有人说不知道怎么创业，还有人说找不到工作，这些人交集的比例很大。之前做过很多教程，不知道怎么做可以参考，有些人是想知道具体的步骤，一件事情需要从头到尾指导，那大概率是学不会的。
思路参考很容易，执行的部分要靠自己，学东西不要太过死板，回顾下自己，技术是怎么学会的？看视频学习，视频会有不足的地方，看文档，同样会有缺陷，将你的学习感受做成视频，就有人会喜欢。
每个人对知识的理解不同，看到的信息就不同，见解就会不一样。不用担心没人关注，只要对人有帮助，不用发愁没观众。
万事开头难，技能真学会了又是一片天空。不管哪个领域的作品，会做一个了，就会做全部，不会的时候才感觉什么都难。
对于有些人裁员确实是好事，不被裁，还不能发现一些行业的事情，真被裁了，才能发现一些市场上的东西。有时候人是被动知道一些事情的，不去市场上，不知道自己的价值如何。
在公司你做的事情，再有价值，都是公司的价值，自己创造的价值即使很大，得到也不会多。信息很重要，获取信息的能力，并不是靠在公司兢兢业业，相反是去求职的时候，跟不同人交流的时候。
人和人的情况不一样，有的人被裁，也许是会有更好的发展，有的人被裁，也可能一蹶不振，具体看个人情况。
如果平时在公司积累的资源比较多，自己跟市场打交道比较多，自己有渠道，到市场上之后，说不定对自己发展是更有利的。
长期在一家公司待着，学到的东西是有限的，有些人不愿意去换工作，就是一种不自信的表现，害怕去了新环境自己不适应。大可放心得去换工作，去的地方越多，知道的东西越多，人成长也会不一样。
如果是新人，还会担心，如果是老人，其实没必要担心，公司开始裁员了，说明业务不好做了，离开也就是对的。去公司不是为了留下来，而是学习公司的东西，思维转变下，看法就会不一样。
对于裁员，不要过于担心，长期在一家公司待着，上升空间有限，人的潜力是无限的，久了就陷入思维困境。人往高处走，只要有好的机会，就一定要去看看，不管是被动的还是主动的。看了下以前的同事，去市场求职后，发展越来越好，每家公司情况不一样，也许觉得这里待着好，实际上出去也许更好，被动去接受新事物，也许对自己的成长更有利。
