现在的就业环境变得恶劣，每家公司为了保持公司的正常运作更多的是选择降本增效，换句话说就是裁员，从而安排一人多岗的方式来维持公司后续发展。
随着公司这一决定，公司内部自然分裂成不同阵营，有愿意继续留在公司一起度过难关，也有一部分是选择离开另谋出路。还有一部分就是被迫被裁员掉的，不管是哪一种，都是每一家公司都存在的。
最近，网上流传出一个帖子是某大厂员工爆料同公司的一位同事的无脑操作把自己也加进裁员名单之中。这则消息的流出，让广大网友都表示震惊，这人怎么如此大胆。
在现在的就业压力下，很多人都害怕上裁员名单。却没想到竟然会有人选择反其道而行，既然裁员名单中没有自己，那就把自己给安排上。而他也如愿的上了裁员名单，并成功拿到了赔偿金。之后他还利用这部分赔偿金给买房付了首付，还意外的衔接上新的工作。
我们不得不佩服该员工的勇气，在这样的就业环境下敢做出这么多让人意外的举动，只能认为这人的运气真的很好。
去年开始，公司的运作陷入瓶颈，公司高层领导就选择裁员策略。同时，公司为了不赔偿裁员人员的补偿，就开始自己的一系列骚操作。
比如，查看考勤，查看工作情况，但凡有一点错处就成为谈判的依据。人事不得不拿出这些所谓的证据就找人谈话，总结成一句话就是领导对于你的工作不满意，加上你的考勤也问题不断，还是趁早离职。
不然拖下去，领导就会在工作中做出更多针对你的行为，直到把你逼走为止。最后，那些员工都是被迫式离职，还得不到相应的补偿。
其实，作为打工人，我们明白公司不想赔钱的心理，但公司要裁员还不想赔钱，就真的很没有担当，即使一时渡过难关，难保以后不会因为其他一些事，就会对我们其他人下手，而我们只是为了生活，还苦苦挣扎在职场中。
自从裁员之后，公司发展还是受阻，领导就又开始动起裁员的念头，一直变相的说公司员工还是太多了，还需要清理一些人。
而背地里却还是给人员饱和的部门一直添新人，这不是跟他们的想法相违背了，可最后我们得出的结论就是，文职部门的人还太多了，需要再次缩减。
很快这个想法得到领导的暗示性证实，在发工资的时候，故意把文职部门的单独挑出先不发放。久而久之，工资就拖欠了好几个月，总找各种理由就是拖着不发，就是逼着有人受不了自己提出离职。
对于公司，要想有更好的发展，人才是不可少的，不能因为公司的难关就不顾一起奋斗员工的死活。这样只会寒了员工的心，以后谁还会继续为公司奋斗，跟公司一起面对难关。虽然老板是创立公司最主要的人物，可公司的发展是离不开底下员工们的劳动付出。
公司一位跟我关系要好的同事，最近对公司的不满达到一个最高点，每天都无心工作，偶尔会帮忙做一下领导安排要做的事，其他的事都是能拖就拖。没了当初刚来公司时，为了公司更好的发展每天想着如何改变公司现有的不安定的因素。现在的她就只想着，公司早点把她裁掉，这样她就有权去要求公司给赔偿金。
其实，一家公司的好坏真的会影响一名员工的工作态度，如果公司都是积极工作的氛围，那没人敢光明正大的摸鱼，哪怕是偷偷摸鱼都会觉得有负罪感，一旦公司的氛围是大家都是摆烂的心态，那再积极的人也会慢慢变得消极怠工。
公司留不住人，更多的要考虑公司内部是否有问题，才让人才流失。一家好的公司，没人会舍得离开，只想在公司一直干到退休，如果让员工想着公司把开除拿赔偿金。那只能说明公司内部出现了，领导没有注意到的问题。
公司领导要考虑好，在严峻的就业环境下，要让员工能安心工作，这才是公司今后能更好的发展。
