大家好，我是红茶。
昨天部门开会，小王又被领导当着全组人的面训斥了一顿，这已经不是第一次了，每次但凡有点小问题，这位领导总是先把嗓门提上去，震得会议室的玻璃都在抖。
看着小王快要哭出来的样子，我不禁想到：为什么有的领导总喜欢靠嗓门说话？而有的领导从不发火，却能把工作开展得井井有条？
其实，在职场中领导也是有高低段位之分的，认清这些特征，不仅能帮你少走弯路，还能在职场中如鱼得水。
三流领导嗓门大，动不动就拍桌子，在他们眼里，下属就是用来训斥的。
一有问题就瞪眼吼叫，搞得整个办公室气氛紧张兮兮，这种领导最爱说的话就是："这么简单的事情都做不好！"、"谁给你的胆子！"、"这点小事也要我教？"。
我之前在一家公司就遇到过这样的领导，有次因为一个标点符号的失误，他当场就在办公室里发飙，对着我们组的同事劈头盖脸就是一顿训，这种领导看似威风八面，实际上是在用高分贝掩饰自己能力的不足，他们解决不了问题，就想着至少要在气势上压倒别人。
二流领导比较有意思，他们懂得用"温柔"的方式管理团队，不过这种温柔背后，往往藏着一堆画得天花乱坠的大饼，"小张啊，你这次多辛苦辛苦，年底绝对有你的好处！"、"小李，再坚持一下，下个季度就给你调岗！"，听起来特别动听，但等到兑现的时候，又总能找出各种理由来搪塞。
去年我一个朋友就深受其害，他的领导整整画了一年的饼，从期权到升职，从加薪到出国，愣是一个都没兑现，这种领导最擅长的就是用甜言蜜语麻痹下属，让大家保持着永远看不到头的期待。
真正的一流领导，是用智慧和能力说话的。
记得我上一个领导，遇到问题从来不会大呼小叫，也不会画饼许愿，他会先分析问题的症结，然后制定清晰的解决方案，带着团队一步步往前走。
有一次我们部门遇到了一个棘手的项目，时间紧、任务重，他二话不说，先是梳理出详细的项目计划，然后根据每个人的特长分配任务，自己更是带头加班，最后不仅按期完成了项目，团队的凝聚力也空前提高。
这样的领导不会把时间浪费在无谓的发火上，也不会用空头支票来敷衍团队，他们用实际行动证明自己的能力，用真诚赢得下属的信任。在他们的带领下，团队既有战斗力，又有向心力。
更让人佩服的是，一流领导总能在关键时刻给团队指明方向。
他们不会为难下属，而是会用恰当的方式去激发每个人的潜能，无论是表扬还是批评，都是有理有据，让人心服口服。
在职场中，遇到什么样的领导，某种程度上决定了你的职业发展轨迹。
如果你遇到了三流领导，与其天天提心吊胆，不如早做打算。如果你遇到了二流领导，就要学会看清那些画饼背后的真相。而如果你有幸遇到一流领导，那就要好好把握机会，跟着这样的领导，绝对能学到受用终身的本事。
记住，职场如战场，选对元帅是成功的一半。你遇到过哪种类型的领导？
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