大家好，我是红茶。
生活中总有一些时刻，会让人恍然大悟：原来职场里的温情脉脉，不过是利益交换的face time。
这不，最近一场职场"双簧戏"的上演，让我对职场生态有了更深的认知。
小王端着保温杯，跟我聊起了他朋友公司最近发生的一件事，事情是这样的，小王的朋友在他们公司干了三年，今年年终奖拿了6万，这在他们行业里算是不错的数字了，可能是有了底气，这位同事一拿到钱，立马就递交了辞职申请，其实在这之前，他早就物色好了下家，工资待遇也都谈妥了。
让人意外的是，他的直属领导在收到辞职申请后，立刻找他谈话。
不仅承诺给他涨薪，还画了一张漂亮的蓝图：说他是公司的核心人才，马上就要提拔他当部门副经理，这些承诺像一颗定心丸，让这位同事动摇了，他想着，既然公司这么重视自己，留下来似乎也不错。
就这样，他婉拒了已经谈好的新工作机会，可是好景不长，仅仅过了不到半个月，领导突然改变了态度，对他说："你之前的离职申请我批准了，一个月后你可以走人"，这个消息对他来说无异于晴天霹雳。
我们在职场中常常会遇到这样的情况：当你提出离职时，公司突然表现出前所未有的重视。他们会许诺加薪、升职，甚至画出美好的未来。但这时候我们要明白一个残酷的现实：在公司眼里，没有任何人是不可替代的。
就像我认识的一位HR朋友说的："当一个员工提出离职时，公司挽留的原因往往只有一个：还没找到合适的替代者"，这话虽然扎心，但确实是血淋淋的现实。
在职场中，我们要记住：开弓没有回头箭。
一旦决定离职，就要坚定地走下去，因为当你表达了离职的意愿后，在领导心里你就已经是个"反骨仔"了，他们宁愿用一个能力差点的新人，也不会真心重用一个曾经想走的老人。
前几天我还听说一个更极端的例子，一个做了5年的老员工提出离职，公司百般挽留并承诺加薪30%。他心软留下了，结果三个月后，公司以业绩考核为由给他来了个末位淘汰，这不是个例，而是职场中常见的"温水煮青蛙"式套路。
为什么会这样？
因为对公司来说，暂时挽留你的成本，远低于你突然离职带来的损失，他们需要时间物色新人，需要时间交接工作，一旦这些准备工作完成，你的价值也就随之降低了。
所以，当你决定离职时，记住这几点：
第一，找好下家再提出离职，这是对自己负责。
第二，提出离职后，不要被临时的许诺打动。
第三，千万不要透露下一家去向，尤其是在某些竞争激烈的行业。
第四，如果已经决定要走，就干净利落地走，不要拖泥带水。
职场如战场，每一步都要走得稳健。当你觉得是时候离开的时候，就不要犹豫。因为在这个世界上，能帮你的只有你自己，因为没有人会比你自己更在乎你的职业发展。与其相信领导画的大饼，不如相信自己的判断。
最后送大家一句话：好马不吃回头草，这不是没有道理的。在职场中，我们要学会为自己负责，而不是寄希望于他人的承诺。因为只有自己的选择，才是最不会后悔的选择。
这件事给我上了一课：在职场中，不要太相信口头承诺，也不要被眼前的利益冲昏了头脑。当你做出决定的那一刻，就要做好承担一切后果的准备。因为在这个实力至上的丛林法则里，没有人会真正在意你的感受。
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