大家好，我是红茶。
最近有个帖子在社交媒体上疯传，一位公司领导放出狠话：晚上9点前下班的员工，统统被定义为没事做，全部要被淘汰！这则消息一出，立马引发了无数打工人的愤怒吐槽。
这事让我想起了之前看到的一件事，有位老板因为员工准时下班就在微信群里大发雷霆，直接开怼全体员工是"废物"。
说真的，每每看到这种“霸道发言”，我都替这些领导捏把汗，这场职场大戏，到底是谁给了老板们如此狂妄的底气？
难道在这些领导眼里，加班就等于勤奋，早走就代表偷懒？这种逻辑简直比绕口令还要让人费解。
有意思的是，面对老板的咆哮，网友们的反应可是一点都不含糊。
有网友一针见血地吐槽："领导，您是不是觉得在办公室里放空发呆也比回家陪伴家人强？"
还有人阴阳怪气地说："怪不得领导这么拼，原来是把公司当家啊！"
还有人忍不住开嘲讽："建议领导干脆搬张床来办公室得了，这样更能体现工作热情"，这些段子虽然扎心，但说出了千千万万打工人的心声。
数据显示，过度加班不仅不会提高工作效率，反而会适得其反。
根据某研究机构的调查，强制加班的公司，员工离职率比正常公司高出35%，而工作效率反而低20%，这不是白白浪费电费和打车费么？
说到底，这种管理方式折射出的是管理层的能力缺失，真正优秀的管理者，都在研究如何提高工作效率，而不是一味地延长工作时间。你见过哪个互联网大厂的CEO，天天在群里怼员工早下班的？人家都在想着怎么让员工住得离公司近点，工作环境舒服点。
不是我说，现在动不动就想着裁员的老板，怕是没算过裁员的成本？重新招人培训、业务交接、赔偿金，这笔账算下来，怕是够呛！
最搞笑的是，这种做法往往会激发员工的"创造力"：白天划水摸鱼，晚上才开始认真干活，反正你要我加班，那我就陪你玩呗！这种内耗，不知道最后亏的是谁？
说真的，打工人也不是好欺负的。
现在的职场可不比从前，劳动法越来越完善，员工维权意识也越来越强。你动不动就威胁开除，小心人家联合起来给你来个劳动仲裁，到时候吃不了兜着走。
对于这种情况，我给广大打工人支个招：遇到这种情况，最好的应对就是用法律武器保护自己。该投诉投诉，该仲裁仲裁，千万别忍气吞声。当然，也要提前留好证据，截图、录音，样样不能少。
最后说句掏心窝子的话：工作固然重要，但也别把自己搞垮了，身体是革命的本钱，过度加班真的不值得，你好好干活，该下班就下班，问心无愧就行。真遇到不讲理的老板，大不了换一家嘛，天涯何处不打工？
最后，送给所有打工人一句话：遇到这种情况，不要怕，也不要慌，记得及时维护自己的权益。职场从来就不是单行道，找到一个真正尊重员工的好公司，才是明智之选。
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