高院: 公司没有工会则解除无需通知工会! 规章制度未经民主程序也有效!｜劳动法行天下

职场 2025-02-07 19:02 江苏

劳动法行天下 ldfxtx

国内具有社会影响力的劳动法公众号，创始人刘秋苏专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正热销。

李根申请再审称，二审判决认定长春市门氏商贸有限公司与李根之间解除劳动关系合法，适用法律错误，理由如下：

（一）门氏公司开除李根依据的《门氏便利店直营店日常管理制度》未经过法定的程序。虽然李根承认知晓门氏公司的规章制度，但公司并未举证证明《门氏便利店直营店日常管理制度》的制定、修改经过了民主程序、内容合理。用人单位依据单方做出的，未经过民主程序的规章制度来解除劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四条第二款规定，于法无据。

（二）门氏公司开除李根的通知未有效送达李根本人，未办理相关手续。公司既没有向李根本人送达解除劳动合同的书面通知，也没有以其他方式向李根本人进行告知，更没有办理相关手续，而只是在单位的微信群中发布了开除通知，且发布开除通知时，李根已不在该微信群内，根本看不到该通知。二审法院以公司的其他员工向李根转发了该通知认定李根实际收到了开除通知，不符合《劳动合同法》第五十条和第八十九条规定，而且公司也从未给李根办理过档案等的转移手续。

（三）门氏公司单方面解除与李根的劳动关系，没有事先将理由通知工会。依据《中华人民共和国工会法》第二十一条、《劳动合同法》第四十三条的规定，单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。本案中，公司并未事先将解除劳动合同的理由通知工会，属于违法解除劳动合同。

综上，公司在解除李根的劳动合同时没有遵循法律规定的程序，即使李根满足了法定的解除条件，其行为同样构成《劳动合同法》第四十八条规定的违法解除劳动合同，二审法院只做解除条件的审查，未进行解除劳动合同程序的审查，属于适用法律错误。

吉林省高级人民法院经审查认为：

（一）关于门氏公司与李根解除劳动合同的依据是否违法的问题。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，公司开除李根的理由为“严重违反公司管理制度，损坏公司利益，利用职务之便，谋取私利……”，符合上述法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。虽然李根提出依据《劳动合同法》第四条第二款关于“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”的规定，《门氏便利店直营店日常管理制度》的制定、修改没有经过工会，应当无效，但经查，公司并未成立工会，且《劳动合同法》第四条第二款是管理性规定，而非效力性规定，故公司的管理制度并未因违反法律的效力性强制性规定而无效。李根的该项再审申请理由不能成立，本院不予支持。

（二）关于门氏公司与李根解除劳动合同的程序是否合法的问题。1.李根在原审庭审时自认，已经收到了公司的开除通知，虽然其辩称系门氏公司其他员工向其转发的此通知，不是公司向其送达的，但此点不影响其已收到开除通知的事实认定。故对李根关于公司未将开除通知送达给其的主张，本院不予支持。此外，如李根认为公司存在未依法为其出具解除劳动合同的书面证明、并为其办理档案和社会保险关系转移手续等行为，可另行主张权利。但其以此为由主张门氏公司与其解除劳动合同的程序违法，缺乏法律依据，不应予以支持；2.适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条关于“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”之规定，须以用人单位存在工会为前提。但如前所述，公司并未成立工会，不符合该条法律规定的适用情形。故对李根关于公司与其解除劳动关系的程序因未事先通知工会而无效的主张，本院亦不予支持。原审判决对李根要求公司支付违法解除的经济赔偿金的请求未予支持，并无不当。

据此，裁定如下：

驳回李根的再审申请。

▌来源:（2021）吉民申777号劳动法行天下整理

刘秋苏原创:495篇原创文章汇总(2015-2024)

办案札记1: 为委托人争取20多万补偿的律师函怎么写的？

办案札记2: 代理企业申请撤销终局裁决获支持后的深度思考

办案札记3: 末位等次≠不胜任工作,代理劳动者获违法解除赔偿金

办案札记4: 钉钉考勤能否作为加班的证据？

办案札记5: 刘秋苏经办案件获评十大优秀法援案

办案札记6: 非全日制用工的法律风险，你知道多少？

办案札记7: 人事争议600天，追回违约金11万

办案札记8: 中信证券公司违法调岗, 被判经济补偿金4.5万

办案札记9: 合法解除试用期员工，抓住两个关键点！

办案札记10: 孕妇遭违法辞退, 法院为何说不能继续履行合同？

办案札记11: 离职原因不明,单位支付赔偿金经济补偿还是不付？

办案札记12: 孕妇遭辞退获赔偿金、生育津贴、医疗费4.6万元

办案札记13: 员工泡病假遭公司解雇索赔115万均遭驳回！

办案札记14: 解除后公司将辞职报告给员工，员工要赔偿金…

办案札记15: 月平均工资一定是离职“前12个月”吗？

办案札记16: 员工不到新岗位，5个胜诉策略帮公司合法解除!

办案札记17: 不履行病假手续拒不到岗,公司解除劳动合同合法！

办案札记18：客观情况重大变化解除劳动合同，注意风险！

办案札记19: 胜诉策略下, 为劳动者赢回经济补偿等28万元!

办案札记20: 去北京, 胜诉策略帮她赢30多万赔偿金,锦旗刚到!

办案札记21: 十个胜诉策略, 帮助公司合法解除俩员工！

办案札记22: 为公司打赢未签劳动合同二倍工资的15条胜诉思路

办案札记23：主播和公司是劳动关系吗?解除竞业限制需起诉吗?

办案札记24：2022全国汇总: 达到退休年龄后用工, 是劳动关系, 还是劳务关系?

办案札记25: 劳动者要150万, 为何仅判3万多? 不签劳动合同也未支持二倍工资73万!

办案札记26: 如何辞退考勤代打卡旷工做假账的员工?

办案札记27：劳动者赔偿公司2万元! 以严重失职合法辞退

办案札记28: 劳动争议案件中, 公司悄悄注销, 劳动者怎么办?

办案札记29: 6个案例揭秘员工未签劳动合同, 二倍工资为何难获支持?

办案札记30: 通过微信发的到岗通知书视为劳动合同

办案札记31: 员工报销连号出租发票, 公司辞退合法吗? 年休假工资是300%?月计薪天数30还是21.75?

裁案札记1：公司副总(兼人事)主张未订立劳动合同二倍工资，支持吗？

裁案札记2: 个体工商户是劳动法上的用人单位吗? 违法解除后赔偿金还是继续履行?

劳动法行天下发布

点击以下图片，长按1.68秒识别图中二维码即可

推荐：《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》（中国法制出版社出版，已印刷7次）一书是全国知名品牌——劳动法行天下公众号创始人刘秋苏的扛鼎之作，作者刘秋苏，曾任法官近20年，现为执业律师、兼职劳动仲裁员、兼职法学教授，系江苏省南京市劳动法业务优秀律师。本书凝结了作者数年来的劳动法实务心血，书中既有法官、仲裁员的裁判思维，又有律师的办案技巧，还教以如何实现胜诉的策略，正反双向分析，被称为迈向劳动法专业化的教科书式著作。既可作为律师办案的枕头书，也可作为用人单位防范劳动风险和合法合规管理、法官和仲裁员办理劳动争议案件的参考以及高校的实务教材、当事人的维权指南。

劳动法行天下

学习劳动法的必备公众号，全国知名品牌，荣获新浪十佳法律类公众号。承接代理全国各地的劳动仲裁和劳动诉讼案件，以及企业劳动用工常年法律顾问。

高院: 公司没有工会则解除无需通知工会! 规章制度未经民主程序也有效!｜劳动法行天下

▌来源:（2021）吉民申777号 劳动法行天下整理

▌来源:（2021）吉民申777号劳动法行天下整理