大家好，我是红茶。
在职场上，存在一个有趣的现象：部分员工因为对当前的薪资水平感到不满而选择跳槽，希望能够通过更换工作获得更高的薪酬，然而，在实际面试新职位时，他们往往不敢明确表达自己对薪资的期望和需求。
昨天在网上看到这个消息，我就想到了以前的自己，面试的时候不好意思谈工资，现在入职发现工资低得离谱。
下面看看网友怎么说：
一位网友说：你要是敢要工资，根本就没这个offer
另一位网友说:这是个过程，你要的再高，短短时间也会觉得少
为什么不敢要工资
为什么不敢要工资，首要的原因我想就是学生思维作祟。
刚毕业的时候，总觉得自己要谦虚、要低调，生怕一开口要高工资就被HR当成不知天高地厚的愣头青。记得我第一次面试，HR问期望薪资的时候，我支支吾吾半天，最后说了个比市场价低一大截的数字，HR脸上笑眯眯的，心里指不定怎么偷着乐呢。
还有一个让人扎心的事实是，很多人根本不知道自己值多少钱。
这就跟谈恋爱一样，总觉得自己配不上好的，结果到头来发现人家收了个比你条件差的。我有个朋友，做新媒体运营特别厉害，粉丝涨得贼快，结果跳槽的时候要价才8k，后来才知道同行都拿1w5以上，气得她差点辞职。
如何能把工资谈好
第一招就是打探情报，别光顾着在招聘网站上看工资范围，那玩意儿跟房价一样，看着美，实际差得远。最靠谱的是找同行，前同事聊，问问他们的真实工资。还有个就是招聘网站，进行友好交流。
第二招是要学会卖自己，别觉得这词儿不好听，职场就是这样，你不会说，人家凭啥给你高工资？面试的时候，要把自己的业绩说得清清楚楚。比如我现在面试，就会直接甩数据："我负责的项目半年营收增长200%，客户满意度提升40%。"这些实打实的数字，比说一堆虚的管用多了。
到了谈具体数字的时候，更要有技巧，HR说要压价？别慌，先问问为啥要压。如果说你能力不够，立马掏出作品集；如果说预算有限，那就聊聊其他福利。记住一点，工资不是单纯的数字，五险一金、奖金提成、带薪休假，这些都是可以谈的筹码。
已经入职怎么办
眼前的事儿要盯着，以后的路也得想着，短期内可以找机会跟领导聊聊，但态度一定要诚恳，我之前带的一个新人就做得不错，她先是做出了成绩，然后趁着部门述职的机会，把自己的贡献和想法都说了出来。最后不但工资涨了，还得到了晋升的机会。
要是一时半会儿加不了工资，也别急着跳槽，与其整天郁闷，不如想办法提升自己。多学点技能，多接点项目，让自己变得更值钱。我认识一个做设计的哥们，入职时工资确实低，但他利用业余时间学了编程，现在不但工资翻倍，机会也多得很。
说到底，工资这个事儿，既不能太怂，也不能太莽。面试时该要的要，该谈的谈，入职后该干的干，该学的学。记住，你的价值就在那摆着，谁也偷不走，就看你会不会展示，敢不敢争取。
这年头，只要你真的优秀，工资总会涨上来的。重要的是，要对自己有信心，对未来有规划，剩下的，交给时间就好。
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