裁员大家都已经习以为常了吧，可气的是公司把人踢走，还不想给赔偿金！遇到这样没良心的恶心公司，能报复的一定要狠狠报复！
最近，一位网友分享了自己的离职经历：公司突然通知他被裁员了，虽然入职时间短，但是按照法律规定，他还是可以拿到两万块的离职赔偿金。可是公司HR冷冷的回答，没有。
这下给网友惹急了，两万块他也不想费劲巴力的走劳动仲裁了，这时候他想到了一个好主意。找到新工作之后，他果断把前公司没交公积金的事举报了。最后，前公司花了二百多万，给所有人都补缴了公积金。
事后，同事们纷纷给他发红包表示感谢。网友送给公司的这份回礼，也算是出于公平正义的角度，没什么个人情感吧其实，怎么能说是打击报复呢？
职场上，许多公司为了一点蝇头小利，不惜公司名声，不愿意给员工离职赔偿金。而对于员工来说，没有充足的证据，很难打赢官司。
不仅过程麻烦，还会耽误找工作。不论怎么算，都是打工人吃亏，要是仲裁输了，公司顶多也就是支付赔偿金，赢了还不用掏钱了。
总之，离职见人品，一个公司好坏，只有在离职的时候才能完全展现出来。外企之所以受欢迎，就是因为他们即便裁员，也会给员工丰厚的离职赔偿金。
这笔钱对公司来说不痛不痒，可对于一个失业的中年打工人来说，可以缓解不小的经济压力，也是他们失业期的精神支持。
有的公司甚至还耍小手短，逼员工自己主动离职。遇上那种脸皮厚，立场坚定的员工，会选择和公司死磕到底。
其实赔偿金是我们应得的，当合法权益受到侵犯时，我们就应该勇敢的站出来维护。一旦公司裁员不给员工赔偿金，最后损失的可能不止几万块。
17年的西安地铁电缆事件不知道大家还有印象吗，当时陕西某电缆有限公司裁了一个老员工，还是个技术骨干，还拒绝支付离职赔偿金。
那名老员工越想越气，自己在公司辛苦奋斗了半辈子，没有功劳也有苦劳吧，一家老小都指着他养活呢，凭什么不给赔偿金。
最后，气不过的他直接一手举报，在网上实名制发帖举报前公司承包的一个地铁工程，作业的时候偷工减料，存在严重的安全隐患。
事情在网上闹的沸沸扬扬，不少人纷纷支持他的做法，最后该公司经检查，涉嫌违法犯罪，高层和领导一个也没跑调，全都罚款判刑了。
解气是真的解气，可是网友也因为这件事影响了自己的工作。业内不少老板把他拉进了黑名单，被罚的领导家属也纷纷上门找他麻烦。
可见这样类似的打击报复行为，虽然结局特别解气，但是自己也会付出相应的代价。和前公司闹不愉快，不能说绝对，很大可能会影响后面找工作。
所以说，打击报复行为该怎么开展，应该先考虑自己的处境。像上面这位网友，身为销冠的他被公司无情开除，最好选择自己单干。
因为他手握签大单的客户资源，在前公司又积累了多年的工作经验，自己创业成功率很大。这样的反击行为就是最牛的，既不给对方反咬一口的机会，又不会让自己陷入困境。
可是职场上大多数打工人都是普通平凡的“螺丝钉”，这些人遇到不公平待遇该如何不伤害自己的回击呢？
首先，先找领导心平气和的沟通，在公司工作多年，有什么问题都好商量，打不了咱们可以退一步，少要一点赔偿金。
如果公司态度坚决，就是不给的话。一定要在谈判的时候做好录音，收集有效证据，走仲裁程序即可。
但是，举报等行为建议能匿名就匿名，可以在找到下一份工作之后再进行举报。避免背调时候被背刺。
