互联网大厂的薪资一直是人才市场的风向标，刚刚有朋友传来了各大厂最新的薪资数据，看完差点没握住手机——原来现在应届生都这么吃香了！
现在的应届生，基本工资都在10K至40K之间，再加上15薪、16薪的制度，技术岗位的年薪通常在30W至60W之间，而产品和运营岗位的年薪则在20W至40W之间，而且不少大厂还有股票期权、租房补贴这些福利，算下来很多应届生第一年就能拿到50w+的总包。
有多少打工人干了好几年，工资还没人家应届生高？
不得不说，现在的年轻人是真的幸福，不过能拿这么高的薪资，人家也是有真本事的，现在大厂招人，基本八股文、算法题、项目经验都得样样精通。
说到这儿，不得不提一下研发岗的薪资涨幅，这几年AI狂潮来袭，各大厂都在抢研发人才，薪资水涨船高。
别的不说，就拿某熊厂来说，3-5年工作经验的研发大哥，基本月薪都在40k-60k，年终奖最少3个月，多的能拿6个月，一年轻轻松松80w+。
更劲爆的是那些10年以上的技术大牛，数据显示，大厂资深研发的月薪普遍在10w+，有的甚至能到15w+，这还只是基本工资，算上年终奖、股票，年薪破200w的大有人在。
不过薪资高也是有代价的，听在大厂工作的朋友说，现在竞争比以前更激烈了，不光要应付日常的工作压力，还得不停地学习新技术，有的团队甚至经常加班到半夜，周末也得随时待命。
令人意外的是，产品和运营岗的薪资也很给力。
以前大家都觉得这两个岗位比技术差一大截，但现在看来并非如此。
数据显示，5年以上经验的产品经理，月薪普遍在35k-50k，顶级大厂甚至能到60k+，运营岗也不赖，特别是一些头部岗位，年薪50w+也是很常见的事。
还有个有意思的现象是，现在很多二线大厂的薪资水平直追一线大厂。
比如某音、某手这些短视频平台，给应届生开出的薪资基本能跟传统大厂平起平坐，这也侧面反映出，现在互联网行业的人才争夺战已经白热化了。
不过薪资表里还藏着一个残酷的真相：同岗位之间的薪资差距越来越大，举个例子，同样是5年经验的研发，在普通公司可能月薪才2万出头，但在大厂随便就是4-5万起步，这个差距，可能就是你拼命努力的理由。
现在的互联网行业，真的是机会与挑战并存。
机会在于，只要你够优秀，工资涨得比坐火箭还快；挑战在于，门槛也在不断提高，光有学历已经不够了，必须得有真才实学。
说到这，不知道看这篇文章的你，是不是也开始蠢蠢欲动了？确实，大厂的薪资福利很诱人，但我觉得更重要的是，要找到适合自己的发展道路。毕竟高薪的背后，往往意味着更大的压力和责任。
看完这份薪资表，我突然想起一句话：在互联网行业，你永远不知道明天和意外哪个先来。与其羡慕别人的高薪，不如静下心来好好提升自己。说不定明年的这个时候，就轮到别人羡慕你了呢？
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