？
再另外，万一人家单位原本也有“不得在办公场所就餐的规定”，只不过是因为你情况稍微有点不寻常，所以破例如此安排。
那咱哪承受得起。
甭管什么原因吧，反正纪委的领导们很热情周到，最后拿来几份盒饭，准备陪同常管带一起就餐。
但说实话……盒饭什么内容，花样、品质如何，常管带一概不知。
因为常管带在纪委办公室里粒米未进，连盒子都没打开过。
而纪委的领导一看常管带没吃，他们也就陪着一起饿肚子。
因此总局纪委的盒饭，究竟什么内容，到最后也是个谜。
看到这儿，有人肯定要说了：你说你这个人矫情不矫情？到了人家的地盘儿，人家安排你吃你就吃呗，你不吃耽误得人家也吃不成……何必呢。
说这话的人啊……你去干几年管制就大概知道了。
管制员这么多年干下来，遵守单位的刚性规定早就已经被处罚成了“肌肉记忆”了。
没有人敢轻易在有旁人在场的情况下干明令禁止的事儿，那玩意儿是真的罚，一点儿玩笑都不开。
哪怕是你得到了豁免或者政策偏离被暂时允许，心理障碍这一块儿也是很难克服的。
借此机会，常管带对于下午陪着常管带一起饿肚子的纪委领导们，表示深深的歉意，请谅解。
有人说了：你就整天在这儿编故事吧，一天天的没个正经时候，所有的都是套路，你再这样就没人信任你了。
哈哈哈，你看，本来挺枯燥的一个生活，是不是因为一点小插曲，一个小故事，一套小把戏，就可以瞬间生动起来呢？
人生还是应该学会多自己找找乐子。
估计纪委的领导们看到这儿，又该不乐意了：你倒是生动了，得到乐子了，我们饿瘪了，失去乐子了。
哎……常管带也不是铁打钢铸的，没吃饭也照样饿啊，“伤敌一千自损八百”。
但这只是个比喻，通过这几天的接触，常管带感觉总局纪委的领导们真的是态度和蔼、办事认真，完全不同于下面的干部。
在这里，常管带郑重承诺：今天甭管是谁，甭管在哪儿，只要有人再拿来盒饭给常管带吃，常管带一定改正。
当然了，如果能够被允许在食堂就餐更好，那就完全没有心理阴影了。
材料递交过程中，常管带突然想起个问题，于是赶忙征询纪委领导的意见：您说，就我这种情况，身为空管系统的党员、员工，发现领导的违规违纪行为，到总局纪委来反映问题、实名举报，总不能说是和工作完全没有丝毫关联吧？如果因为配合咱们纪委的材料递交和调查工作耽误了上班……他们万一给我扣上个旷工的帽子，你们管不管？
纪委的领导态度很明确：你说的，这是行政管理方面的问题，说实话，按照工作分工，不在我们纪委管辖范围之内，这事儿，你只能去咨询自己单位的管理人员。
常管带当即表示：您看这样行吗？我当着您几位纪委领导的面，电话咨询一下我们的部门领导，我电话开外放，没别的意思，主要是考虑现在情况特殊，万一有些话没有个旁证，回头人家说了当没说不认账，咱也好有个凭据。
纪委领导表示这没问题。
于是常管带摸起电话打给了部门领导：现在有这么一个情况，请你马上跟局领导汇报，让他们作出指示……
然后常管带就把刚才的疑虑重复了一遍，部门领导答复：我马上回去请示汇报，你等待结论。
过了一会儿，部门领导回电话：你的问题请示过了，分局领导的态度是，你去总局空管局进行举报，不是单位委派你去的，所以不是出差，而且你也没和单位打过招呼，因此纯属个人行为，与单位没有任何关联。
常管带闻听忍不住笑了：你们这话说的……哪有单位委派或者同意自己的员工去上级举报的道理。但关键是我外出之前已经先后跟党委书记、管制部书记和纪委书记做了报备的，他们都知道，怎么能说是纯粹个人行为？
部门领导一听愣住了：啊？报备过了？那我再去请示一下。
挂掉电话，常管带冲着纪委的领导们苦笑了一声：你看了吧，现在人家开始涉嫌揪小辫子了，这是幸亏前期工作做全了，否则……性质就变了。咱们先继续咱们的工作吧。
又过了很久部门领导又来电话：局领导指示，你当时只是做了外出报备，说要去总局空管局反映情况，并没有说要进行举报，因此那个报备只是说明领导知道了，但并不表示领导同意你去举报，因此你还是个人行为。所以如果你因为配合总局纪委的工作而无法正常执勤，你要么请假，要么自己换班解决，不要和单位扯上任何关系。因为纪委已经受理了你的举报和材料，这个事已经完成了。
常管带一听，赶忙纠正：不对不对，我只是跟管制部书记做的是外出报备，对党委书记和纪委书记做的报备里面明确告知了是去进行举报。而且，我的的确确是在本系统的上级机关工作单位配合纪委的工作，没有跑到别的地方去，在这件事还没有进行完之前，我肯定是无法回去执勤，否则纪委的领导也不能同意啊。不能事儿干一半你跑了，这不是耽误人家纪委的正常工作吗？你要不再去汇报一下？
部们领导闻听一愣：啊？还没进行完啊？那我再去汇报。
又过了很久，回来答复：局领导指示，你问一下纪委领导什么时候能够进行完，完了之后通知我们……
常管带抬头冲着纪委的领导们呵呵笑了，纪委的领导们也忍不住笑了，然后常管带回复：纪委的领导们早就明确表过态了，从工作职责划分，他们没有权限和你们进行联络，因此不可能通知你们，要通知也是在和他们的工作完成之后，我来通知你们。至于什么时候能够进行完……目前对纪委的领导们也是未知数。你还是再回去请示吧。”
许久之后，下一个电话的内容是：局领导指示，单位规定你的工作职责，只是上席位拿话筒指挥飞机，其余的事情一律与单位无关，就是个人行为，所以如果有可能耽误值班，你必须请假或者换班。
常管带闻言，提高了声调：我现在还是那个观点，我是空管系统的一员，我在系统之内干与工作有关联的事情，我认为不能完全算作个人私事。但我现在也不想跟你们纠缠，我还有更重要的工作要做，就只想要你们一个结论，如果你们把我在总局纪委配合工作的事一定要定性为个人私事，我也可以接受。但当着所有纪委领导的面，你们要为你们做的决策负责，将来如果因此产生了不良后果，导致调查程序出现，你们能够承担相应的责任就可以，现在只需要给我结论，“是”或者“不是”纯粹的个人行为。
部门领导：额……那我再去请示请示。
这一请示倒好……一直就再也没有下文了。
挂断电话，纪委的领导们就很好奇，询问常管带：你们这个领导……是什么身份？
常管带如实相告：官儿不大，副处级而已，这次唯一一个身家清白的人”。
然后纪委的领导们皱了皱眉头：这怎么说话……支支吾吾，断断续续，不成个体系？
说这话是因为，你看常管带叙述部门领导说话的时候好像很连贯很流畅，但实际的情况是……人家每说一句话，或者听到常管带的阐述后回答的每一句话，都“嗯”、“啊”得至少间隔三秒以上……交流起来十分费劲。
即便如此，常管带还得替人家解释：你得理解人家，人家说的每一句话，都不是自己的意思，语言也不是自己组织的，纯粹就是个传话筒，关键传的时候每说一句话还得思索再三，会不会传错了，那不就把责任揽到自己身上了么？说实话……确实很难啊。
纪委的领导们还有一个疑惑：就这么一个简单的事儿……有必要搞这么复杂么？不就干脆利索地给个答复，要么“私事”要么“公事”，下个决策有那么困难么？推来推去，反反复复，无非就是不想承担责任呗？
常管带长叹一声道：哎呀……现在你们终于了解分局站领导层当下的办事风格吧？谁都不想担责任，于是就要么推上要么推下，反正是只要责任不落到自己头上就行啊。不管他们了，我们继续我们的……
然后就是继续汇总举报材料，当其中涉及到某一部分内容时，纪委的领导们皱起了眉头，表示：这里面有个case，是我们已经调查处理过的，你现在是提供线索要求重审么？当然你的主张里面涉及了更多的人员和情况。
常管带表示：那不妨重新来过呗。
其实内心里想的是：这部分内容是临时加进去的，原本根本就没这个计划，只不过有感于戚先生的执着与坚定，不得不对人家的不懈努力给一个回应罢了。
材料整理是个很繁琐的工作，中间休息时间，常管带拉住纪委领导，问了自己一个一直以来十分关切的问题：您说……就我现在这个情况。纪委就没有什么对于实名举报人的保护性政策和措施么？
纪委领导表示：当然有了，怎么可能没有，我们一旦将来发现或者你反映有对举报人打击、报复的行径，肯定是严惩不贷。
常管带一看领导误会了，赶忙解释：我的意思是……别等人家干完了再惩处，能不能风险关口前移，从一开始就防止和杜绝这种情况发生，对我进行保护呢？
纪委领导笑了：你还需要我们保护？你自己的保护措施都已经开展这么久了，你有全公众号的读者在集体保护你，你怕啥？
常管带赶忙摇头：不不不，那个对于他们没有具体约束力啊，这东西……舆论的力量，人家在乎的话是一码事，不在乎就是另外一码事。
纪委的领导很严肃：实名举报，我们本身的原则就是要快查快办。同时我刚才说了，从我们纪委的角度出发，任何党员领导干部都不应该出现打击报复举报人的行为，一旦查实，必须严惩。
常管带摇摇头：不应该是不应该，不应该不代表不会出现，这两天不就是很好的例子么，人家已经开始稳步推进了。其实我的诉求也很简单，那就是……至少在我举报的内容没有查实、调查没有结束、人员没有处理之前，只需要保证我在举报调查过程期间的工作岗位安置、薪酬待遇和排班方式，与举报之前不发生任何变化，除非我另外出现了业务技能方面的差错或者行政管理方面的违规。这个要求不过分吧？合情合理。咱们纪委能不能给点对他们有约束力的要求呢？否则……难解后顾之忧啊。
纪委领导很诚恳地表示：我个人认为你的担忧很正常，要求也合理。但是……这种有约束力的要求，确实不是我们纪委职责范围内能完成的事，这还是行政管理的范畴。
常管带一听泄了气：你看……我就说吧，我天天喊着要见刘建红同志，就是因为知道你们纪委这个部门和层级，搞不定行政管理这件事。但人家可以啊……人家不仅是纪委书记，同时又是党委副书记，有权限啊。照你这么一说，我恐怕明天还得求见刘建红同志进行思想动态汇报，或者求见党委书记文学正同志接见，因为人家现在全面主持行政管理工作。等到有朝一日新的局长出现的时候，就可以不用麻烦他们二位，直接申请局长接见，去反映行政管理方面的问题和请求解决行政管理方面的实际困难，否则……寝食难安啊。
纪委的领导看着常管带，忍不住笑着摇摇头：你这个小子……没法儿说你了。
于是……万般无奈，常管带今天不得不再次来到总局空管局传达室，请求刘建红同志接见，或者文学正同志接见……
这次不联系纪委了，联系办公室人员进行接待。
能见，常管带就汇报思想、反映问题、解答疑惑、申请救助。
不能见，常管带掉头就走，明天再来。
那不然还能咋办呢？
