有人说不知道怎么创业,还有人说找不到工作,这些人交集的比例很大。之前做过很多教程,不知道怎么做可以参考,有些人是想知道具体的步骤,一件事情需要从头到尾指导,那大概率是学不会的。
思路参考很容易,执行的部分要靠自己,学东西不要太过死板,回顾下自己,技术是怎么学会的?看视频学习,视频会有不足的地方,看文档,同样会有缺陷,将你的学习感受做成视频,就有人会喜欢。
每个人对知识的理解不同,看到的信息就不同,见解就会不一样。不用担心没人关注,只要对人有帮助,不用发愁没观众。
万事开头难,技能真学会了又是一片天空。不管哪个领域的作品,会做一个了,就会做全部,不会的时候才感觉什么都难。
对于有些人裁员确实是好事,不被裁,还不能发现一些行业的事情,真被裁了,才能发现一些市场上的东西。有时候人是被动知道一些事情的,不去市场上,不知道自己的价值如何。
在公司你做的事情,再有价值,都是公司的价值,自己创造的价值即使很大,得到也不会多。信息很重要,获取信息的能力,并不是靠在公司兢兢业业,相反是去求职的时候,跟不同人交流的时候。
人和人的情况不一样,有的人被裁,也许是会有更好的发展,有的人被裁,也可能一蹶不振,具体看个人情况。
如果平时在公司积累的资源比较多,自己跟市场打交道比较多,自己有渠道,到市场上之后,说不定对自己发展是更有利的。
长期在一家公司待着,学到的东西是有限的,有些人不愿意去换工作,就是一种不自信的表现,害怕去了新环境自己不适应。大可放心得去换工作,去的地方越多,知道的东西越多,人成长也会不一样。
如果是新人,还会担心,如果是老人,其实没必要担心,公司开始裁员了,说明业务不好做了,离开也就是对的。去公司不是为了留下来,而是学习公司的东西,思维转变下,看法就会不一样。
对于裁员,不要过于担心,长期在一家公司待着,上升空间有限,人的潜力是无限的,久了就陷入思维困境。人往高处走,只要有好的机会,就一定要去看看,不管是被动的还是主动的。看了下以前的同事,去市场求职后,发展越来越好,每家公司情况不一样,也许觉得这里待着好,实际上出去也许更好,被动去接受新事物,也许对自己的成长更有利。