近几年来经济发展是大不如前的，各大公司挣不到钱，在人力成本上能节省的节省，也就有了公司裁员，员工失业的情况了，当下找个稳定工作可真难。
为了有稳定的收入来源，很多人都在考公考编，一考上，这辈子在体制内可就基本不再有那么大的生活压力，不为职场上班突然失业的风险而犯愁了。
最近奇瑞的员工爆料，在奇瑞做到退休的人不少，但是都是在奇瑞做了很多年的老人，里面方方面面都是关系和人情，社招再进去的话想做到退休基本上是不可能实现的。
一个工作环境待久了会有利益牵扯，人情世故都是无法避免的，说不定正好是这些对员工一直在岗位工作几年，几十年起作用，后进企业的新人再融不进那小圈子，相应的在优化开始的时候可能是被优化的第一拨人。
网友认为只有体制内能做到退休，体制外的人年龄上来了，企业为了节省成本就会优化，不然会因为变差的身体素质和高强度的工作而过劳死。
不得不说体制内是当下最稳定的工作，不然不会有那么多人选择考公务员。体制外的企业竞争激烈，员工要做的工作多，普遍加班时间长，所以到一定时间就优化人员，招年轻的人过来上班，年龄上来了有时候无法承受工作强度。
私企一般在35岁左右开始劝退员工，方法很简单。在员工27到28开始，每年一分工资都不涨，别人涨你不涨，年底红包你没有，现在通胀下钱不值钱，员工经济压力相应会增大，熬个3年5年员工自己会辞职。
有时候企业实在很无良，职场人只有被割韭菜的份，劳动力价值榨干了一脚踢出，真的很不公平，所以要提前识别这样的公司，避免入坑。
私企的运营压力挺大的，很多能提供就业岗位的都在生存线上挣扎，往往还倒闭了，员工根本不能待到退休。能一直活着的私企最后和国企没什么区别，它的手续保障比较正规。
好的稳定的工作相应的门槛也会高。进央国企最好进的时候是在刚毕业的时候，对毕业生开放的岗位多。这个社会从来不缺人才，所以进那些老牌经营的大企业竞争的难度挺大的。
国企工作能否一直稳定呢，其实是看情况的。如果是垄断性的政策性的国企会比较好，比如水，电，油，航天，军工等。像其他物流，旅游的国企能干一辈子就很难说了，而且最近金融的国企还裁员了。
谈到央国企，大家一定都认为是个稳定工作，实际并不是想象的那样。稳定的岗位太少了，与其达到高标准进入稳定岗位，不如多花时间琢磨怎么挣更多钱，像前几年做电商的，挣得钱后生活一辈子，钱够了就不会为工作稳定发愁。
网友表示看公司岗位的稳定就看有没有除了保安保洁还有快六十岁的员工就行了。可是一家公司里一个版师从公司开业就跟着老板，十几二十年，突然有一天老板和版师说不用来上班了。
没有明确的说过终身聘用都不一定是稳定的，怎么考察都难以判断公司会不会裁人，想这些徒增烦恼。我邻居的大叔50岁失业去做小吃了，每天开着小三轮车摆摊，生活也过的还不错。
综合起来看，人生当中职场没有那么特别稳定的岗位，除了体制内，但能进体制内的人是有限的。年轻不用担心自己能不能做到退休，时间还长，及时行乐才重要。
追求一成不变的工作未免太没有激情，年轻正是闯荡的时候，想尝试什么就做什么，失败了不留遗憾。要是还想稳定，不如在30岁左右再准备考公，这样前十年还能拼搏。
