说起大厂，相信大部分人对它们的印象都是：卷、爱加班、工资高，实际上也大差不差。但如果细分的话，每个大厂之间还是有点差别的，比如上下班时间、休息时间、公司管理方式等。
最近看了一篇大疆员工发布的帖，真的让我打心眼儿里佩服在大厂上班的孩子们。为什么这么说，因为根据帖主披露的大疆与华为的工作时间，隔着文字都感受到了强度之高，不得不说里面的员工工作续航能力是真的顶。
具体是这样的：帖主本人最开始在华为工作，工作的时间是朝九晚十，双休不能保证，后面跳槽去了大疆，总工作时长没变，但是早上上班时间相较于以前推迟了一小时，下班时间也就往后面顺延一小时。
重点来了，大疆保证双休！至于其他方面，包括团队氛围啊、管理啊，两家公司都差不多。
朋友们，咱就是说，双休的含金量可真是太高了，试想一下，加了一周班，然后只休息一天，天都塌了，根本休息不够。
如果有双休，那么周末就可以休息一天，另一天完全属于自己，干点自己的事情，放松一下精神，可以更好的调整自己，想想都开心好嘛？
没正式上班之前，我觉得我自己可以接受的了大小周和单休，究其根本是因为自己没有亲身经历过什么叫做高强度上班，以及那会儿年轻，身体和精力都好。
等真的经历了每天工作十二小时（包含加班），连续一周的时候，以及年龄增长，精力逐渐不好时，双休就成为了我当周上班的源动力。
要知道，长时间在压力拉满的工作环境中，然后短暂停下来后最直接的反应就是说不出来话，也不想和任何人说话及被打扰，满脑子唯一的想法只有好好睡觉，睡到地老天荒。
我的一个朋友就是这样，因为在航空部门工作，所以上班时间和大厂差不多，并且没有固定双休。他就和我说过很多次休息不够的问题，在塔台高强度上一整天的班，这样连续六天之后，休息的那一天基本像是长在了床上，醒过来的时间必然到下午。
现在有很多工作，都在提倡一种“卷文化”，他们觉得只要让自己公司的员工像大厂员工一样卷，自己的产出一定好。
我的一个同学所在的某大型职业教培机构就非常倡导这种工作强度，美其名曰“狼起来”——狼性文化竞争模式，996、007交互来，共创美好公司。
这样的模式，是个老板都开心啊，谁能不喜欢手下员工拼命干活儿啊！但是真正去落实并且工作在一线的员工必然是心里苦的状态，尤其在很多公司学了大厂的加班和管理，却没学他们的产品专精，风向把控，勇于创新的情形下，这些员工拿不到多少钱，还要像无怨无悔老黄牛一样的工作，真是干不了一点。
虽然加班无法避免，但是在找工作的时候，还是可以为自己筛选掉过于卷的，主打一个“与其后期奋力磨合，不如本身就好”。
在投递简历时，需要仔细看招聘公司的工作时间描述，如果能明确写出朝九晚六或者朝八晚五等，基本就是强度中等的公司。
如果时间描述是“弹性办公时间”，或者在招聘公告上写“我司支持睡懒觉、不打卡”等等话术时，搞996的概率非常高。
不然为什么要“弹性时间”，不就是说明公司要经常加班，甚至加班时间会很晚，不固定。这种情况下，再定死上下班时间，很容易导致员工迟到，导致不良情绪的积累，不利于团结。
除此之外，还有那种下午开始上班，上到晚上八九点的，看起来好像整体的办公时长没有离谱到哪里去，实际上，这类工作的坑在休息上。因为工作日的休息时间不是在通勤就是在睡觉，而休息日通常在周内，并不是连休两天，而是调休。
不得不说，真的累了，职场还真是“道高一尺魔高一丈”，能在其中坚持下来的，都是胜利者。
但怎么说呢，不要硬顶，撑不住的时候就要立马停下来休息，不然钱没挣到，还欠医院很多钱，得不偿失。
