刘亦菲微胖？公司辞退不当言论女员工引发的3个劳动法问题 | 劳动法行天下

一、女员工安娜的言论属于不当言论吗？

上海著锦时装有限公司在解除“安娜”（这应该是这名女员工的英文名字，姑且称为安娜吧）劳动合同时，认为其发布的系不当言论。那么，这是否属于不当言论？女员工安娜在评论区与网友的互动言论，虽然涉及到了对公众人物刘亦菲的评价，但其言论主要是对网友穿着的赞赏及个人对刘亦菲身材的看法，并未直接侮辱或诽谤刘亦菲，此类言论正常情况下不应被认定为不当言论。

二、如果公司有规章制度这属于不当言论，可以解除劳动合同，公司可以据此处罚吗？

首先我认为规章制度规定的可能性极低，就像前几年的食堂大姐用洗菜盆洗内裤一样，这是地球人都很难想象到的细节，规章制度能够规定的如此细致极难做到。其次，就算规章制度中有了概括性规定，规定员工不得在社交媒体上发表对公司或公众人物不利的言论，但公司对安娜进行处罚依然涉嫌违法解除劳动合同。因为这并没有直接损害公司的商业利益或声誉，仅仅是对一个公众人物的个人看法，且并未达到侮辱或诽谤的程度。在劳动关系中，用人单位应当尊重员工的言论自由，只要这种言论不违反法律法规、不损害公司利益、不违背公序良俗，就不应被视为不当言论。因此，如果上海著锦时装有限公司仅凭此言论就解除劳动合同，很可能构成违法解除。

那么，微胖是贬损一个人吗？

刘亦菲作为公众人物，她的外貌特征一直备受关注，但无论她的体型如何，我们都应该尊重她的个人选择和努力。在社交媒体上，我们应该以理性和尊重的态度对待每个人的外貌和言论，避免不必要的争议和伤害。同时，我们也应该意识到，言论自由并不意味着可以随意发表不当言论或侵犯他人的权益，我们应该在尊重他人的基础上，理性表达自己的观点和看法。

三、安娜可以申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求继续履行劳动合同吗？