现在的职场人，谁还没个提前退休养老的梦呢，我就经常在朋友圈刷到“距离XX岁退休更进一步”之类的话术，不得不说，大家是真的想好好的休息精神了。
普世意义上的退休，指的是一直工作到了退休年龄，走正规流程退。但其实，如果想退休，除了这种方法或者存够钱等到年龄办手续，还有一种是内退。
最近看了一篇帖，突然让我对“内退”产生了兴趣，帖主说自己的同事还有4年就能正式退休了，但她却选择了在51岁时内退，工资也由原来的6500元降到2800元。
其实帖主同事内退的原因大家都能猜到，就是身体不好，再加上工作压力大，真的承受不了太多。而且内退对于她的退休金也没有太大的影响，因为退休金是根据她的工作年限和工资水平来计算的。
那么这个时候，内退就是非常明智的选择，四年期间虽然月薪仅能覆盖基本生活费，但养好身体，对正式退休后的生活来说，只有益处。
相信有很多朋友听过内退，但并不了解它，会下意识的觉得这种操作就和辞职一样，一旦选择，就会没有收入，未来正式退休的养老金也会受到影响。
首先，可以从字面上了解到的是：内退=内部退休。一般来说，员工距法定退休年龄不足5年时，可以向企业申请内退，若公司批准了，便可办理企业内部退养手续。
与正式退休不同的是，从企业内退后的员工的劳动合同关系依然保留在原单位，同样的，员工的社保待遇、人事关系、党组织关系等也均由原工作单位继续处理。
这意味着，员工即使内退，他也有工资拿，公司需要正常给员工缴纳五险一金。内退只会影响员工五年内的薪水所得，其他像正式退休后的养老金等，原则上不会受到影响。
需要注意的是：办理了内退手续的员工，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的员工，不能办内退。
对此，有网友直接脑洞大开，觉得内退简直好，因为基本福利待遇能保证的情况下，内退之后再找一份别的工作，岂不是可以领两份工资，两份加起来肯定高于现在的。
咱就是说，想法很好，但内退的员工，是不可以在内退之后与其他企业签订劳动合同的。那么在这样的情况下，对于做内退选择的员工来说，可选工作范围会变得特别小，能去的岗位也基本都是要做体力活的。
或许会有人好奇，企业内员工到了一定年龄可以内退，那么公务员可以吗？不会真的要老老实实干到法定退休年龄吧！
先说结论：公务员没有内退的说法，如果单位这么做就是违规操作。但是公务员可以提前退休，如果工作年限达到30年（男性满35年，女性满30年），由本人向单位申请提前退休，这种退休是允许的。
划重点：提前退休的公务员可以享受提前领取养老金的待遇，但是与工作单位脱离关系后，不再享受在职期间的工资和福利。这点与企业内退员工有一些区别。
了解了这么多后，如果企业让你内退时，你该如何选择？
个人觉得，还是要看自身情况做决定。如果你身体健康，对经济方面不是诉求太高，内退后有事情做（比如旅游，或者学一门手艺等），不会因为内退造成的经济损失而困惑，大可办理内退，给自己多点时间做自己想做的事。如果个人不愿意接受内退的损失，对钱看得比较重，最好慎重考虑内退。
以事业单位为例，提前两三年内退，意味着每年至少要损失8~10万的收入，三年就是30万，从经济角度来看，这是一笔不小的损失。
最后，职场上没有什么必须，如果你的企业里有内退的政策，那么不如从自己的实际情况出发，再灵活考虑到底要不要提前内退，这是对自己负责的做法。
