现在好多公司希望员工不要跟公司计较，但是却处处和员工计较。公司：你的是我的，我的还是我的。
最近看到一个帖子说他面试阿里的时候遇到一个奇葩的hr。他工资报价2万，也没说不同意，到最后hr非给压到一万9。还反问你就差这1000块钱？
之后到了背调的时候。态度也很差，问了前同事十几个无关痛痒的问题，最后把同事气的直接挂了电话。
就是说搁这逛街讨价还价呢，人事就那样，就非得压一下，一千压不下来就压五百，五百不行就两百。有的是人事个人喜好邀功，有的是企业文化如此。
你问问公司是不是差那1000块钱，你也说了1000块不多，那你给我加上嘛，，本来都同意2万，现在压价。
差的那1000块钱是进你口袋的吗，还是从你口袋里掏出来的？为什么就对不属于你的1000块钱耿耿于怀来恶心别人。
什么人都有，下次直接往上多报5k，给hr砍价的空间，感觉只要小事上计较的单位，说明没有自信，肯定长不了，负责人处事也不怎么样，绝对是小肚鸡肠辈。
这种压价，压一两千的最恶心，以为别人会服软，心想要不忍一下？关键是现在年轻人谁还吃这一套？！
就直接说2万已经最低标准了，低于这个可能不考虑，谢谢。我以前遇到过，我回复招聘不是菜场买菜，讨价还价，你可以觉得我贵但是要尊重我的价值。
如果还想入职的话就说：我不差这1000块，相信阿里也不差；但这不是钱的问题，是对我的认可、用钱外化表现出来而已，希望您再帮我争取一下。
还有朋友说跟我一模一样，阿里hr感觉，好高傲，刚面完，全程瞧不起现在公司的样子，还给不起钱。
我说我要32，对方说30以下你不考虑吗，我说不考虑，对方说我最多只能帮你申请29，我说我要30以上，对方说你难道差这1000块吗。
虽说，薪酬是用人部门定的，hr是出面和你谈工资的，所以也没必要气撒在hr身上，但HR的谈话技巧很重要，要建立在尊重人的基础上。
还有背调环节，我配合你工作已经是给你脸了，又不是你花钱要我配合，还问东问西，赶紧问几个核心问题就好了。
当然也可能是你的期望，超过了公司和HR的心理价位，不是你不对，也不是他不对，而是你们对不上。
有朋友说首先，阿里薪资是定好的，不是跟你谈的，你看起来就1000，HR要去重新申请。
其次，背调是第三方，是经过候选人授权的，人家要查你工作背景，需要一个配合调查的前同事很正常，如果你的前同事都不愿帮你，那得考虑一下自己平时的为人处世了。
因为薪资或者级别不匹配或者谈不拢，招不进来人的情况还是很多的。公司也能接受一定程度reject offer的情况。
一般用人部门会给个指导意见，hr就是负责沟通的，一般hr不会去压价格的，他们巴不得赶紧招进来，好完成工作呢。
薪酬是根据面试结果和职级来定的，不是HR刻意去压这1000。背景调查是第三方公司做的。
基本上市面上调查的内容差不多（当然背景调查公司有一些不专业的顾问），没必要因为是阿里，就刻意放大，去撕咬。
还会有一种情况是，整个面试下来，对你的定级上限可能就是这个数字，如果再要突破的话，哪怕突破一块钱也要更高的老板去审批。
这样的话，有可能offer就审批不下来，或者流程太长，同时HR也不是每一个offer都愿意去争取的。
当然也有可能就是hr要压你的薪资。还是建议HR把情况困难说清楚，没必要这么说话。
压价是谈判的首要原则，一定要报超出自己预期的价格，不要答应第一次报价。如果对方不还价，自己肯定会不时怀疑是不是报低了。
不止阿里，其他很多公司都是这样，其实找工作是双向选择，不喜欢其实去不去就好了。相互理解吧，本来就是双向选择，薪资不能接受可以拒绝offer的。
