许多年轻科研人员纷纷表示，他们感到“帽子满天飞”，这情况不仅干扰了他们自然成长的步伐，还成为了一种沉重的“不合理负担”。为了竞逐这些“帽子”，他们不得不在申请年龄限制之前快速产出成果，专攻短期课题，这明显背离了深耕细作、攻坚克难的科研精神...
01
人才帽子产生的历史
人才帽子产生的历史并不长。在九十年代之前，高校院所很少见到帽子的存在。除了一些教授、副教授、讲师等具体职称，几乎没有其他头衔可供选择。在那个时候，唯一能与薪酬挂钩的名誉称号是学部委员（后来被称为院士），其他的名誉头衔并不多见。
1994年，国家自然科学基金委员会设立了总理基金，旨在支持优秀青年科学家按照个人兴趣持续进行研究工作。后来这一基金发展成了杰出青年基金，吸引了许多优秀青年科学家积极投身科研领域。当初，杰出青年基金仅是一项科研项目，并没有与薪酬待遇挂钩。
人才计划的广泛实施和高度关注，极大地激发了学者和科技人员的兴致和参与热情。许多学者和科技人员对各级各类人才计划表现出前所未有的活跃性，有些人甚至将个人发展目标与人才计划挂钩，导致出现急功近利、虚假宣传、团体串通、拉拢关系等不良现象在学术界频繁发生。在这种情况下，一些人开始偏离静心专注于学术研究、攻坚克难、追求卓越、坚持求真等科学精神，这些问题已经开始动摇学者的学术追求目标，影响了大学和科研院所的人才培养和科学研究初衷，对学术研究的社会环境造成一定程度的影响，同时也破坏了中国学术生态体系。
02
为何中国不宜取消
虚假的人才帽子？
若你身处学术圈内，便会了解目前优秀青年科学基金和杰出青年科学基金已经回归至资助项目本身，而非仅仅是人才的象征。一旦更多人了解这些基金项目的真正属性，或许下一轮的重新调整就会随之展开
国家自然科学基金委一直强调项目的学术质量和公平性，坚持着“择优支持”的理念，为学术创新和基础研究提供资助。基金委致力于确保资助资源分配与科研人员的头衔或身份无关，避免因此而导致不公平情况的发生。这种原则性的做法有助于保持项目资助的公正性和科研环境的健康发展。
有一件事情可能超出很多人的认知，即国家自然科学基金委的项目一直保持着“资助属性”，并未直接涉及所谓的“帽子”制度。实际上，基金委项目的管理模式一直以来被认为在国内各部门中保持着清廉、公正的特点，这也是其广受社会各界认可的原因之一。因此，国家自然科学基金委的项目被视作科研领域的“硬通货”，自然而然地演变成了一种“帽子”。
03
打破学术利益自循环
须对 “帽子” 们分类治理
同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣对高等教育领域唯人才“帽子”问题发表了自己的看法。她指出，尽管国家已经出台了一系列政策文件旨在破除“五唯”评价，但对于唯人才“帽子”问题的束缚依然十分严重，并且有呈现出继续发展的趋势。
据樊秀娣介绍，当前所谓的人才“帽子”实际上是国内各种人才计划项目的名称，但这些项目名称却错误地被当做个人的荣誉标志，导致了人才“帽子”的误解和混淆。她强调指出，科技人员本身并没有高低之分，无法简单地对其进行等级评价或判断，真正的评价应该建立在科研成果和实际表现的基础上。
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为了解决这一问题，樊秀娣提出了对人才“帽子”进行分类治理的建议方案。
首先，对于那些颁发给曾做出杰出贡献人士的荣誉称号，应该积极传承其精神，并且要与目前使用的人才“帽子”加以区分。
其次，对于各级人才计划项目学者所获取的“帽子”，应当回归到科研项目本身，不再使用“某某人才”的个人名称。
最后，对于那些非法主体颁发的人才称号和奖项，相关部门应加强监督检查，依法处理这一问题。
樊秀娣的研究成果在中国科学报上发表，时间为2024年9月8日。她指出，过度依赖人才“帽子”会导致学术评价的“自我循环”模式，使各方都卷入利益“漩涡”之中。要改变这种局面，必须从人才“帽子”的发放机构入手，进行正本清源。
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