01
如何看待长江，杰青，万人，优青，青长
等人才计划获得者的真实学术水平？
近年来，国家对学术评选标准逐渐收紧，杰青与长江的年龄限制更为严格（万人最大年龄为48岁），且不考虑教学业绩，因此成为了许多人争相冲击的首要目标。事实上，社会氛围似乎变得越来越急躁，人们都追逐着各自的目标，而真正静下心来做事务实的人却并不多见。即便是基金委也无法改变这种现状，被迫应对着种种困境，各种拼凑和牵强凑合的现象屡见不鲜。学部内部讨论评选名单时，6A1B（指六人都给A，一个人给B）的现象比比皆是，学术内卷的情况持续升级。学部函评出现跨领域送评的现象，评委人数膨胀到数百人，最终还是离不开人脉和关系。长江学者评选情况也类似，据称评委团队已扩大至30人，各种花招和策略不绝于耳，学术评审之中充斥着院士们的身影，依旧是一个拼爹的世界。
在当今社会，"拼爹"实际上是在评选过程中看重团队和展示度，因为在科研领域，缺乏强大团队支持和合作很难有所作为。团队合作和集中力量办大事的观念在学术圈文化中愈发显著。
关于长江学者和杰青的水平，可以说是参差不齐的。大多数长江学者和杰青在年轻时就已经具备一定的学术基础，但一旦获得头衔后，重心往往转移到了带领团队上（人多力量大）。而一个科学家如果没有获得几项国家级奖项，能被冠以战略科学家的称号吗？这也是为什么国家级奖项评选逐渐变成了每三年一次（有些高层官员甚至觉得两年一次还是太频繁了），国家在这方面显得更加审慎和慎重。
青年长江学者、优秀青年科学基金获得者和杰出青年以及优秀人才选拔计划获得者，他们往往都是由学术界的大佬们所培养，也是团队发展中不可或缺的重要组成部分。然而，一个团队或者群体能否进一步跃升，往往要看领头人自身是否有再上一层的实力和机会。基金委学部主任（通常是院士）在任职期间，有权力决定优秀青年和杰出青年奖项的评选，甚至可要求评审委员重新投票，即便部分评委不满意也无法干涉。在某些创新团队中，不仅设立了各类头衔，但在领头人换岗后，团队往往连续多年出现了断档现象，这也被视为是一种债务的积累。对于这些头衔所代表的学术水平高低，并不了解，但他们背后的大佬们的身份却是十分明确的。
优秀青年科学基金的资助年龄一般是到38岁，青年长江学者的资助年龄则延长至39岁，而青年拔尖人才的资格则似乎更为严格，要求报名者在1983年8月之后出生且在资助期间不得同时获得其他同类资助。在这些评选机构中，基金委的要求可能是最为严格的，一旦敢于报送其他类似评选，将立即被终止评审。教育部的要求可能相对宽松一些，对其他评选项目并不过于在意。而青年拔尖人才的评选有点特别，一年归科技部一年归教育部，尽管允许报送其他评选项目并参加答辩，但最终可能还是会被否定。因此，科研人员冲刺这些评选资格的顺序大致相同，但越往后竞争越激烈，内卷现象也越来越明显。今年的青年拔尖人才评选更是激烈异常，因为这一评选晚于其他资助项目，导致许多申请者在最后一年里拼尽全力，仿佛置身于疯狂的竞争之中。
在科研领域，人才计划犹如江湖中的风起云涌，关系网更是人才水平的一部分。仁者见仁、智者见智吧
02
长江，杰青，万人，优青，青长
等人才计划的不同和特点
在中国，各种人才计划旨在推动科技创新，培养高水平的科研人才。以下是几个重要人才计划的特点和差异：
长江学者：长江学者奖励计划是教育部于1998年启动的人才支持计划，旨在提升中国高校的学术水平和竞争力。长江学者分为特聘教授和讲座教授两个类别，面向国内外具有重要影响的学者。该计划提供较高的岗位津贴，支持期通常为5年，有助于在高校形成高水平学术队伍。
杰出青年科学基金（杰青）：由国家自然科学基金委员会设立，旨在支持具有创新能力和发展潜力的青年科技工作者。通常年龄不超过45岁的杰青获得者将获得可观的科研经费支持，支持期为5年，注重基础研究领域，被视为科研人员的重要学术标志之一。
国家高层次人才特殊支持计划（万人计划）：由中组部牵头实施的人才计划，旨在遴选支持1万名高层次创新创业人才，覆盖领军人才、青年拔尖人才和科技创业领军人才等。该计划提供综合性支持，包括资金、平台和政策，覆盖面广泛，旨在积极推动科技创新和学术发展。
优秀青年科学基金（优青）：国家自然科学基金委员会设立的优秀青年科学基金，旨在支持在基础研究方面取得突出成绩的青年科学家。通常年龄要求为38岁以下的优青项目资助，支持期为3年，虽然资助强度低于杰青，但仍具有较高的学术地位。
青年长江学者：长江学者奖励计划中的青年项目，主要支持年龄一般不超过39岁，学术潜力巨大的青年学者。通过为青年学者提供更多研究机会和资源，培养未来的学术带头人，支持期通常为3年。
以上人才计划在对象、支持标准和期限上存在差异，从院士的最高荣誉到青年科学家的初创支持，分别覆盖了科研领域不同阶段和不同水平的人才需求，共同构成了中国科技创新生态系统的重要组成部分。
03
长江，杰青，万人，优青，青长等人才计划
对科研领域产生的积极影响
人才计划如长江学者、杰出青年科学基金（杰青）、万人计划、优秀青年科学基金（优青）、青年长江学者（青长）等，对科研领域产生了多方面的积极影响：
总之，人才计划对科研领域的积极影响是多方面的，它们不仅提升了个体科研人员的研究能力，也推动了整个科研生态系统的健康发展。通过这些计划，科研人员能够得到必要的支持和认可，从而在科研道路上取得更大的成就。
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