作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏
劳动用工中的“善”：法律与管理的平衡
刘秋苏律师在讲座中强调，劳动用工中的“善”不仅仅是指企业对员工的关怀和人性化管理，更是指在法律框架下，企业如何通过合理、合法的管理手段，减少劳动纠纷，维护企业的合法权益。企业在劳动用工中常常面临各种法律风险，尤其是在员工考勤、请假、调岗、解除劳动合同等方面，稍有不慎就可能引发劳动纠纷，甚至面临高额的赔偿。
这次授课中，通过多个案例详细分析了企业在劳动用工管理中常见的法律风险，并提出了相应的解决方案。企业在制定规章制度、处理员工关系时，应当遵循合法性、合理性和善意原则，既要维护企业的管理，也要尊重员工的合法权益。
典型案例：从“迟到早退”到“调岗解除”
某公司因员工陈某6次早退，依据《员工手册》解除劳动合同。法院认为，公司以提前1分钟离开工位认定为“早退”明显欠缺合理性，且公司此前从未对陈某的早退行为进行过提醒或处罚，最终认定公司解除劳动合同违法。
提醒：企业在处理员工违纪行为时，应当遵循“事不过三”的原则，提前告知员工并给予改正的机会，避免一次性解除劳动合同。
员工为父奔丧请事假被辞退
王某因父亲去世请假8天，公司以旷工为由解除劳动合同。法院认为，王某请假事出有因，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，公司应当以普通善良人的宽容心、同理心加以对待，最终认定公司解除劳动合同违法。
提醒：企业在处理员工请假问题时，应当尊重员工的家庭事务，尤其是涉及直系亲属的紧急情况，避免机械化管理。
员工拒绝跨区域调岗被辞退
某公司因经营需要，要求员工郭华从武汉调至镇江工作，郭华因家庭原因拒绝调岗，公司以旷工为由解除劳动合同。法院认为，公司调岗行为对郭华的生活造成了较大影响，且未提供必要的协助或补偿措施，最终认定公司解除劳动合同违法。
提醒：企业在调岗时，应当充分考虑员工的实际困难，提供必要的协助或补偿，避免单方面强制调岗。
结语：劳动用工中的“善”与合规管理
劳动用工中的“善”不仅仅是企业对员工的关怀，更是企业在法律框架下的合规管理。企业在劳动用工中，应当遵循合法性、合理性和善意原则，既要维护企业的管理权威，也要尊重员工的合法权益。
刘秋苏律师在讲座中特别强调了企业在劳动用工中的法律风险管理，企业在制定规章制度时，应当遵循合法性、合理性和民主程序，确保规章制度的内容符合法律法规的要求，并且能够被员工理解和接受。同时，企业在处理劳动纠纷时，应当注重证据的固定和保存，避免因证据不足而败诉。
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