如果你经常被辞退，你会不会怀疑自己，是不是觉得全世界都在针对你？觉得倒霉透了。
听蔚来的员工说，他们同事去年接连被裁，先被裁去了某斯拉，结果还没过试用期就被开了，又去了某迪，也被裁了。
就是说被裁的原因是啥？部门问题？个人问题？公司决策问题？选择问题？运气问题？我觉得这种肯定是有自己的原因在的，但只能占小部分原因。
肯定还是行业的问题，现在车圈太卷，不过归根结底更多的还是国内人太多了，职场太卷，牛马太多。
所以……资本家有的挑。有时候被裁不是因为你差，只是因为你太好欺负，过于好说话，所以资本压榨。
说实话如果是疫情之前我可能还会质疑下你的工作能力，但是疫情之后，信我，真的，牛鬼蛇神都想占点你的便宜。
不管是谁，所以，别怀疑自己，环境不好的时候，你做什么都可能被认为是错的，保护好自己就行。
干啥都被辞退确实很难，我朋友六年被辞退了四次。现在马上年底又被辞退了，他准备等年后再找工作，他说我自己没眼色，没办法，在的都是小小公司，没几个人。
我感觉我要重新定义职场了，这些不被开除的同事背后都在干什么，过去太单纯随意了。
我隐隐约约觉得不对劲，明明大家干得都是一样的活，偏偏被开除的是我，这些不被开除的同事到底是怎么做到的。
年后准备好好调整一下，重新出发，好好找。也承认确实自己有短板。准备利用这段时间好好学习一下充充电。
还有朋友说工作几年也被辞退多次，30+至今没有一份稳定工作和收入，怀疑人生，很多单位不正规。
变相辞退也没有任何补偿，唯一一次是我申请仲裁才给我补贴一点，有时候可能是不会做人得罪人。没有一技之长只能找些基础性容易被替代的工作。
也没有野心，都怀疑自己，也怀疑自己能否适应这个社会，有养活自己的能力，躺平一年了，准备学个一技之长单干。
反正如果经常被裁，即使每次努力卖力干，努力改变性格主动搭话，即使人家员工说你干的很好，但莫名其妙还是被辞，觉得倒霉的都快怀疑人生了。
那这种时候其实除了工作能力有问题以外，其他的肯定是别有用心啦，可能是领导不喜欢你或者别的原因。
谁叫自己是打工的别内耗自己，他们爱怎样就怎样咯，工作一大把。有些不尊重人的公司没必要留恋。能反思也是好，也有可能单纯是公司想换掉新人进关系啥的别想太多。
在职场上除了有工作能力，还要懂的和同事和领导相处，不喜欢恭维别人的就是容易受到排挤和招小人。
因为别人觉得我们很冷漠，但是说实话，我们比那些表面上看起来跟你关系好的人好多了，我们不会背后耍心眼子，但是这个社会就是喜欢嘴甜的人。
我刚毕业那会，工作一年内，结果被四次试用期辞退了，第一次是风格不合适六天走人，第二次能力不行两个月。
第三次是老板发癫工作形式变动三个月走人，第四次是半个月改稿次数太多老板烦了，直接在群里开麦让我走。
组长说我是她入职几个月以来坚持时间最久的新人哈哈哈，结果是我乐呵呵走了，全公司的同事都夸我心态真nb。
而且试用期被辞退也有赔偿，和公司沟通具体辞退的原因，如果确实不是自己的问题。
保留打卡记录工资条，社保明细，工资转账记录，微信聊天记录，辞退通知书，等等索要赔偿，必要时刻可以仲裁或者找法律援助。
有时候被裁员也不是自己的问题，毕竟祥子到死都觉得是自己拉车不够努力，但人在屋檐下。
我们只能努力适应，别怀疑自己，多提高自己的能力，才能有本事换新的工作。
千万别被打击，要相信自己，即使不符合工作需求，也只代表还没找到合适自己的工作。
每个人都自己的位置，况且能力是可以提升的。所以，不要怀疑自己，总结经验，收拾好心情继续找下一份工作。
