在父母那一辈的时候是经历过棉花厂，钢铁厂这类的由长辈传给晚辈的铁饭碗工作，到后来的下岗时期。感受过这样大起大落之后，才发现像公务员之类的工作是稳定不容易受到各类环境影响的波及。
根深蒂固的思想里对于稳定工作，有着近乎是执念存在父母这辈人的脑海中，就希望自己将来的子女能找一份公务员这种稳定工作。
最近，有一名在大厂上班的小伙子在网上发帖求助大家的意见。小伙的女朋友是在街道事业编上班，每个月都拿着固定的几千块工资。而他自己是在大厂做IT方面的工作，工资比他女朋友高出10倍，却还是得不到女友父母的认可。
网友女朋友的父母还保留与其找一份工资高的工作，还不如去考一个公务员端上一碗铁饭碗来着香。原来老一辈的那一代思想，认为工作稳定才是最重要的，就算工资高都有工作不保的时候，还不如找一份工资低但是能稳定长久的工作可以一直做下去。
身边朋友在挑选工作时，经常会纠结选择哪一个工作，是选工资高但不确定稳定性，还是挑工作稳定。由此衍生出一个问题，年轻时对于同样的选择，大部分都会挑选工资高的那份工作，能接受刺激的挑战。等到了中年就会考虑安稳的工作，不图工资高低，只求能长久工作。
年轻爱挑战，没有受到太多的现实的枷锁，考虑问题就会以自身为主，随着年龄增长，身上需要背负的责任一多，就会考虑更多现实层面。
就像我的父母就是很传统的那类家长，对于子女教育就是，我不要求你们一个月能赚多少，够自己花，能填饱肚子就可以。导致毕业后找工作，都会考虑找父母口中那种，一个月拿个三四千。早早过上了养老的生活，每天做重复的工作，按时上下班，失去了积极奋斗的热情。
不应该年纪轻轻就过上太安逸的生活，对于工作也是如此，太过安逸，只是消磨了年轻人的斗志，而是应该趁着年轻抓住机会好好奋斗一把。
对于公司一位同事，他的工作能力真的很让人钦佩，他之前的工作跟现在入职的岗位有着一定的区别。等我注意到该同事的时候，他已经上手做事，好像只是经过了一个时间过度。
现在他更是被领导提拔做管理，同时他的工作量也加大，从一开始的只用负责一块区域的工作，到后来的负责一个项目的整个流程。而他的上级领导也时不时把他手头的工作安排给该同事来负责。
真的应了一句话，能者多劳，就算不能的工作，只要领导布置了不会学也要学起来去做，之后领导就能顺理成章的把工作就落实下来。
由于公司领导能力不行，导致人员流失，员工离职的时候，领导都会说一句，现在外面的工作不景气，你们出去了就会找不到工作了。可领导忽略了每一位员工的本事，只要有能力的人就不怕找不到好的工作。
年轻时，对于工作的选择，我们肯定会找一个能体现实力的工作来证明自己，尤其是那种能力越高，工资也就越高的工作更是情有独钟。一方面是对自己的一种肯定，另一方面能多存点钱，为今后买车买房来奠定一定的基础。
还有一种可能就是想提早存够一笔退休费用，就能安心享受生活。假设我们在年轻时就先选择享受，那未来的每一年都是要在普通的工作，普通的岗位一直持续工作，看不到希望的曙光。
随着年龄增长的带来的危机感，让很多提早安逸的那一批人就开始恐慌自己工作多年没有多少存款，无法抵御工作中会突然出现的职场危机。如果遇到裁员，那多年工作后所有存款能维持多久直到能找到一份能继续维持生活的新工作。
