高院: 进城务工人员, 不属于强制缴存住房公积金的人员范畴!｜劳动法行天下

职场 2025-01-27 10:52 江苏

劳动法行天下 ldfxtx

国内具有社会影响力的劳动法公众号，创始人刘秋苏专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正热销。

公积金的18个问题: 强制缴吗? 时效几年? 不缴能否被迫离职? ...

☑ 裁判观点

《住房公积金管理条例》第一条规定，为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）第一条规定，单位及其在职职工应当按照《住房公积金管理条例》规定缴存住房公积金。有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金。据此，在本市并未对城镇单位聘用进城务工人员缴存住房公积金作出强制性规定的情况下，城镇单位聘用进城务工人员不属于强制缴存住房公积金的人员范畴。

☑ 裁判文书

山东省高级人民法院

行政裁定书

（2023）鲁行申1139号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）吕某全

被申请人（一审被告、二审被上诉人）泰安市某某中心

原审第三人山东某某矿业有限公司

吕某全因与泰安市某某中心、山东某某矿业有限公司不履行法定职责一案，不服泰安市中级人民法院（2023）鲁09行终24号行政判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，本案现已审查终结。

吕某全以其申请再审事由符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条第（三）（四）项之规定为由，向本院申请再审。

本院认为：《住房公积金管理条例》第一条规定，为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）第一条规定，单位及其在职职工应当按照《住房公积金管理条例》规定缴存住房公积金。有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金。据此，在本市并未对城镇单位聘用进城务工人员缴存住房公积金作出强制性规定的情况下，城镇单位聘用进城务工人员不属于强制缴存住房公积金的人员范畴。本案中，再审申请人作为进城务工人员，其就职于山东某某矿业有限公司属于前述“城镇单位聘用进城务工人员”的情形。泰安市某某中心收到吕某全要求山东某某矿业有限公司为其补缴住房公积金的投诉后，认定不属于强制缴存范围，作出不予受理的意见并书面回复再审申请人，符合相关法律及政策规定，亦履行了法定职责。

综上，再审申请人的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形，其再审申请理由不能成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款的规定，裁定如下：

驳回吕某全的再审申请。

审判长　王海燕

审判员　韩　勇

审判员　郝万莹

二〇二三年八月二十一日

法官助理　刘　霞

书记员　佟玉珠

▌本文来源：中国裁判文书网劳动法思维

刘秋苏原创:486篇原创文章汇总(2015-2024.6)

办案札记1: 为委托人争取20多万补偿的律师函怎么写的？

办案札记2: 代理企业申请撤销终局裁决获支持后的深度思考

办案札记3: 末位等次≠不胜任工作,代理劳动者获违法解除赔偿金

办案札记4: 钉钉考勤能否作为加班的证据？

办案札记5: 刘秋苏经办案件获评十大优秀法援案

办案札记6: 非全日制用工的法律风险，你知道多少？

办案札记7: 人事争议600天，追回违约金11万

办案札记8: 中信证券公司违法调岗, 被判经济补偿金4.5万

办案札记9: 合法解除试用期员工，抓住两个关键点！

办案札记10: 孕妇遭违法辞退, 法院为何说不能继续履行合同？

办案札记11: 离职原因不明,单位支付赔偿金经济补偿还是不付？

办案札记12: 孕妇遭辞退获赔偿金、生育津贴、医疗费4.6万元

办案札记13: 员工泡病假遭公司解雇索赔115万均遭驳回！

办案札记14: 解除后公司将辞职报告给员工，员工要赔偿金…

办案札记15: 月平均工资一定是离职“前12个月”吗？

办案札记16: 员工不到新岗位，5个胜诉策略帮公司合法解除!

办案札记17: 不履行病假手续拒不到岗,公司解除劳动合同合法！

办案札记18：客观情况重大变化解除劳动合同，注意风险！

办案札记19: 胜诉策略下, 为劳动者赢回经济补偿等28万元!

办案札记20: 去北京, 胜诉策略帮她赢30多万赔偿金,锦旗刚到!

办案札记21: 十个胜诉策略, 帮助公司合法解除俩员工！

办案札记22: 为公司打赢未签劳动合同二倍工资的15条胜诉思路

办案札记23：主播和公司是劳动关系吗?解除竞业限制需起诉吗?

办案札记24：2022全国汇总: 达到退休年龄后用工, 是劳动关系, 还是劳务关系?

办案札记25: 劳动者要150万, 为何仅判3万多? 不签劳动合同也未支持二倍工资73万!

办案札记26: 如何辞退考勤代打卡旷工做假账的员工?

办案札记27：劳动者赔偿公司2万元! 以严重失职合法辞退

办案札记28: 劳动争议案件中, 公司悄悄注销, 劳动者怎么办?

办案札记29: 6个案例揭秘员工未签劳动合同, 二倍工资为何难获支持?

办案札记30: 通过微信发的到岗通知书视为劳动合同

办案札记31: 员工报销连号出租发票, 公司辞退合法吗? 年休假工资是300%?月计薪天数30还是21.75?

裁案札记1：公司副总(兼人事)主张未订立劳动合同二倍工资，支持吗？

裁案札记2: 个体工商户是劳动法上的用人单位吗? 违法解除后赔偿金还是继续履行?

劳动法行天下发布

点击以下图片，长按1.68秒识别图中二维码即可

推荐：《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》（中国法制出版社出版，已印刷7次）一书是全国知名品牌——劳动法行天下公众号创始人刘秋苏的扛鼎之作，作者刘秋苏，曾任法官近20年，现为执业律师、兼职劳动仲裁员、兼职法学教授，系江苏省南京市劳动法业务优秀律师。本书凝结了作者数年来的劳动法实务心血，书中既有法官、仲裁员的裁判思维，又有律师的办案技巧，还教以如何实现胜诉的策略，正反双向分析，被称为迈向劳动法专业化的教科书式著作。既可作为律师办案的枕头书，也可作为用人单位防范劳动风险和合法合规管理、法官和仲裁员办理劳动争议案件的参考以及高校的实务教材、当事人的维权指南。

劳动法行天下

学习劳动法的必备公众号，全国知名品牌，荣获新浪十佳法律类公众号。承接代理全国各地的劳动仲裁和劳动诉讼案件，以及企业劳动用工常年法律顾问。

高院: 进城务工人员, 不属于强制缴存住房公积金的人员范畴!｜劳动法行天下

公积金的18个问题: 强制缴吗? 时效几年? 不缴能否被迫离职? ...

▌本文来源：中国裁判文书网 劳动法思维

▌本文来源：中国裁判文书网劳动法思维