目前的就业大环境，裁员成为了热潮，很多大厂、公司因经营不善而纷纷裁员。但据说被大厂裁员3次坚决不离职，就能得到涨薪20%？如此天降馅饼的好事，你敢相信？
有些公司有些不成文的规定，如：多次约谈不离职，则可获得涨薪的机会。你不走公司就会再次正视你的存在，从而发现你的劳动价，所以只要能抗住HR所给的各种压力以及多方面条件的诱惑。
如果本身就有离职的想法，不如拖一下，争取获得更高的赔偿金额，扛住压力，不要一被约谈就打包家伙走人，白白损失几万块，真的亏大了。
一个朋友的公司裁员大动作，裁了很多薪资或能力比较高的员工，唯独留下她一个入职一年多的小喽啰。十分不理解公司的做法，但是能感觉到工作量变得越来越大，想公司申请涨薪，却因入职年限过短为由而遭到拒绝。
其实，公司裁员要考虑员工的人品、工作能力、工作态度，最重要的应该就是便宜。刚出来工作的小年轻，对工作抱有一定的热情，干活速度快，效率高，薪资又不高，当然是老板们最优的选择。
其实，一个公司想要裁员肯定是深思熟虑的，老员工和新员工相比较，老员工在职场中打拼多年，无论是从效率、服从性等各方面条件，都不如新员工好，除非老员工在能力上十分出众。
35岁网友在公司干了15年，每年公司都在裁员，有一天被HR喊去谈话，说裁员名单上有网友。给了两个解决方案：一是从12k降薪到4k,二是拿28万赔偿后离职。
35岁在大环境中求职是有一定难度的，但4k也没必要留下来了，因为就算留下来了，工作量也不会随着薪资的减少而减少，不如拿着28万，另谋出路。
否则，下次裁员时又出现在名单上，得到的赔偿金额就会变少。赔偿的N+1是根据12个月的平均工资计算，也就是说工资的基数越少，获得的赔偿金额也随之减少，与自身而言更吃亏。
其次，公司如果顶不住直接破产了，那可能最终连赔偿金都无，岂不是什么都没捞到。记住，钱只有到了自己口袋才是自己的。那么拿到赔偿金后，老板后悔再次让回去上班，又当如何抉择？
大厂的程序员，工作8年，因公司效益不佳，进入裁员名单，拿到了22万的赔偿金，好不容易拿到新offer，准备入职时，接到原公司电话，提出让其回去上班，愿意给其涨薪7千，但是得把补偿金退回去，并且对工龄、工作类别模糊不清。
一个曾经把人辞退的公司，再次召回，理由是“裁错人”，不免令人心生疑虑，让人不禁怀疑该公司的实际想法，对此得慎之又慎。要知道，公司确定裁员名单肯定是经过多次开会的，不太会出现裁错人的现象。
确定回去时大家不仅要坚决拒绝工龄重新计算，同时要求公司把辞退期间的工资、社保等补上，不能有新的试用期，涨薪的具体金额等，所有的条件均需体现在书面合同上。
那对于本身就不想离职赔偿的人，赔偿又谈不理想，怎么办呢？
公司要裁一位工作8年的老员工，由于2n谈不下来，多待3个多月，公司将电脑等回收，不安排任何工作，工资按正常发放。每天正常到公司打卡，准点下班，不触犯任何公司条例，就等着老板来开人。
其实，本来在公司的基本工资就很高，耗着也是一个办法，但需要较强的心理状态，接受公司带来的冷暴力等；但工资不高，一边找下家，一边与公司谈N+1，不让自己错过市场。总而言之，如果遇到这类情况，需要时刻保持清醒的头脑。
职场裁员就大环境而言是司空见惯的事情，自己得明白工作只是谋生的手段，不因裁员而焦虑，因为工作一定是可以找到的，保持良好积极的心态，抱着允许一切发生的心理，停止内耗。如若被裁，就要尽最大的努力为自己争取最大的权益。
