今天的内容和我跟琳林在做的人物采访有关，我们的播客名叫《X号星球》采访在日本育儿的华人妈妈们，在采访了几位嘉宾以后我们发现总有一些重复性的问题：产假、育儿假、孩子几岁送去的保育园等等。
于是我俩决定干脆把这部分内容拿出来，单独做一期节目分享给大家。琳林的研究生专业刚好就是保育学，对日本的保育园和幼儿园系统比较了解。
但是我们需要提前声明：
1、关于产休育儿休相关内容我们是通过网络以及身边在日本生育过的妈妈朋友们了解的，我们本身还没有经历过所以难免有些地方会有不严谨、错误的地方，欢迎大家指正，但请友好留言。
2、我们介绍的制度方面是日本劳动法规定的，是最低限度，不同城市、地区以及公司会在这个基础上有其他方针，并不能一概而论。
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关于日本的产假育儿假
1、产假有多久？
根据日本劳动法规定，产假是产前6周（多胎的话是产前14周）产后8周。如果是一胎的话也就是98天。
但是产后6周如果本人希望回归职场的话，拿到医生许可后企业是应当准许员工回归的。
2、育儿假有多久？
育儿假和产假不同，男女均可申请。
女性的话可以休到孩子满1岁，也就是说加上产假可以休1年＋6周，并且出现孩子没有找到保育园、配偶死亡或受伤、单亲养育抚养困难等情况时可以延长到孩子1岁6个月。
如果到期情况依旧没有改善的话可以延长到孩子2岁。
爸爸的育儿假期原则上可以从孩子出生后8周内分两次请4周。
3、产假育儿假期期间的补贴
产假期间企业是没有支付员工工资的义务的。BUT，有些公司有自己的产假期间工资支付制度。
育儿假期间（产后8周到孩子1岁）有育儿休假补贴，可以拿到休假前工资的67%，孩子1岁以后继续休的话会降到50%。这部分补贴不是企业支付的，是工作期间加入的健康保险组合提供的。
除此以外，怀孕期间以及重返职场到孩子小学入学之前，都可以享受弹性工作制度和缩短工作时间的待遇，具体可以看下图
（厚生劳动省）
以上只是产休和育儿休期间的相关内容，孩子出生到高中毕业前，公司或者加入的健康保险组织以及所在地区福利机构还会有按月或一次性发放的补贴，篇幅关系这里就不一一介绍了。
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关于日本的育儿设施
学龄前的孩子在日本有两个托管的地方，分别是保育园和幼儿园（和国内类似），这两个机构在日本隶属不同的监管系统下，提供的服务也是不一样，园内工作人员的资格也不同。
1. 功能和目的
保育园：主要功能是照顾孩子，类似咱们说的托儿所。主要侧重于照顾孩子的日常生活培养一些社交能力。换句话说，保育园里孩子基本就是吃、睡、玩。
幼儿园：主要以早期教育为目的，为未来的正式学校教育做准备。幼儿园更像是学前教育机构，会有一些课程，是让小朋友学习的地方。
2.隶属部门系统
保育园：由厚生劳动省管辖，属于儿童福利系统的一部分。
幼儿园：由文部科学省（类似教育局）管辖，属于教育系统的一部分。
3. 入园年龄
保育园：接收0岁至6岁（即上小学前）的儿童。
幼儿园：通常接收3岁至6岁的儿童。
4. 上下园时间
保育园：早上7点到晚上6点或7点，并且能提供延长服务，周六日也有开园的，且没有寒暑假。（甚至没有盂兰盆假）
幼儿园：开放时间相对较短，通常是早上9、10点到下午2、3点左右，真的，家里没有人能接送孩子的话，真是很难。而且幼儿园六日休息，寒暑假休息。
有没有既能全天托管孩子又能给孩子一些学习教育的地方？
你别说，还真有。日本还有一种叫做认证儿童园（認定こども園）的机构，是结合了保育园和幼儿园。比如在孩子0~4岁的时候以保育园形式，在3~6岁的时候按幼儿园形式培养。
不过据琳林介绍，虽然这个想法很好但是执行起来其实很难，所以日本现在的认证儿童园还并不是很成熟。
以上就是我们准备的一些内容，篇幅关系播客中的一些细节我没有整理进来，欢迎大家来听播客~
相关资料：
厚生劳动省 给职场妈妈们的手册：https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001169781.pdf
厚生劳动省 给职场女性的支援网站：https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/health/introduction.html
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