职场上不要妄想背靠大树好乘凉，要时刻明白你依靠的只能是自己，依赖他人不仅不可靠。
还会让被依赖的人有负担，很有可能毁掉这段关系。所以，要让自己变得强大，给予自身向前向上生活的力量。
最近公司发生了一件特别有意思的事情，有个部门要裁员，然后这个部门的同事听到裁员消息后怕被裁，就给他的领导发了2000红包。
没成想最后裁员名单一下来，他的领导是第一个被裁掉的，他是第二个被裁的，而且公司还不想给赔偿金，还要处分他，同事气的想要回2000块。
在这个世界上谁也不能相信，只能相信自己，谁也靠不住，只能靠自己，千万不要相信领导说的任何话，你跟领导只是合作关系…合作而已。
我之前也是深切的感受到了，之前觉得带我的姐对我很好，后来我被公司裁了，她说是公司作出的选择她也没办法，我维护自己的权益她说我不懂事，典型的事不关己高高挂起。
前几天晚上和上级领导吃饭，他直接给我说不要把任何人想得太好，包括领导他自己，每个人都只在乎和自己有血缘关系的人。
其他都是利用关系，我就是平时表现得头脑太简单看不到人的黑暗面，连他都看不下去了，直截了当给我坦白了。
而且裁员想给赔偿，那也要公司给拿出不给赔偿的理由，即使是处分你也要公司给说法。
公司想违法操作，那此时的公司是纸老虎，不怕啊公司这么搞，咱也不会想干了。
领导不做人也不用怕得罪，目的是赔偿金。
重点是让公司辞退成立，哪怕是公开处分了，邮件回复，请问处分具体什么事？公司具体损失金额多少？
相关证据是什么？证人是谁？一个工作，责任人不会只有一个，为什么相关责任人，比如对其工作有监管审查作用的领导（至少向上两级）玩忽职守却没有处分？
请公司给出合理解释，并同样处以公示，否则本人保留诉讼权利，以公司造谣破坏人名誉权名义起诉。
公司不可能回复的，只会激怒他们，出招送更多证据。你要保证自己警惕不做错本职工作，可以拒绝加班和多余事当刺头，这时候谁心态崩谁输。
如果这个时候不开除而是降薪，询问降薪原因并且录音，录音说明双方名字对方职务，确认公司单方面降薪后。
发降薪异议书，保留降薪证据（口头降薪不算，发工资确定降薪），走被迫离职。因为大环境原因。
需要保企业生存保就业，被迫离职维权难度加大，为了加大胜率，建议在不犯错情况下，激怒公司让他们做的更过分点，多固定点证据。
保留好所有，他们所有表现恶意、刁难的证据，聊天记录什么的，非工作时间的骚扰，给你发的处分邮件，也通过邮件的形式据理回复。
文字告知处分你不认同，也不是她说处分就处分的，是否有公司正规的规章制度依据，公司的规章制度是否公示了，员工是否知晓，是否签字。
最重要的还是好好沟通，赔偿金额可以协商，告诉他们你的态度，不到万不得已，也别撕破脸皮，但是他们如果太过分了…
反正保护好自己吧，记得所有东西要留痕。他们只要不正式以文件形式辞退你，你都可以正常上班的。
出现恶意克扣不发工资，是可以仲裁申请终止劳动合同，给你发了违纪辞退书，仲裁时你最好也要有他们违法辞退你的证据，当然主要是他们得向仲裁那拿出合法辞退你的证据。
一定要记得辞退期间不能签字，任何字都不能签。期间保留全部证据，走仲裁程序。如果公司找你谈，建议全程合法录音/录像取证。
全程只需要明确表达“理解企业的难处，但要求依法履行合同解除程序和补偿”。实在不行还可以找律师，就是抱着哪怕多花点钱也要让他们吃瘪的心理，不争馒头争口气！
