俗话说得好“天下没有免费的午餐”，成年人的世界里，任何白得来的东西，都没那么简单，正所谓“命运的馈赠早已在暗中标好了价格”，面对它们时，多长个心眼思考一下总是没错的。
忘记在哪里看到过一句话，说的是：“成年人开始成熟的时候，就是他们开始对自己运气真这么好感到怀疑的时候。”有一说一，我很认同，尤其是工作之后，工作上的小便宜根本不敢沾的好嘛，生怕自己一个不小心就掉坑里，爬不起来。
恰好最近看了一篇帖，帖主就遇到了这样的“工作小便宜”事件，他本人之前在阿里工作，在办理离职的当天，公司HR突然让他签一个竞业协议，并且和他说签这个东西绝对没坏处，能保证你离职后每月啥也不用干，白拿1.6W。
咱就是说，还能有这种好事？这1.6W是谁发啊？太奇怪了点。
不得不说，这帖的槽点真的太多了，光“离职后每月给帖主白发1.6W”这种骗鬼话术，就给我整笑了。这公司的HR真就是为了让即将离职的员工签竞业协议，什么话都能说出来啊，并且只挑好听的，不说风险、注意点，员工要是真相信了，那才是真上当了。为什么这么说？因为“竞业协议”这个东西，坑可太多了。
相信很多职场人听过竞业协议，但是没有好好了解过它。它公司为了阻止公司里能接触到核心机密的员工离职时，无法去竞品公司的手段。打个比方，比如你在阿里上班，那么从阿里出来再想进其他互联网大厂，基本就是不可能事件了。签了它之后如果去了同行业的其他公司被发现，还需要赔钱给前公司。
至于帖主说的他前公司HR承诺过的钱，其实就是限制赔偿金，它一般会按照你之前工资的30%每月进行发放，支付期限原则上时间不会超过两年。
了解完这些，再来细说一下这个竞业协议可能会给你带来什么样的坑。
1、竞业协议的条款中没有规定限制期限
怎么说呢，一些企业真的很贼，他们在搞招聘的时候按头让员工签竞业协议就算了，但是会在协议里面挖坑，特别典型的就是“没有规定限制期限”。
什么意思，就是说这份协议签完后，你要是未来有一天想要离职去同行业其他公司，这家公司就能用这份协议让你一直不能工作。
2、竞业协议的条款中没有规定竞业限制补偿金
可能有小伙伴在签订竞业限制协议的时候发现，没有规定离职后竞业限制经济补偿金，这里就需要高度注意了，因为后续你万一要离职的话，走劳动仲裁让公司赔你限制赔偿金会很麻烦。
真的累了有没有，现在想上个“真诚班”不要太难，老板们无所不用其极的坑员工。就说这个竞业协议，其实从法律上来看，它合理合法能限制住的人群基本是高管，不包含普通员工。
但是很多行业内的公司都在滥用这个竞业协议，强迫每一个入职的新员工的都签，不签不让入职，通过这样的手段，达到限制员工跳槽自由的目的。更有甚者，有些员工离职前月薪还不过万，离职后因为它，反而要承受数十万，甚至百万的竞业限制违约金。
面对不公平，打工人不给点手段，当然不可能，有很多人会在找工作的时候尽力避免那些要签竞业协议的公司，但有些雇主在竞业协议上圈出的竞争对手范围极广，仿佛不管是做什么领域的生意，只要所用技术重叠，就是商业敌人。
另外，对于打工人来说，想要熬过竞业限制时间后再找工作有时也并不容易，假如离职之前月入6K，离职之后能拿到的补偿只有每月2K，这种情况下还不能找自己行业的工作，生活之难，可想而知。
有些打工人胆子大，离职之后会偷偷进入同行业公司工作，那么此时大概就能感受到什么叫做“偷感十足”，因为前公司真的会找人去这些竞品公司前台打听员工信息并偷偷录音，或者请私家侦探跟踪录像。
最后，如果已经签订了竞业协议，并且面临就业限制的问题，你可以与原公司协商，看是否可以调整竞业协议的范围或期限，能解决一点是一点吧！
