最高法院人社部联合发布惩治恶意欠薪犯罪典型案例｜劳动法行天下

职场 2025-01-22 18:36 江苏

劳动法行天下 ldfxtx

国内具有社会影响力的劳动法公众号，创始人刘秋苏专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正热销。

惩治恶意欠薪守护民生底线

——最高人民法院、人力资源社会保障部联合发布依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例

依法保障劳动者权益，事关高质量充分就业、事关公平正义、事关社会和谐。习近平总书记高度重视治理欠薪和劳动者权益保障工作，多次作出重要指示批示，强调“全社会都要关心关爱农民工，要坚决杜绝拖欠、克扣农民工工资现象，切实保障农民工合法权益”。近年来，各级人力资源社会保障部门、人民法院坚决贯彻习近平总书记重要指示批示精神，认真落实党中央、国务院部署要求，完善执法司法政策措施，持续加大治理力度，强化保障农民工工资支付工作合力，切实维护劳动者合法权益。2020-2024年五年间，全国法院共审结拒不支付劳动报酬刑事案件6200余件、生效判决人数6200余人。

下一步，最高人民法院、人力资源社会保障部将持续深入贯彻习近平总书记关于劳动者权益保障的重要指示批示精神，扎实落实党中央、国务院强化欠薪治理重大部署，完善行刑衔接，推动优化营商环境，加强对下指导，进一步强化欠薪治理合力，筑牢民生保障底线，维护社会大局稳定，切实服务高质量发展。

目录

案例一：任某拒不支付劳动报酬案

——依法惩治重点领域恶意欠薪犯罪

案例二：某信息公司、冯某拒不支付劳动报酬案

——依法惩治恶意欠薪单位犯罪

案例三：邓某拒不执行判决、裁定案

——从重处罚执行领域恶意欠薪犯罪

案例四：翁某拒不支付劳动报酬案

——依法适用从宽处罚规定

案例五：某旅游公司、王某拒不支付劳动报酬案

——促进欠薪矛盾实质化解

案例一

任某拒不支付劳动报酬案

——依法惩治重点领域恶意欠薪犯罪

【基本案情】

2021年8月，被告人任某挂靠新疆某建业公司承接某商用车市场玻璃幕墙及外墙装饰工程。施工过程中，发包方按照工程进度向任某拨付工程款910万余元。任某采用制作虚假农民工工资表的方式，将应当支付的工资用于支付工程款和个人开销。截至2022年1月，任某拖欠13名农民工工资共计30万余元，造成多名劳务人员聚集讨薪。

2022年1月14日，新疆生产建设兵团十二师人力资源社会保障局（以下简称十二师人社局）接到农民工赵某、班某等人投诉，立即收集证据材料，对各方当事人开展调查询问，并在核查后依法予以立案。同月29日，十二师人社局责令被告人任某足额支付工资，其拒接电话并藏匿，未在期限内支付。另查明，截至2024年2月28日，任某已向13名被害人支付全部拖欠工资，并取得谅解。

【裁判结果】

新疆生产建设兵团三坪垦区人民法院判决认为，被告人任某采用制作虚假农民工工资表的方式，将应当支付给农民工的工资挪作他用，并以逃匿方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。综合考虑被告人任某坦白、认罪认罚及足额支付劳动者劳动报酬等情节，判处其有期徒刑一年，缓刑二年，并处罚金人民币二万元。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法律效力。

【典型意义】

建筑行业属于传统的劳动密集型行业，对于稳定就业容量、增加就业岗位具有重要作用。但是受各种因素影响，建设工程领域恶意欠薪事件时有出现，损害劳动者合法权益，影响建筑行业的高质量发展，社会反映强烈。本案即是发生在建设工程施工领域的拒不支付劳动报酬案件。被告人制作虚假工资名册，挪用农民工工资，在人力资源社会保障部门调查过程中拒接电话并藏匿，属于“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬”，其行为造成多名劳动者聚集讨薪，影响社会和谐稳定。人力资源社会保障部门及时调查取证，为后续侦查、起诉和审判奠定了良好基础；人民法院充分发挥刑法的震慑和教育功能，促使被告人足额支付所欠劳动报酬，有效救济被害人权利，及时化解矛盾风险，切实维护社会稳定，实现良好办案效果。

案例二

某信息公司、冯某拒不支付劳动报酬案

——依法惩治恶意欠薪单位犯罪

【基本案情】

被告人冯某系被告单位江苏省常州市某信息科技有限公司（以下简称某信息公司）实际经营人，全面负责该公司日常经营。经营期间，某信息公司累计拖欠赵某等4名员工劳动报酬42万余元，冯某于2023年6月停用原手机号码并逃匿。经上述员工投诉，常州经济开发区社会保障局于2023年9月7日在某信息公司经营场所张贴《劳动保障监察限期改正指令书》，并向冯某户籍地址邮寄，责令该公司限期足额支付所欠劳动报酬。某信息公司、冯某在指定期限内未予支付。冯某归案后，如实供述了上述犯罪事实。

【裁判结果】

江苏省常州经济开发区人民法院判决认为，被告单位某信息公司、被告人冯某以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。综合考虑某信息公司、冯某犯罪事实、性质及坦白等情节，判处被告单位某信息公司罚金人民币六万元；被告人冯某有期徒刑一年，并处罚金人民币四万元；责令被告单位某信息公司支付所欠劳动报酬合计人民币四十二万余元。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法律效力。

【典型意义】

根据刑法第二百七十六条之一第二款的规定，单位可以成为拒不支付劳动报酬罪的主体。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号）第九条进一步明确：“单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。”

本案即是单位犯拒不支付劳动报酬罪的典型案例。被告单位拒不支付员工劳动报酬多达42万余元，且直至裁判生效仍未支付。人民法院在对被告单位判处罚金的同时，依法对直接负责的主管人员判处有期徒刑一年，并责令被告单位支付所欠劳动报酬，切实发挥司法职能作用，有力震慑拒不支付劳动报酬单位犯罪。

案例三

邓某拒不执行判决、裁定案

——从重处罚执行领域恶意欠薪犯罪

【基本案情】

深圳市某检测股份有限公司（以下简称某检测公司）系30余宗劳动争议案件和70余宗商事合同纠纷案件的被执行人，被告人邓某系该公司总经理和股东。在上述案件执行期间，邓某擅自决定使用他人银行账户收支某检测公司及其分公司、子公司、各控股公司款项；经审计，自2020年11月至2023年3月，邓某共以上述方式转移资金234万余元。其间，2021年1月13日，执行法院向某检测公司发出报告财产令，邓某未如实申报上述转移资金的情况。2024年4月17日，邓某归案，并于当月支付8万余元拖欠工资，获得3宗劳动争议案件申请执行人的谅解；同时，通过家属向执行法院汇入121万余元用于清偿在相关劳动争议案件中拖欠的劳动报酬。

【裁判结果】

广东省深圳市盐田区人民法院判决认为，被告人邓某作为被执行公司的总经理，为逃避执行义务，擅自决定转移公司财产，属于对人民法院判决有能力执行而拒不执行，且情节严重，其行为构成拒不执行判决、裁定罪。邓某拒不执行支付劳动报酬的判决、裁定，依法从重处罚。综合考虑家属代为清偿所欠劳动报酬等情节，判处被告人邓某有期徒刑七个月。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法律效力。

【典型意义】

劳动报酬是基本的民生保障费用，按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。拒不执行支付劳动报酬的判决、裁定，既严重影响司法权威，又损害人民群众民生权益，依法严惩拒不执行支付劳动报酬判决犯罪、强化民生司法保障是人民法院践行以人民为中心发展思想的内在要求。

本案即是人民法院依法惩治拒不执行支付劳动报酬判决犯罪的案例。被告人作为被执行公司的总经理，为逃避公司执行义务，擅自转移公司财产，致使众多劳动者的胜诉权益无法及时兑现，人民法院依法从重处罚，并促使被告人家属代为清偿所欠工资，有效维护司法权威，有力捍卫劳动者民生权益，彰显依法严惩恶意欠薪犯罪的鲜明政策导向。

案例四

翁某拒不支付劳动报酬案

——依法适用从宽处罚规定

【基本案情】

被告人翁某在广东省海丰县经营某美食城，经营期间拖欠工人洪某等3人自2020年9月至2021年2月间的工资共计3.3万元。后翁某出具欠条，但一直不予支付。2021年3月18日，翁某以50万元价格出售名下房产一套。同月23日，海丰县人力资源社会保障局责令翁某限期支付上述工资，翁某在规定期限内仍未支付。同年12月26日，翁某主动向公安机关投案，如实供述自己的罪行，并付清所欠劳动报酬，取得被害人谅解。2022年1月25日，海丰县人民检察院以拒不支付劳动报酬罪对翁某提起公诉。

【裁判结果】

广东省海丰县人民法院判决认为，被告人翁某有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。综合考虑被告人翁某自首、认罪认罚，在提起公诉前付清所欠劳动报酬并取得被害人谅解的情况，认定其犯罪情节轻微，免予刑事处罚。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法律效力。

【典型意义】

为促使行为人尽早支付拖欠的劳动报酬，最大限度维护劳动者合法权益，刑法第二百七十六条之一第三款规定，拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号）第六条第一款对在刑事立案前、提起公诉前、一审宣判前支付劳动者劳动报酬，并承担相应赔偿责任能够适用的从宽处罚规则作了进一步区分。实践中，应当注意严格依照刑法和司法解释的相关规定，依法准确把握拒不支付劳动报酬罪从宽处罚的条件，全面准确贯彻宽严相济刑事政策要求，切实做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当其罪。

本案即是依法对被告人从宽处罚的拒不支付劳动报酬案件。被告人欠薪的数额、人数超过拒不支付劳动报酬罪的入罪标准相对较少，其在检察机关提起公诉前足额支付所欠劳动报酬，并获得被害人谅解，结合其自首、认罪认罚等情节，人民法院依法认定其犯罪情节轻微，免予刑事处罚，符合宽严相济刑事政策要求，有力维护了劳动者合法权益。

案例五

某旅游公司、王某拒不支付劳动报酬案

——促进欠薪矛盾实质化解

【基本案情】

被告人王某系被告单位浙江省某旅游发展有限公司（以下简称某旅游公司）的法定代表人和实际负责人。经营期间，该公司拖欠赖某等9名劳动者劳动报酬共计41万余元。经劳动者投诉，浙江省绍兴市柯桥区人力资源社会保障局（以下简称柯桥区人社局）通知某旅游公司于2022年11月25日派员到指定地点配合解决问题，该公司无正当理由未派员配合。同年12月7日，柯桥区人社局责令该公司限期支付所欠上述劳动报酬，该公司仍不支付；12月22日，该局将案件移送至当地公安机关。经公安机关电话通知，王某投案后如实供述主要犯罪事实，并缴纳5万元用于支付拖欠的劳动报酬。2024年4月9日，绍兴市柯桥区人民检察院以拒不支付劳动报酬罪对某旅游公司、王某提起公诉。案件审理期间，经人民法院协调，王某家属代为足额支付所欠劳动报酬。

【裁判结果】

浙江省绍兴市柯桥区人民法院判决认为，被告单位某旅游公司以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪；被告人王某系公司直接负责的主管人员，其行为亦构成拒不支付劳动报酬罪。综合考虑某旅游公司及王某自首、认罪认罚、一审宣判前已足额支付所欠劳动报酬等情节，判处被告单位某旅游公司罚金人民币四万元；被告人王某有期徒刑十个月，缓刑一年四个月，并处罚金人民币二万元。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法律效力。

【典型意义】

劳动者权益保障与用人单位健康发展相辅相成，强化劳动者权益保障，就是优化企业发展环境。人力资源社会保障部门、司法机关加强行刑衔接，完善工资支付保障机制，推动欠薪矛盾实质化解，对持续提升劳动者的获得感、幸福感、安全感，以及切实服务保障高质量发展具有重要意义。

本案即是实质化解欠薪矛盾的典型案例。被告单位实施拒不支付劳动报酬行为，人民法院切实履职尽责，在审理期间积极协调被告单位足额支付所欠劳动报酬，并依法对被告单位负责人适用缓刑，有效维护劳动者合法权益，同时促进企业恢复经营、优化发展环境。

刘秋苏原创:495篇原创文章汇总(2015-2024)

办案札记1: 为委托人争取20多万补偿的律师函怎么写的？

办案札记2: 代理企业申请撤销终局裁决获支持后的深度思考

办案札记3: 末位等次≠不胜任工作,代理劳动者获违法解除赔偿金

办案札记4: 钉钉考勤能否作为加班的证据？

办案札记5: 刘秋苏经办案件获评十大优秀法援案

办案札记6: 非全日制用工的法律风险，你知道多少？

办案札记7: 人事争议600天，追回违约金11万

办案札记8: 中信证券公司违法调岗, 被判经济补偿金4.5万

办案札记9: 合法解除试用期员工，抓住两个关键点！

办案札记10: 孕妇遭违法辞退, 法院为何说不能继续履行合同？

办案札记11: 离职原因不明,单位支付赔偿金经济补偿还是不付？

办案札记12: 孕妇遭辞退获赔偿金、生育津贴、医疗费4.6万元

办案札记13: 员工泡病假遭公司解雇索赔115万均遭驳回！

办案札记14: 解除后公司将辞职报告给员工，员工要赔偿金…

办案札记15: 月平均工资一定是离职“前12个月”吗？

办案札记16: 员工不到新岗位，5个胜诉策略帮公司合法解除!

办案札记17: 不履行病假手续拒不到岗,公司解除劳动合同合法！

办案札记18：客观情况重大变化解除劳动合同，注意风险！

办案札记19: 胜诉策略下, 为劳动者赢回经济补偿等28万元!

办案札记20: 去北京, 胜诉策略帮她赢30多万赔偿金,锦旗刚到!

办案札记21: 十个胜诉策略, 帮助公司合法解除俩员工！

办案札记22: 为公司打赢未签劳动合同二倍工资的15条胜诉思路

办案札记23：主播和公司是劳动关系吗?解除竞业限制需起诉吗?

办案札记24：2022全国汇总: 达到退休年龄后用工, 是劳动关系, 还是劳务关系?

办案札记25: 劳动者要150万, 为何仅判3万多? 不签劳动合同也未支持二倍工资73万!

办案札记26: 如何辞退考勤代打卡旷工做假账的员工?

办案札记27：劳动者赔偿公司2万元! 以严重失职合法辞退

办案札记28: 劳动争议案件中, 公司悄悄注销, 劳动者怎么办?

办案札记29: 6个案例揭秘员工未签劳动合同, 二倍工资为何难获支持?

办案札记30: 通过微信发的到岗通知书视为劳动合同

办案札记31: 员工报销连号出租发票, 公司辞退合法吗? 年休假工资是300%?月计薪天数30还是21.75?

裁案札记1：公司副总(兼人事)主张未订立劳动合同二倍工资，支持吗？

裁案札记2: 个体工商户是劳动法上的用人单位吗? 违法解除后赔偿金还是继续履行?

劳动法行天下发布

点击以下图片，长按1.68秒识别图中二维码即可

推荐：《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》（中国法制出版社出版，已印刷7次）一书是全国知名品牌——劳动法行天下公众号创始人刘秋苏的扛鼎之作，作者刘秋苏，曾任法官近20年，现为执业律师、兼职劳动仲裁员、兼职法学教授，系江苏省南京市劳动法业务优秀律师。本书凝结了作者数年来的劳动法实务心血，书中既有法官、仲裁员的裁判思维，又有律师的办案技巧，还教以如何实现胜诉的策略，正反双向分析，被称为迈向劳动法专业化的教科书式著作。既可作为律师办案的枕头书，也可作为用人单位防范劳动风险和合法合规管理、法官和仲裁员办理劳动争议案件的参考以及高校的实务教材、当事人的维权指南。

劳动法行天下

学习劳动法的必备公众号，全国知名品牌，荣获新浪十佳法律类公众号。承接代理全国各地的劳动仲裁和劳动诉讼案件，以及企业劳动用工常年法律顾问。

重温马云外滩金融峰会讲话 (全文)｜劳动法行天下

2025工亡标准: 1136470元+抚恤金 (江苏版, 含工伤认定的29种情形) | 劳动法行天下

官方通知: 产假延长至1年, 工资照发 (附2025年全国产假一览表)｜劳动法行天下

刘秋苏律师为企业授课: 劳动用工中的“善”与法律风险防控

江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要 (17条)｜劳动法行天下

人社部发布春节等法定节假日、婚丧假、年休假、探亲假等标准 (附全文) | 劳动法行天下

AI辅助打官司? 一资深律师用AI检索6个案例全是假的, 面临处罚!｜劳动法行天下

徐熙媛(大S)急速火化, 难掩真相｜劳动法行天下

电影《胜券在握》炸出职场潜规则: 裁员黑幕期权陷阱篡改考勤加班旷工... | 劳动法行天下

最高院公报: 节假日往返老家路上出车祸, 属工伤! | 劳动法行天下

大S春节猝逝于日本! 享年48岁! 汪小菲换黑头像｜劳动法行天下

2025版: 开工红包返程出车祸买不到车票旷工加班等18个问题解答 | 劳动法行天下

多名“90后”年轻干部落马｜劳动法行天下

6个案例: 长假从老家返途中出车祸, 算工伤吗? | 劳动法行天下

1.43米作业坠亡, 老板赔135万! 临时高处作业需要取证吗 (官方回复)｜劳动法行天下

春节后, 用人单位的7大劳动法风险: 年终奖年休假加班费返岗...｜劳动法行天下

又喝死一个! 法院判在场4人赔72万! 法官告诉你: 同席者谁可免责?｜劳动法行天下

2025央视春晚的10个劳动法问题: 直播失误扣绩效吗? 撒贝宁能拒绝主持吗? 春晚加班能补休吗 ... | 劳动法行天下

重磅! 蛇年第一份仲裁裁决书刚刚出炉!｜劳动法行天下

2025版: 法定节假日婚假产假病假事假年休探亲等26类假期规定和待遇 | 劳动法行天下

新案: 春节前在厂区贴春联摔伤, 属于工伤吗?｜劳动法行天下

65岁毕福剑: 定居小县城, 开三轮载货, 日晒雨淋不嫌累｜劳动法行天下

刘亦菲微胖？公司辞退不当言论女员工引发的3个劳动法问题 | 劳动法行天下

高院: 进城务工人员, 不属于强制缴存住房公积金的人员范畴!｜劳动法行天下

全国法院: 年终奖与提成纠纷的裁判观点汇编(2025.1修订)｜劳动法行天下

未来5年都没有大年三十｜劳动法行天下

最高法院: 工会通过的规章制度算履行了民主程序吗? | 劳动法行天下

扎心! 律师自掏腰包办案的11种情形｜劳动法行天下

人社部: 连续旷工是否因休息日、法定节假日而中断? (案例)｜劳动法行天下

“强行驻颜”的残酷现实, 在韩国第一夫人金建希身上展露｜劳动法行天下

最新! 2025版工伤认定流程及1-10级和工亡赔偿标准 | 劳动法行天下

高院发布虚假确认劳动关系后为80人缴纳养老保险被判刑等7大案例｜劳动法行天下

今天, 最高法院首发18个劳动争议案: 涉搬迁放弃加班费协议企业关停包薪制新业态...｜劳动法行天下劳动法库

最高法院人社部联合发布惩治恶意欠薪犯罪典型案例｜劳动法行天下

刚刚! 人社等发布: 复婚、再婚都享受婚假! 婚假最长18天! (2025.1.21)｜劳动法行天下

最高法院4次回应: 两次固定期限劳动合同后, 用人单位可以终止吗? 上海、大连都失守了? | 劳动法行天下

歌手韦唯回应消失近10年: 在深山隐居3年, 准备下山时遇车祸脊柱折断差点瘫痪｜劳动法行天下

延迟退休的国家7个规定和弹性退休的2个文书模板 (2025.1.1施行)｜劳动法行天下

二审开庭: 一农民卖未检疫羊肉赚180元被罚10万, 律师: 缺乏合理性!｜劳动法行天下

<民法典婚姻家庭编司法解释二>新旧、关联条文对照表｜劳动法行天下

震撼! 抖音生死局在美国败诉(附判决书) TikTok主动关停, 特朗普的计划破产!｜劳动法行天下

全国法院: 未订立劳动合同二倍工资的指导意见 (2025.1修订, 226条)｜劳动法行天下

程虹：不负岁月不负卿

突发新规: 婚假延长至15天, 参加婚检的18天!｜劳动法行天下

最高法院: 用人单位单方降薪, 劳动者未提异议不能视为同意 (附最新案例) | 劳动法行天下

高院: 司法部禁止风险代理规定不能作为风险代理合同无效的依据｜劳动法行天下

2025年一次性工亡补助金标准确定: 1083760元 (全国统一) 附工伤认定及1-10级赔偿标准 | 劳动法行天下

一律师为顾问单位出主意规避执行: 被判拒执罪8个月｜劳动法行天下

劳动合同到期终止2天后发现怀孕, 孕妇主张恢复劳动关系! 二审判决!｜劳动法行天下

分类

时事

民生

政务

教育

文化

科技

财富

体娱

健康

情感

旅行

百科

职场

楼市

企业

乐活

学术

汽车

时尚

创业

美食

幽默

美体

文摘

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉

最高法院 人社部联合发布惩治恶意欠薪犯罪典型案例｜劳动法行天下

最高法院人社部联合发布惩治恶意欠薪犯罪典型案例｜劳动法行天下